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第三者致工伤,单位无扣发工资,能否要求侵权人赔偿误工费

帮助5人 4.8w浏览 匿名 2020-08-27 甘肃武威
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律师解答 共1条
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    可以要求第三人承担赔偿责任。  按最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》(法释〔2014〕9号)  职工因为第三人侵权造成的工伤,可以享有第三人人身伤害赔偿和工伤保险双重赔偿,但工伤保险不赔偿医疗费用。因此,职工可以向第三人主张误工费等赔偿。但第三人为本单位工作人员的,属于职务行为,已经由单位承担了工伤保险责任,不是法律规定的第三人,不能再主张赔偿。
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    7 2020-08-27
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无工作者能否请求误工费?
无工作者是可以请求误工费的。因为无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算 即采用当地的最低工资标准来计算其误工费。
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交通事故第三者误工费如何赔偿?
交通事故第三者误工费赔偿有保险公司支付理赔范围内的金额,超出部分由事故负责人进行赔偿。第三者受害人单位应该提供当事人的员工证明,工资证明以及医院开具的证明等相关材料。误工费的支付根据当事人的误工时间和工资水平决定数额多少。
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第三者保险误工费应当怎么赔偿
第三者保险误工费赔偿,应当提供当事人员工证明,当事人单位应当出具当事人工资证明,医院开具医疗期间当事人无法劳动的证明,根据当事人误工期间实际减少的收入计算·赔偿误工费,
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职务侵占罪内蒙古量刑标准是什么
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所谓的职务侵占罪,是指那些遵循公司、企业或者其他单位内部规章制度的工作人员,滥用自身职权优势,非法占有本单位财物,并且数额较大的不法行为。对于触犯该罪行的罪犯,一方面可以依照其贪污金额的大小进行处罚,另一方面也可以考虑酌情减轻或加重刑罚。具体而言,如果贪污金额较小,则可能被判处五年以下有期徒刑或者拘役;而如果贪污金额巨大,则可能被判处五年以上有期徒刑,同时还可能被剥夺财产权。最高人民法院在制定量刑指导意见时,明确规定了职务侵占罪的量刑标准和起点:对于贪污金额达到一定程度的罪犯,可以根据其具体情况,在三个月拘役至一年有期徒刑的范围内确定量刑起点;而对于贪污金额特别巨大的罪犯,可以在五年至六年有期徒刑的范围内确定量刑起点。在此基础之上,还可以根据职务侵占的具体数额以及其他影响犯罪构成的犯罪事实,适当增加刑罚量,从而最终确定基准刑。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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侵占罪侵占行为的认定条件有哪些
[律师回复] 解析:
侵占罪,又称强制性财产犯罪,其本质在于行为人在无合法依据的情况下,擅自将代为保管的他人财产或他人所遗失、埋藏的财务据为己有,且该等行为导致被侵占之财务价值达到了数额较大的标准,同时,行为人对于自身侵占的不当行为产生的返还义务持有拒绝态度或根本没有履行返还义务。从法律角度来看,构成侵占罪需要满足以下几个基本要素:
首先,行为人必须在主观意识层面上具有明确的犯罪意愿,即他明确知晓自己正在对他人财产或应予返还的遗失物品、埋藏物进行非法侵占;
其次,行为人在客观行为方面必须已经实施了侵占行为,即他实际上已经占据并控制了他人的财产;
再次,被侵占的财产必须是行为人在特定情境下代为保管的,或者是他人在无意中遗失的,或者是被人为埋藏起来的;
最后,侵占的财产价值必须达到一定的数量标准,这一标准通常由各地区司法机关根据当地经济发展水平和社会治安状况来制定。
此外,行为人对于自身侵占的不当行为产生的返还义务持有拒绝态度或根本没有履行返还义务也是构成侵占罪的重要因素。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十条侵占罪
将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。本条罪,告诉的才处理。
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