律图审稿专业委员会3轮严审

您好律师,我想咨询下:试用期三个月公司没有给购买社保,另外合同期结束后,没有及时续签合同,目前我已经向公司提出离职,离职原因公司强行要求我写因为个人原因申请离职。目前还有4次季度奖,年终奖也都没有发放。公司后期有注销或者破产风险。

帮助5人 4.8w浏览 匿名 2020-08-25 安徽合肥
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律师解答 共1条
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    首先国家没有明确规定年终奖一定要发,但从具体情况看,如果企业在员工入职时承诺了年终奖会发、按照什么规则发,那就变成一种约定,就得发。有些企业内部有详细的奖金发放制度,员工在什么情况下可以享受奖金,按照什么方式考核,奖金额是如何计算的等等。这个属于制度规定,或者双方约定的依据。如果你有证据证明公司确实承诺过一线工人每年发放年终奖,你可以要求公司发放。
    全文
    11 2020-08-25
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根据我国现行的相关法律规定,盗窃金额较大者,将被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制,并处以罚金;若盗窃金额巨大或存在其他严重情节,则将被判处三年以上十年以下有期徒刑,并处以罚金;而对于盗窃金额特别巨大或存在其他特别严重情节的罪犯,他们将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,同时还需缴纳罚金或被没收全部财产。
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《刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
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