劳动争议处理基本制度有哪些

双方当事人自行协商，或请工会、律师等他人进行协商解决不愿协商或者协商不成的，可以向企业劳动争议调解委员会，或依法设立的基层人民调解组织，或设在街道、乡镇的劳动争议调解组织申请调解;外地劳动力与用人单位发生劳动争议的，应当向所在区县的外地劳动力劳务纠纷调解委员会申请调解

经济仲裁，指的其实是当经济纠纷发生时，可以一种较为和平地仲裁的方式来解决的方法，如果双方的当事人在已经签订了经济合同的情况之后，又发生了争议之时，在双方协商也没有解决问题的情况下，在一方当事人或者是双方当事人愿意主动将争议的问题交托给双方一致同意的第三方，由第三方根据相应的仲裁规则进行裁决，并且做出对双方当事人都有一定约束力的有效裁决。

1、回避制度。即法院审判某一民事案件时，执行审判任务的审判人员或其他有关人员与案件有一定利害关系的，应当按照法律规定退出审理活动的制度。实行回避制度可以保证审判人员公正审理，依法办案，避免以权谋私或者徇私枉法，违法审判，从而更好地保护当事人的合法权益。

几种基本工资制度：有岗位工资、职务工资、技能工资、绩效工资、工龄工资、薪级工资等薪酬构成元素。具体的内容如下：在企业薪酬管理实践中，根据薪酬支付依据的不同，有岗位工资、职务工资、技能工资、绩效工资、工龄工资、薪级工资等薪酬构成元素。

第1、辩护权。辩护权是犯罪嫌疑人、被告人享有的最基础、最核心的诉讼权利。第2、辩护的种类和方式。刑事辩护一般分为自行辩护、委托辩护和指定辩护。所谓自行辩护是犯罪嫌疑人、被告人自己为自己进行的辩护。第3、辩护人及辩护人的范围。辩护权除了犯罪嫌疑人、被告人自己行使以外，还可以由其他人协助行使。