劳动者不按规定离职,是违反劳动合同法的,虽然公司也应当支付劳动者报酬,但是可以以劳动者违法解除或终止劳动合同给用人单位造成经济损失,应当承担赔偿为由,要求劳动者支付赔偿。 所以,建议劳动者理智的对待离职,依法解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。