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第三者致工伤,单位无扣发工资,能否要求侵权人赔偿误工费

帮助5人 4.8w浏览 匿名 2020-08-27 甘肃武威
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    可以要求第三人承担赔偿责任。  按最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》(法释〔2014〕9号)  职工因为第三人侵权造成的工伤,可以享有第三人人身伤害赔偿和工伤保险双重赔偿,但工伤保险不赔偿医疗费用。因此,职工可以向第三人主张误工费等赔偿。但第三人为本单位工作人员的,属于职务行为,已经由单位承担了工伤保险责任,不是法律规定的第三人,不能再主张赔偿。
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    14 2020-08-27
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在煤矿工作导致半月板损伤,算工伤的话能分几级工伤,或者工伤期间有什么补偿
[律师回复] 半月板损伤可能构成十级伤残或九级伤残。                                                         1、治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

2、住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。

3、外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

4、康复治疗费。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用,符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的本条第三款规定的,从工伤保险基金支付。

5、辅助器具费。工伤职工因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具,所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

6、停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

7、生活护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
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第三者保险偿误工费计算需要由受害者单位提供的工资证明,乘以他的误工时间,受害人单位所提供的工资证明,如果受害人已经不在该单位工作的话,也可以提供该受害人在交通意外事故发生之前三个月的工资收入金额的证明。医院所开具的证明,主要内容是需要多长时间进行休养,期间无法进行劳作等。
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