解除劳动用工协议能当离职证明用吗

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根据我国法律法规的相关规定，对于职务侵占罪中"数额较大"这一犯罪情节的认定标准定为人民币六万元以上。
之所以对职务侵占罪中的"数额较大"设定如此高的起点金额，主要是参照了受贿罪和贪污罪中相应数额标准的两倍或五倍进行制定。
具体来说，如果贪污或受贿的数额在人民币三万元以上但未达到二十万元的，则应被视为符合刑法规定的"数额较大"的范畴。
因此，我们可以得出结论，职务侵占罪中的"数额较大"的起点金额为人民币六万元。
法律依据：
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条
贪污或者受贿数额在三万元以上不满二十万元的，应当认定为刑法第三百八十三条第一款规定的“数额较大”，依法判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
受贿数额在一万元以上不满三万元，具有前款第二项至第六项规定的情形之一，或者具有下列情形之一的，应当认定为刑法第三百八十三条第一款规定的“其他较重情节”，依法判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金：
（一）多次索贿的；
（二）为他人谋取不正当利益，致使公共财产、国家和人民利益遭受损失的；
（三）为他人谋取职务提拔、调整的。

[律师回复] 解析：
关于公司、企业或其他相关单位中的工作人员，倘若其利用在职务中所拥有的特权，擅自将本单位的财务据为己有，且涉案金额在人民币五千元至一万元之间的，应当视作违法行为并予以立案追究刑事责任。
此外，对于公司、企业或其他相关单位的工作人员来说，如果他们在职务中运用职权便利，将本单位的资金挪用到个人用途或者转借给他人，只要涉及以下任何一种情况，都应该被视为犯罪行为并予以立案追究刑事责任：
首先，如果这些工作人员挪用本单位的资金数额在人民币一万元至三万元之间，并且超过了三个月仍未归还的；
其次，如果这些工作人员挪用本单位的资金数额在人民币一万元至三万元之间，并且将这笔资金用于营利性活动的。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
在特定情况下，涉及职务侵占行为且符合法定缓刑条件的人员可能会获得缓刑。
这些条件具体包括：
首先，犯罪嫌疑人必须是被判处拘役或者三年以下有期徒刑的犯罪分子；
其次，其犯罪情节必须较为轻微、有明显的悔过自新的表现、不会再次触犯法律法规以致构成犯罪、以及宣告缓刑并不会给其居住社区带来严重的负面影响等四个方面的要求。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
根据《中华人民共和国刑法》规定，对于职务侵占罪，应给予被告人五年以下有期徒刑或者拘役的处罚；
如果犯罪金额达到巨大规模，则应当判处被告相应的五年以上有期徒刑，同时对其涉案财物进行没收。
职务侵占罪，特指在各种公司、企业或其他单位内，员工利用自身职务之便，将所在单位的财物非法据为己有的行为，且涉案金额需达到一定程度。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；
数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
除涉及刑事犯罪性质的行为外，均可开具无犯罪记录证明。
然而，经历过法院判定为有罪的情况下，方被视为曾有前科。
在此值得注意的是，如若仅受到行政处罚，例如轻微的治安拘留等情况，并不意味着会留下前科。
此外，所谓交通肇事，乃指车辆驾驶人员在行驶途中发生碰撞、碾压、刮擦、翻车、坠车、爆炸、失火等导致人身伤亡或财产损失的交通事故，并需对事故负有相应责任之情形。
法律依据：
《刑法》第一百三十三条之一
在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：
（一）追逐竞驶，情节恶劣的；
（二）醉酒驾驶机动车的；
（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；
（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
关于职务侵占罪的量刑标准如下：
对于涉及金额较少的情况，将对行为人施以三年以下有期徒刑或拘役的刑罚，同时并处适当罚金；
若涉及金额数量较大，则需对其处以三至十年有期徒刑，同样并处罚金；
至于涉及金额数量极其庞大的案件，则将面临着十年乃至无期徒刑的刑事惩罚，同时并处罚金。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
依据我国《中华人民共和国刑法》的明确规定，公司、企业以及其他独立经济单位的任职人若违反职务规范，通过不正当途径将所在单位的财产据为己有，所涉金额较大者，将会被判处三年以下有期徒刑或者相应的拘役刑罚附加罚金；
倘若涉及金额巨大，则可能面临三年以上但十年以下有期徒刑的严厉惩罚，同时还需缴纳相应的罚金；
而对于那些涉及金额特别巨大的犯罪行为，其责任人将可能被判处十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑，同样需要承担罚金的法律责任。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规，实施此种行为可被视为职务侵占罪，最高可面临五年以下的有期徒刑或者拘役的刑事责任处罚。
而对于那些在公司、企业或其它公私机构中担任特定职务的职员来说，如果他们利用职务上的便利条件，将本单位所拥有的财物不公正地占有为个人所有，那么涉案金额若达到一定程度的话，将被认定为犯罪情节严重，可能会判处在三年以下的有期徒刑或者拘役，同时还可能需要缴纳一定数目的罚金。
如果涉案金额巨大者，刑期则可能上升到三年以上十年以下，同样也需承担相应的罚金。
至于涉案金额特别巨大的情况下，刑期甚至可能高达十年以上，甚至是无期徒刑，并且仍需承担罚金的处罚。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

