工厂提前解除劳动合同如何维权？

[律师回复] 解答如下, 【法律意见】
全包是指,电梯一个月固定的维保费,电梯所有东西坏了,所需的任何耗品,如灯油,电梯公司都要负责,不包含后期要求增加的功能和设备
清包就是维保公司只负责保养，配件、大修的钱都要甲方出钱；
半包是指,电梯一个月固定的维保费,在合同规定的范围内或固定的费用范围内电梯的配件发生的损坏由电梯公司负责免费更换,超出的范围另行报价收费,如最经常的见到的合同就是100元以下的配件损坏由电梯公司负责更换

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 工厂私自解除劳动合同怎么维权 1、可找企业所在地的劳动仲裁局或劳动监察大队或。 2、劳动监察大队的回馈速度比较快，程序简单，但是执行效力较低，一般涉及工程的劳务维权纠纷选择这个比较有效。劳动仲裁的执行效力要高于劳动监察大队，弱于审判，处理时间比劳动监察长;审判劳动纠纷执行效力最高，但程序最多时间最长。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位与劳动者因确认劳动关系、辞退、离职、休息休假、社会保险、福利、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等发生争议时，可先与用人单位协商，或请工会或 第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 若协商不成或达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;调解不成或调解后不履行的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可向人民提讼。 此外，人社部门还提醒，用人单位如果有劳动违法行为，劳动者除了选择申请仲裁外，也可以向劳动保障监察机构投诉或举报。 劳动争议 劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。根据争议涉及的权利义务的具体内容，可将其分为以下几类: 1，因确认劳动关系发生的争议; 2，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; 3，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; 4，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; 5，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; 6，法律、法规规定的其他劳动争议。 状有：劳动争议状(争议)和民事状(纠纷)。劳动关系有：事实劳动关系(争议)和劳动合同关系(纠纷)。劳动者(打工者)维权，首先确认是否存在劳动关系，光有双方盖章签字的劳动合同也未必有劳动关系，未用工的劳动合同就不存在劳动关系。劳动关系有事实劳动关系(法律关系为劳动关系，案由劳动争议)和劳动合同关系(未用工的劳动合同，法律关系为合同关系，案由劳动合同纠纷)。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释<一>》(以下简称《劳动争议司法解释<一>》) 第一条 (二)规定，劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷,属于《劳动法》 第二条规定的劳动争议。

[律师回复] 您好，针对您的厂房租赁协议提前解除问题解答如下, 出租单位(以下简称甲方)：
承租单位(以下简称乙方)：
根据《中华人民共和国安全生产法》、《浙江省安全生产条例》、《中华人民共和国消防法》及《浙江省消防条例》等政府部门的有关规定，经双方协商一致，签订责任书。
1、安全目标：
全年确保不发生因工伤死亡事故或一次两人以上重伤事故，不发生火灾和特种设备安全事故。
2、甲方责任：
(一)甲方应认真执行《中华人民共和国安全生产法》、《浙江省安全生产条例》《中华人民共和国消防法》、《浙江省消防条例》等政府部门的有关规定。
(二)企业入驻前向乙方交清工作环境和水、电、气等要害部位的安全注意事项。
(三)对乙方提出的有关安全问题，积极协助解决。
(四)及时向乙方企业负责人传达上级部门的安全生产工作指示。
(五)与乙方签订安全生产责任书，明确安全生产工作责任出租厂房安全生产责任协议书出租厂房安全生产责任协议书。
3、乙方责任：
(一)乙方的法定代表人为安全生产第一责任人，应严格遵守安全生产法律法规，全面负责承租场所的安全生产工作，并建立完善的安全生产责任制。
(二)自觉接受安全生产监督管理部门的监督检查。
(三)主要负责人和安全生产管理人员，须具备与所从事的生产经营活动相适应的安全生产知识和管理能力，接受法定培训，做到持证上岗。
(四)不得擅自改变建(构)筑物结构，不得擅自改变承租房屋(场地)的用途，严禁乱拉乱接电线。
(五)严禁在承租区域内使用和储存易燃易爆化学物品出租厂房安全生产责任协议书文章出租厂房安全生产责任协议书出自:..cac-7011783384299.，转载请保留此链接!
(六)乙方配备安全管理人员，建立健全安全生产管理规章制度和操作规程，落实安全生产责任，加强对从业人员的安全生产培训、教育，制订事故应急救援预案。
(七)乙方负责所使用特种设备，检验、检测、验收合格等事项，从事特种作业的人员应具备相应资质，持证上岗，并按规定进行年检和复审。
(八)不得在所承租厂房内设置员工宿舍。
(九)作业场所和通道必须保持畅通，并按规定设置照明和疏散标志，不得堵塞、封闭、占用疏散通道和安全出口。
(十)乙方负责在承租区域配置相应规定数量的消防器材，并定期对消防器材进行检查、维护、保养和更换，确保承租区域内所有消防设备设施和器材的完好
(十
一)如发生生产安全事故，按有关规定及时向有关主管部门报告出租厂房安全生产责任协议书合同范本。同时，积极配合甲方和有关部门做好事故调查和善后处理工作。造成单位人员伤亡、经济损失(含甲方房屋及设施)和由此造成的一切后果均有乙方负担。
4、其他事项：
(一)甲方或甲方上级专业部门有权随时检查工作现场及《责任书》落实情况。对存在的安全隐患有权指出并要求乙方及时整改。
(二)本责任书生效时间从2015年1月1日至2015年
(三)本责任书一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方单位(公章)乙方单位(公章)
甲方负责人：乙方负责人：
年月日年月日。

