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患有新型冠状病毒肺炎或者疑似症状被隔离的劳动者,工作报酬是最低工资吗

帮助5人 3.4w浏览 匿名 2020-08-27 黑龙江伊春
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    患有新型冠状或者疑似症状被的劳动者,企业应当按正常出勤支付工资报酬;治疗解除后,劳动者由于身体原因仍然不能正常工作的,可以凭医嘱休病假,病假期间,用人单位应当按照当地规定的标准支付病假工资。若劳动者是被确诊为新型冠状感染患者,其因患病停止工作治疗休息的,应当享有医疗期。职工医疗期病假工资可根据单位依法制定的病假工资标准予以发放,如果单位未制定病假工资支付标准的,可参照当地最低工资标准的80%发放病假工资。
    《劳动法》第四十六条规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。
    工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
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    7 2020-08-27
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其次,依照《中华人民共和国刑事诉讼法》相关规定,公安机关仅有义务向犯罪嫌疑人和被害人家属通报鉴定结果,无须提供鉴定文书。
如对鉴定结论持有异议,受害方可依法请求进行重新鉴定。
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