律图审稿专业委员会3轮严审

用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应承担什么责任?

帮助5人 3.4w浏览 #合同事务 匿名 2020-08-27 黑龙江伊春
问题相似?点击查看诊断报告~
律师解答 共1条
  • 法律咨询服务站
    法律咨询服务站
    24人赞同了该解答
    咨询我
    【法律意见】
    单位不同意签订无固定期限劳动合同,如果不符合签订无固定期限劳动合同的,用人单位可以不同意签订无固定期限劳动合同,符合签订无固定期限劳动合同的,用人单位不签订无固定期限劳动合同属于用人单位非法侵害劳动者的合法权益,劳动合同到期应当签订无固定期限劳动合同的,用人单位不续签的属于用人单位违法解除劳动合同,用人单位需要支付赔偿金。
    【法律依据】
    《劳动合同法》
    第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
    用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
    (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
    (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
    (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法
    第三十九条和
    第四十条
    第一项、
    第二项规定的情形,续订劳动合同的。
    用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
    第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法
    第八十七条规定支付赔偿金。
    全文
    10 2020-08-27
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前3089位律师在线平均3分钟响应99%好评
用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应承担什么责任?
一键咨询
  • 142****2732用户2分钟前提交了咨询
    双鸭山用户4分钟前提交了咨询
    145****8186用户1分钟前提交了咨询
    鹤岗用户4分钟前提交了咨询
    黑河用户4分钟前提交了咨询
    143****7642用户4分钟前提交了咨询
    153****1078用户3分钟前提交了咨询
    171****3718用户3分钟前提交了咨询
    143****2440用户2分钟前提交了咨询
    佳木斯用户2分钟前提交了咨询
    136****6444用户4分钟前提交了咨询
    绥化用户1分钟前提交了咨询
    牡丹江用户1分钟前提交了咨询
    135****0038用户2分钟前提交了咨询
    134****2483用户1分钟前提交了咨询
  • 140****8830用户3分钟前提交了咨询
    132****3653用户3分钟前提交了咨询
    鸡西用户2分钟前提交了咨询
    鸡西用户1分钟前提交了咨询
    146****8726用户4分钟前提交了咨询
    大庆用户4分钟前提交了咨询
    147****2534用户3分钟前提交了咨询
    133****3048用户1分钟前提交了咨询
    齐齐哈尔用户2分钟前提交了咨询
    鹤岗用户4分钟前提交了咨询
    166****0053用户2分钟前提交了咨询
    163****5364用户2分钟前提交了咨询
    绥化用户2分钟前提交了咨询
    齐齐哈尔用户1分钟前提交了咨询
    齐齐哈尔用户4分钟前提交了咨询
    绥化用户1分钟前提交了咨询
    黑河用户1分钟前提交了咨询
    鹤岗用户2分钟前提交了咨询
    137****6070用户4分钟前提交了咨询
    163****6531用户4分钟前提交了咨询
    144****0454用户2分钟前提交了咨询
    绥化用户2分钟前提交了咨询
    138****0413用户4分钟前提交了咨询
    鹤岗用户4分钟前提交了咨询
    佳木斯用户4分钟前提交了咨询
    130****6010用户1分钟前提交了咨询
    佳木斯用户4分钟前提交了咨询
    黑河用户1分钟前提交了咨询
    佳木斯用户4分钟前提交了咨询
    大庆用户1分钟前提交了咨询
    178****4384用户1分钟前提交了咨询
    134****7542用户2分钟前提交了咨询
    哈尔滨用户4分钟前提交了咨询
    伊春用户3分钟前提交了咨询
    鹤岗用户4分钟前提交了咨询
    牡丹江用户4分钟前提交了咨询
    175****7306用户3分钟前提交了咨询
    大庆用户3分钟前提交了咨询
    黑河用户4分钟前提交了咨询
    170****7633用户2分钟前提交了咨询
    鸡西用户3分钟前提交了咨询
    137****3817用户4分钟前提交了咨询
    168****0538用户2分钟前提交了咨询
    173****0401用户2分钟前提交了咨询
    173****4132用户1分钟前提交了咨询
    黑河用户4分钟前提交了咨询
    133****3145用户4分钟前提交了咨询
    150****6277用户2分钟前提交了咨询
    牡丹江用户2分钟前提交了咨询
    哈尔滨用户3分钟前提交了咨询
    145****2170用户3分钟前提交了咨询
    141****1127用户3分钟前提交了咨询
    佳木斯用户3分钟前提交了咨询
    七台河用户2分钟前提交了咨询
