1不用。单位不用向劳动者支付经济补偿金。2依据。劳动合同法中关于支付经济补偿金的情形的那条,没有规定退休时应当支付补偿金。3理由。经济补偿金是为了让劳动者在劳动合同突然中止的情况下,能有一定的钱用以生存,并在此期间寻找新的工作或作出其他安排。而到达退休年龄的员工因为可以享受养老金,而不会因为合同终止而完全失去收入无法生存。4对策。去按月领取养老金就可以了;也可以在享受养老金的同时再找工作。但是需要注意的是,由于已经退休并开始享受养老金,故不再具备“劳动者”主体资格,所以通常认为不能再与单位签订劳动合同法规定的“劳动合同”,但是可以签订“劳务合同”,继续提供劳务并取得收入。只是法律对于“劳务合同”的保护要远低于“劳动合同”。5补充。如果单位未为劳动者缴纳社会保险的,劳动者可以因此提请劳动仲裁,请求补缴。但是这一请求事项不等同于单位应当向劳动者支付“退休”经济补偿金。以上