[律师回复] 解析：
请注意，以下解答并不涵盖所有可能的情况。
首先，就法律定义而言，"协警"在《中华人民共和国刑法》中的身份未能被明确认定为警察，仅仅视作是普通公民的一部分；
其次，目前我国的《中华人民共和国刑法》中并没有对"袭警罪"作出明确的规定。
因此，即使在街头打伤了协警，也不能简单地依据"袭警罪"进行处罚，但是如果这种攻击导致协警受到了轻伤及以上程度的伤害，那么施暴者将有可能面临涉嫌故意伤害罪的指控，从而需要承担相应的刑事责任。
法律依据：
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的，依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中，以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的，依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务，未使用暴力、威胁方法，造成严重后果的，依照第一款的规定处罚。
【袭警罪】暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具，或者以驾驶机动车撞击等手段，严重危及其人身安全的，处三年以上七年以下有期徒刑。

[律师回复] 解析：
首先，对于股份有限公司与有限责任公司的董事及监事来说，这部分人群需要严格遵守不得拥有国家公职人员身份的规定。
作为公司的实际领导者，他们享有相应的职权，自然能够构成本罪名的主体。
其次，除了以上所述的公司董事和监事以外，还包括了经理、各部门负责人及其他普通员工与工人等。
同样地，这些人在任职期间内也须避免身兼国家公职人员的角色。
凭借其特定的职权或是从事相关工作的便利条件，他们便有可能借此机会非法占有公司财产，从而构成本罪的主体。
最后，我们要提到的是，除了前述公司以外的企业或其他单位中的人员，主要涵盖了集体性质企业、私营企业、外商独资企业的员工，以及国有企业、公司、中外合资、中外合作企业等中非国家公职人员的全体员工。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
若员工在提前三十日向所在单位提交书面辞职通知后，到达约定离职日期时却遭到雇主拒绝批准其离开，那么，该名员工有权自行决定是否终止工作，同时也有权对公司提出请求，要求其协助本人办理离职手续。
在此情况下，由于员工已经按照规定提前三十天以书面形式告知了用人单位自己的辞职意愿，所以当三十天期限届满之际，员工无需再获得公司的批准便可依法解除与用人单位之间的劳动关系。
然而，倘若公司未能积极配合员工办理离职事宜，甚至以此为由克扣劳动者应得的薪资福利，抑或采取其他手段故意刁难劳动者，那么，劳动者有权向当地劳动监察部门进行投诉举报，或者选择通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
在这种情况下，倘若公司依法采取法律手段向公安机关报案，警方也基于职务侵占罪这一罪名对涉事业务员展开调查，并最终将其绳之于法的话，那么无疑客户将有权力向公司追究其所遭受的经济损失。
然而，为了避免给公司带来不必要的麻烦和纠纷，公司方面通常会选择保持低调，避免主动施加压力去进行这样的维权行动。
此外，若由客户方面作为原告向公安机关报案，且根据犯罪性质被法院判处合同诈骗罪的话，公司亦可通过辩称该行为为员工个人行为而与公司性质无关，进而拒绝客户提出的赔偿要求。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
关于开设赌场犯罪的具体量刑原则，根据相关法律规定，对于因开设赌场而被判定有罪的被告人，将面临着五年以下有期徒刑、拘役或管制的刑事惩罚，同时还需缴纳相应数额的罚金。
若是情节较为严重者，则处罚力度将升级至五年以上十年以下有期徒刑，并需要如数上缴罚金。
此外，组织境内公民参与跨国（境）赌博活动，且数额巨大或存在其他严重情节的行为，也将按照上述规定进行严厉惩处。
法律依据：
《刑法》第三百零三条
【赌博罪】以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
【开设赌场罪】开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金;情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
【组织参与国(境)外赌博罪】组织中华人民共和国公民参与国(境)外赌博，数额巨大或者有其他严重情节的，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规，职务侵占罪的立案标准是累计达到人民币六万元以上（即属于数额较大）以及一百万元以上（即属于数额巨大）的情况。
这其中所提到的“数额较大”和“数额巨大”的具体起点金额，应当参照贪污罪以及受贿罪相对于对应的数额标准进行确定，并且严格遵守二倍、五倍的倍数掌握。
实际上，对于贪污行为或者受贿行为的金额而言，倘若超过了人民币三万元但不足人民币二十万元的，那么就应当被认定为“数额较大”；
反之，如果贪污或受贿的金额达到了人民币二十万元以上但未满人民币三百万元的，则应当被视为“数额巨大”。
因此，现行的职务侵占罪的量刑标准为：
累计达到人民币六万元以上（即属于数额较大）以及一百万元以上（即属于数额巨大）的情况。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
职务侵占罪，乃是指公司、企业或者其他单位中的工作人员，利用自身职务上的便利条件，私自将本单位的财产据为己有，且涉案数额达到法定较大标准的违法行为。
此种刑事罪名在司法体系之中被视为较为严重的类别之一，如果员工因涉嫌此类罪行而被司法部门查处，将会面临严格的刑事处罚。
以下为职务侵占罪的主要构成要素及其立案标准的详细阐述：
首先，职务侵占罪的犯罪客体为公司、企业或者其他单位的财产所有权。
其次，该罪行所侵害的对象为公司、企业或者其他单位的各类财物，其中既包括已经处于本单位控制与管理之下的货币及其他资产，同时亦涵盖了本单位依法享有所有权但尚未实际占有或支配的财产。
再次，从客观方面来看，职务侵占罪表现为行为人利用其职务上的便利条件，非法侵吞本单位的财产，且涉案金额达到了法定较大标准的行为。
最后，职务侵占罪的主体为特定的人群，即公司、企业或者其他单位的工作人员。
关于职务侵占罪的立案标准，主要包括以下几个方面：
第一，行为人擅自挪用本单位资金的数额在人民币一万元至三万元之间，并且超过了三个月仍未归还的情况；
第二，行为人擅自挪用本单位资金的数额在人民币一万元至三万元之间，用于进行盈利性活动的情形；
第三，行为人擅自挪用本单位资金的数额在人民币五千元至二万元之间，用于进行非法活动的情况。
总的来说，职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利条件，私自将本单位的财产据为己有，且涉案金额达到了法定较大标准的违法行为。
对于国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员以及国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员，若存在上述行为，则应依据相关法律法规予以定罪量刑。
法律依据：
《关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第十一条
刑法第一百六十三条规定的非国家工作人员受贿罪、第二百七十一条规定的职务侵占罪中的“数额较大”“数额巨大”的数额起点，按照本解释关于受贿罪、贪污罪相对应的数额标准规定的二倍、五倍执行。
刑法第二百七十二条规定的挪用资金罪中的“数额较大”“数额巨大”以及“进行非法活动”情形的数额起点，按照本解释关于挪用公款罪“数额较大”“情节严重”以及“进行非法活动”的数额标准规定的二倍执行。
刑法第一百六十四条第一款规定的对非国家工作人员行贿罪中的“数额较大”“数额巨大”的数额起点，按照本解释第七条、第八条第一款关于行贿罪的数额标准规定的二倍执行。

