单位一直都有13薪,今年说不发了,可以维权吗

单位一直都有13薪，今年说不发，是可以维权的。　　
1、首先要看13薪是否在劳动合同中约定，如果约定了的话，可以先与公司协商，协商解决不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。　　
2、如果13薪未在合同里约定，但是已经是单位的常规性福利，可以收集证据（如银行打款记录、同事的证明等），提出仲裁维权。　　《劳动合同法》第八十五条　　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　
1.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;　　
2.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;　　
3.安排加班不支付加班费的;　　
4.解除或者终止劳动合同，未依照《劳动合同法》规定向劳动者支付经济补偿的。