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用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护，且辞退务工
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按照《劳动法》工伤后确认劳动关系有以下几种方法。首先，若劳动者尚处于劳动年龄且与公司、个人存劳动合同的，可以证明存在劳动关系。若没有劳动合同，则可以通过实际承担的工作、工资发放记录、打卡记录等来佐证。
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首先，原告需要向当地法院递交详细完备的起诉书、案件副本以及与案件有关的重要证明材料；
其次，人民法院会根据原告提供的相关文件和材料进行严谨的审查工作；
然后，在经过初步审查后，如果符合法律规定，人民法院将会做出受理决定并正式立案；紧接着，从人民法院决定立案的那一刻开始算起，五天之内，法院会将原告的起诉书副本送达到被告手中，同时也会通知被告在十五天内就此案提交书面答辩；
最后，在被告收到人民法院送达的起诉书副本之后，法院将会安排开庭审理，并在审理过程中积极开展调解工作，以期达成双方都能接受的解决方案，或者依据事实和法律做出公正的判决。
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单位按照《劳动合同法》39条解除劳动关系的情况有哪些
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、严重违反用人单位的规章制度的。3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
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