未成年人在电子厂工作有事提前离职会被扣工资吗

1、《劳动法》第九十四条规定，用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
2、《使用童工罚款标准的规定》第二条规定，对违反《禁止使用童工规定》的个人，罚款标准如下：
(1)使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600-1200元；
(2)使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款300-600元；
(3)父母或者其他监护人允许儿童做童工，经批评教育仍不改正的，罚款 300-600元；
(4)为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款600-1200元。
3、《使用童工罚款标准的规定》第三条规定，对违反《禁止使用童工规定》的单位，罚款标准如下： (1)对单位使用的，根据国务院禁止使用童工规定的规定，由各省、自治区、直辖市规定具体罚款标准； (2)为未满16周岁的少年、儿童做童工出具假证明的，罚款1500-3000元。
4、《使用童工罚款标准的规定》第四条规定，有下列行为之一的，在原罚款标准基础上再加重罚款三倍：
(一)数次(两次及其以上，下同)使用童工的；
(二)长期(三个月及其以上)使用或者使用多名(三名及其以上，下同)童工的；
(三)数次介绍或者一次介绍多名童工的
(四)数次为童工出具假证明的。
(四)数次为童工出具假证明的。