    163****3752用户3分钟前提交了咨询
    173****1753用户3分钟前提交了咨询
    牡丹江用户4分钟前提交了咨询
    绥化用户2分钟前提交了咨询
    137****7831用户1分钟前提交了咨询
    172****2884用户4分钟前提交了咨询
    黑河用户4分钟前提交了咨询
    147****3148用户3分钟前提交了咨询
    黑河用户3分钟前提交了咨询
    齐齐哈尔用户2分钟前提交了咨询
    七台河用户3分钟前提交了咨询
    145****3614用户2分钟前提交了咨询
    绥化用户3分钟前提交了咨询
    齐齐哈尔用户3分钟前提交了咨询
    174****2837用户2分钟前提交了咨询
    哈尔滨用户4分钟前提交了咨询
    142****8366用户4分钟前提交了咨询
    138****8885用户3分钟前提交了咨询
    牡丹江用户4分钟前提交了咨询
    175****0428用户3分钟前提交了咨询
    151****0754用户4分钟前提交了咨询
    172****4554用户2分钟前提交了咨询
    黑河用户3分钟前提交了咨询
    双鸭山用户1分钟前提交了咨询
    伊春用户2分钟前提交了咨询
    牡丹江用户4分钟前提交了咨询
    145****7817用户1分钟前提交了咨询
    134****4012用户1分钟前提交了咨询
    143****8881用户1分钟前提交了咨询
    135****2568用户3分钟前提交了咨询
    153****4062用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
泰州177****1049用户4分钟前已获取解答
扬州181****4846用户2分钟前已获取解答
宿迁152****3789用户2分钟前已获取解答
劳动者未提出签订无固定期劳动合同
根据《劳动法》规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。但需要注意的是,虽然已经视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同,但并不代表用人单位已经与劳动者签订了劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动者与公司签订的是无固定期限劳动合同能否解除
劳动者与公司签订的是无固定期限劳动合同可以解除。《劳动合同法》规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
1w浏览2025-02-03
劳动者提出订立固定期限劳动合同
10w+浏览2024-11-16
用人单位与劳动者协商一致可以订立无固定期限劳动合同吗
可以,有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。
10w+浏览
劳动纠纷
不与劳动者订立书面劳动合同后果
不与劳动者签劳动合同有什么后果:(一)未签劳动合同需赔双倍工资。(二)视为已签订无固定期限合同关系成立。(三)单位不能以试用不合格为由辞退职工。(四)未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。
1w浏览2024-10-29
劳动者能要求签订无固定期限劳动合同吗
10w+浏览2024-02-19
劳动者签订的劳动合同固定期想解除可以吗
劳动者签订的劳动合同固定期想解除可以的。劳动者是正式员工的情况下,需要提前一个月告知用人单位,并递交离职申请;劳动者是试用期人员的情况下,需要提前三天告知用人单位。只要双方进行协议解除就可以的。
10w+浏览
劳动纠纷
单位未与劳动者签订劳动合同双倍?
不签劳动合同可以主张双倍工资。法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
1w浏览2024-09-22
劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同吗
8.7w浏览2023-09-05
劳动者能够要求签订无固定期限劳动合同吗
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着劳动者能够要求签订无固定期限劳动合同吗的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷
未与劳动者签订劳动合同怎么赔偿
用人单位超过一个月未与员工签书面合同,应支付双倍薪资。员工可向劳动仲裁机构申请双倍工资赔偿,并可同时要求社会保险金和加班费等赔偿。劳动监督部门可责令用人单位纠正并罚款。恶意迟滞致劳动者损失,还需支付25%额外赔偿,并可能面临行政处理。
1w浏览2024-04-18
劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同吗
10w+浏览2023-09-18
劳动者能够要求签订无固定期限劳动合同吗
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着劳动者能够要求签订无固定期限劳动合同吗的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷
不与劳动者订立书面劳动合同后果?
不与劳动者签劳动合同有什么后果:(一)未签劳动合同需赔双倍工资。(二)视为已签订无固定期限合同关系成立。(三)单位不能以试用不合格为由辞退职工。(四)未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。
1w浏览2024-09-09
劳动者能够要求签订无固定期限劳动合同吗
10w+浏览2024-03-01
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应