热门问答·劳动纠纷
有劳动纠纷问题·找本地律师
问题没解决?125200人选择咨询律师
劳务派遣工被用工单位辞退有赔偿吗
一键咨询
为您推荐
派遣工不能向用工单位辞职
在劳务派遣关系中，存在三方当事人，即劳动者、劳动派遣单位及接受劳务派遣的用工单位。其中，与劳动者建立劳动关系的只有劳务派遣单位，即劳务派遣单位才是劳动合同法规定的用人单位，而非接受劳务派遣的用工单位。
10w+浏览
劳动纠纷
你好姚律师，女员工到达法定退休年龄，公司解除合同，予以辞退。但女员工未缴满15年，未享受养老保险待遇。公司对员工有什么补偿之类的说法吗
[律师回复] 您好，若在公司工作期间，公司未按时缴纳社保，导致缴费不满15年，是可以主张养老保险待遇损失的
4w浏览
请问我已经签了第三方劳务公司，但是，现在机构改革，需要重新再签署新的劳务公司，我能对单位索要经济赔偿吗？
[律师回复] 你好，有什么问题需要咨询的吗，可否把详情说一下，以供分析给您法律建议和意见。
4.8w浏览
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
单位可以辞退劳务派遣工吗
单位不可以辞退劳务派遣员工，只能将该员工退回派遣公司。用人单位辞退员工，需要提前三十天通知员工本人，要说明辞退的理由，还要给员工结算工资，转移社保关系，出具解除劳动关系的证明材料。
10w+浏览
劳动纠纷劳动合同未到期，员工生爱伤住院，用人单位不批假，辞退了
[律师回复] 你好，我是方玲律师，公司未按法律规定，私自辞退，你可以要求支付经济补偿金
4.9w浏览
快速解决“工伤赔偿”问题
您好，我想咨询债权债务问题，具体如下，问题: 网贷/信用卡逾期; 金额: 5万～10万元
[律师回复] 我们已知悉 稍后回电 请注意接听，专注信用卡网贷逾期问题，二次分期延期停催
3.5w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
单位可以随时辞退派遣员工吗
劳动用人单位不可以随便的解除相关的劳动者的劳动合同，派遣的员工需要派遣公司解除劳动合同。我国的法律规定，这类劳动人员的劳动合同只能与直属单位进行签订。签订后，按照劳动合同条款进行办理，保护劳动者合法权益。
10w+浏览
劳动纠纷我是机场货运单位，现在我们单位的仓库要外包给别人，所以我们仓库的人员要被公司裁减，这种情况，公司是赔付我们2N的工资的吗
[律师回复] 正常是能获得N+1赔偿。违法解除才能获得2N赔偿。
4.6w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
劳务派遣员工被单位辞退有补偿吗？
劳务派遣员工被单位辞退一般是有补偿的，但是如果是劳动者存在过失的话就没有。劳务派遣员工与劳务派遣机构是签订了劳动合同的，对此双方当事人的劳动关系受到劳动合同法的调整，不能够劳务派遣机构不能够随意辞被退派遣员工。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急？在线问律师 >
5921 位律师在线，高效解决问题
劳务派遣中的用工单位
在劳务派遣关系中，实际使用劳动者的单位为用工单位。根据劳动合同法的规定，用工单位应当履行下列义务：1、执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。2、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬。3、支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。
10w+浏览
劳动纠纷在老单位工作20年，今年老单位竞标落选，把老员工推给竞选单位。请问可以向老单位要补偿吗
[律师回复] 您好！变更用工主体，显然要与原单位解除劳动合同，员工有权申请劳动仲裁主张经济补偿金。仲裁的细节，请来电进一步详谈。
3.6w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题