[律师回复] 解析：
根据我国相关的劳动合同法规，任何包括劳动者在怀孕期间需主动离职的条款均应被视为无效。
因为在这些法律条款中明确规定了，雇主不得对孕妇员工进行歧视和排斥。
如果雇主在女性员工怀孕、生育以及哺乳等特殊时期内，或者当她们需要接受法定医疗治疗或因工作导致受伤时仍然试图解除与之订立的劳动合同，则属于严重违反劳动法律的行为。
法律依据：
《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
在试用期间内员工欲解除雇佣关系的情况下，其需预先三个工作日内向所在的用人单位进行通知；
然而，若用人单位存在未能依照签订《劳动合同》之条款向员工提供充足劳动保障等不当行为时，该员工无须提前告知，可在任何时间与用人单位解除双方聘任协议。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规，对于涉及职务侵占行为的罪犯，将依法予以相应刑罚。
其中，若涉案金额达到一定程度，则需承受更为严厉的刑事制裁。
具体而言，针对数额较小者，应判处三年以下有期徒刑或拘役，同时还需缴纳罚金；
而对于数额较大者，则需面临三年以上、十年以下有期徒刑，以及相应的罚金处罚；
至于数额特别巨大者，则可能被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，同样需要承担罚金责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
在处理职务侵占罪相关的取证工作中，我们的重点在于对涉案人员的身份信息以及其获取并占有财产的手段方法进行深入挖掘和调查，其中涵盖了诸如物证、书证、证人证词、犯罪嫌疑人的供述与辩解、受害者的陈述、现场勘查笔录、视听资料等等能够充分证实案件实际发生过程的关键性证据。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
对于职务侵占行为达到二十万元人民币这一数值的严重程度，参照相关法律法规，应判处犯罪者三年以下有期徒刑或拘役的刑罚，同时还需缴纳罚款。
此项职务侵占罪的构成要素包括：
犯罪主体为公司、企业以及其他各类社会团体单位中的工作人员，行径方式主要是通过利用自身岗位职务所赋予的便利条件，私自将所在单位的财务据为自有。
这种行为若涉及金额数额较大，就会被认定为职务侵占罪。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。