我国室内空气污染防治法律制度有哪些?遇到装修污染应如何维权?

[律师回复] 可以向房东反映，或者解除合同

[律师回复] 您好，建议您诉讼处理这个问题

[律师回复] 那铁定不合法啊，一定要约定好重要事项比如工资工作时间等再签字，防止后面发生争议

[律师回复] 您好 建议通过法律途径维权

[律师回复] 会构成互殴，如果他有伤残鉴定出来的话，你可能还要赔偿很多钱

[律师回复] 一位书法家写了一幅字送给一位企业家，然后这位企业家就将这幅画挂在办公室，还将这幅字印在自己企业生产的产品包装盒上，这位书法家很生气，告企业家侵犯他作品的发表权，问：企业家是否侵权？侵犯了书法家的什么权？
A

[律师回复] 您好！收集好相关证据，对方不删除可以起诉。

[律师回复] 您好！收集好证据可以通过法律途径解决。

[律师回复] 有没有相关凭证 约定没有呢

[律师回复] 您好建议您协商处理这个问题

[律师回复] 您好，这种情况是违法行为，这边方便电话通过不

[律师回复] 您好，马上电话沟通你

[律师回复] 你好！计算盗窃燃气数额认定主要分为以下三种情形：（一）能够查实盗窃数额的盗窃电力、燃气、自来水等财物，盗窃数量能够查实的，按照查实的数量计算盗窃数额。（二）盗窃数量无法查实且盗窃前使用燃气超过6个月的盗窃燃气数量无法查实的，以盗窃前六个月月均正常用量减去盗窃后计量仪表显示的月均用量推算盗窃数额。（三）盗窃数量无法查实且盗窃前使用燃气不足6个月的盗窃燃气数量无法查实的且盗窃前正常使用不足六个月的，按照正常使用期间的月均用量减去盗窃后计量仪表显示的月均用量推算盗窃数额。

[律师回复] 您好！有没有签订劳动合同？

[律师回复] 社保上够15年都能退休

[律师回复] 各论各个，对方报警警方起诉你入室行窃，如果你没有还手可以要求验伤向对方索赔，如果你还手对方可以认定正当防卫也可以以互殴论定

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规，女性员工在妊娠期间有权享有适当的保护权益。
倘若原先所处职位负荷过重，则公司负有为其调换至相对较轻松岗位的职责与义务。
然而值得注意的是，不同的岗位对应着各自特定的薪资标准，故而企业无法对妊娠期女员工进行工资条件方面的调整。
在此种情况下，尽管公司可为孕期女职员调整工作岗位，但却不得降低她们的工资标准。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
怀孕7个月以上（含7个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。
怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。

[律师回复] 解析：
根据相关规定，当驾驶员吹气中的酒精浓度达到或超过20mg/100ml但低于80mg/100ml时，这种行为被视为酒后驾车；而当血液中的酒精浓度超过80mg/100ml的时候，这种行为则被认定为醉酒驾驶。
在饮酒之后驾驶机动车的情况下，将会受到暂扣六个月机动车驾驶证以及处以一千元至两千元以下罚款的处罚。
法律依据：
《道路交通安全法》第九十一条
饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。
醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；五年内不得重新取得机动车驾驶证。
饮酒后驾驶营运机动车的，处十五日拘留，并处五千元罚款，吊销机动车驾驶证，五年内不得重新取得机动车驾驶证。
醉酒驾驶营运机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；十年内不得重新取得机动车驾驶证，重新取得机动车驾驶证后，不得驾驶营运机动车。
饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故，构成犯罪的，依法追究刑事责任，并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，终生不得重新取得机动车驾驶证。

[律师回复] 解析：
根据我国相关法律法规之规定，以下部门和单位应设立专职消防队伍，以负责本单位范围内火灾的预防与扑救工作：
首先是大型核能设施、大容量发电厂、民用机场以及主要海港等高危区域;
其次，对于生产和存储易燃易爆危险物品的广大企业而言，也必须建立并维护自己的专职消防队伍;
再次，对于储备大量可燃性重要物资的大型仓库或基地，同样需要设立专职消防队伍;
此外，对于火灾危险性较大且远离国家综合性消防救援队的其他大型企业，也需设立专职消防队伍;
最后，对于那些距离国家综合性消防救援队较远且被列为全国重点文物保护单位的古建筑群的管理单位，亦须设立专职消防队伍。
法律依据：
《中华人民共和国消防法》
第三十九条下列单位应当建立单位专职消防队，承担本单位的火灾扑救工作：
(一)大型核设施单位、大型发电厂、民用机场、主要港口;
(二)生产、储存易燃易爆危险品的大型企业;
(三)储备可燃的重要物资的大型仓库、基地;
(四)第一项、第二项、第三项规定以外的火灾危险性较大、距离国家综合性消防救援队较远的其他大型企业;
(五)距离国家综合性消防救援队较远、被列为全国重点文物保护单位的古建筑群的管理单位。

[律师回复] 解析：
关于北京地区对育儿假期所作之相关规定如下：
根据相关法律法规，凡符合生育条件并已生养子女的夫妇，在其孩子尚未满三周岁的期间内，每个人均可享受共计五个工作天的育儿假期。
此项福利待遇实行年度结算制度，具体以子女年龄周岁数为准。
此外，若夫妇双方能征得各自所属机关、企业事业单位、社会团体及其他组织的许可与批准，则可申请调整或延长生育假以及育儿假的具体日期安排，调整范围不得超过原规定期限。
如果女方自愿缩短其生育延长假期，那么作为配偶的男方在陪产假方面可以相应地增至更多天数，但需注意的是，双方共同享受的育儿假总计亦不可超过十个工作日。
法律依据：
《北京市人口与计划生育条例》第十九条
按规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，享受延长生育假六十日，男方享受陪产假十五日。
男女双方休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得将其辞退、与其解除劳动或者聘用合同，工资不得降低；法律另有规定的，从其规定。
女方经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月。
按规定生育子女的夫妻，在子女满三周岁前，每人每年享受五个工作日的育儿假；每年按照子女满周岁计算。