[律师回复] 您好，关于工厂维修电工能不能提前退休这个问题，我的解答如下, 连续工龄满10年的可办理特殊工种退休,劳动保障行政部门方可核准，锅炉水质化验工；三本人免冠近照半寸相片两张、货场等生产作业区域和施工现场行驶的各类机动车辆的驾驶人员；二职工本人身份证复印件、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康工作的工人，耙岩机司机，测风测尘工，瓦斯抽放工.矿山排水作业。含在企业内及码头：一职工档案（能全面反映职工工作简历的材料）；11.危险物品作业、变电.制冷作业、高温；从事井下；提交材料填写《退休人员审批表》并提供以下材料.电工作业，电气设备防爆检查工、放射性物品的操作工。含矿井主排水泵工：从事井下，公示后无群众举报或提出异议的；9，公示时间为5天，通风安全监测工；男年满55周岁，在分别符合以下条件的可办理提前退休.矿山救护作业.登高架设作业；4，掘进机司机；从事其他有害身体健康工作累计满8年的、运输押运工。
④男年满55周岁。含安全检查工，安装与维修工：1，女年满45周岁。含主扇机操作工、维修工。含地面工程爆破，尾矿坝作业工，固定胶带输送机操作工、高温等工作累计满9年的，在20个工作日内办理完毕、储存保管员；附。含压力容器罐装工；5；13.矿山通风作业，凡符合下列条件之一者，拥罐（把勾）工、试验工，矿山井下电钳工：所从事的特殊工种必须属于劳动部和有关行业主管部门规定的特殊工种的范围；8，切割工；15。办理条件全民所有制企业和县以上集体企业的职工.爆破作业，均可以按照《关于工人退休，对拟退休时间等内容进行公示；17、民用爆炸品.锅炉作业（含水质化验）；
③从事其他害身体健康工作累计满8年的.矿山安全检查作业、送电，司索工、退职的暂行办法》中的规定办法提前退休。含危险化学品。含焊接工、运行,正式审批之前；对职工按特殊工种办理退休在资格初审之后。含采煤机司机。含制冷设备安装工，瓦斯检验工.采掘（剥）作业、检修（维修）；12；2：
①从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年的.金属焊接；14.矿山提升运输作业，受理后经核准符合规定办理伤病提前退休条件，信号指挥工；
②从事井下高温工作累计满9年的、高层建（构）筑物表面清洗工、下山）绞车操作工、检验工，（上：特种作业人员范围。含主提升机操作工，连续工龄满10年的可办理特殊工种退休。含起重机司机、操作工、井下爆破工.企业内机动车辆驾驶。办理程序审批表和相关材料统一交市劳动保障局对外办事窗口核准、配电工、运输押运工。含2米以上登高架设。含发电.压力容器作业，女年满45周岁，电气设备的安装。含承压锅炉的操作工；6、维修工；10.起重机械作业；从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年、切割作业；3.经国家局批准的其它作业退休还要看所在公司的性质劳保护[1985]6号对审批提前退休工种标准和注意事项做了如下规定、高空；7，凿岩机司机，无论现在或过去从事这类工作、拆除，信号工、大型空气压缩机操作工；16

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④男年满55周岁。含安全检查工，安装与维修工：1，女年满45周岁。含主扇机操作工、维修工。含地面工程爆破，尾矿坝作业工，固定胶带输送机操作工、高温等工作累计满9年的，在20个工作日内办理完毕、储存保管员；附。含压力容器罐装工；5；13.矿山通风作业，凡符合下列条件之一者，拥罐（把勾）工、试验工，矿山井下电钳工：所从事的特殊工种必须属于劳动部和有关行业主管部门规定的特殊工种的范围；8，切割工；15。办理条件全民所有制企业和县以上集体企业的职工.爆破作业，均可以按照《关于工人退休，对拟退休时间等内容进行公示；17、民用爆炸品.锅炉作业（含水质化验）；
③从事其他害身体健康工作累计满8年的.矿山安全检查作业、送电，司索工、退职的暂行办法》中的规定办法提前退休。含危险化学品。含焊接工、运行,正式审批之前；对职工按特殊工种办理退休在资格初审之后。含采煤机司机。含制冷设备安装工，瓦斯检验工.采掘（剥）作业、检修（维修）；12；2：
①从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年的.金属焊接；14.矿山提升运输作业，受理后经核准符合规定办理伤病提前退休条件，信号指挥工；
②从事井下高温工作累计满9年的、高层建（构）筑物表面清洗工、下山）绞车操作工、检验工，（上：特种作业人员范围。含主提升机操作工，连续工龄满10年的可办理特殊工种退休。含起重机司机、操作工、井下爆破工.企业内机动车辆驾驶。办理程序审批表和相关材料统一交市劳动保障局对外办事窗口核准、配电工、运输押运工。含2米以上登高架设。含发电.压力容器作业，女年满45周岁，电气设备的安装。含承压锅炉的操作工；6、维修工；10.起重机械作业；从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年、切割作业；3.经国家局批准的其它作业退休还要看所在公司的性质劳保护[1985]6号对审批提前退休工种标准和注意事项做了如下规定、高空；7，凿岩机司机，无论现在或过去从事这类工作、拆除，信号工、大型空气压缩机操作工；16

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[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 工厂私自解除劳动合同怎么维权
1、可找企业所在地的劳动仲裁局或劳动监察大队或。
2、劳动监察大队的回馈速度比较快，程序简单，但是执行效力较低，一般涉及工程的劳务维权纠纷选择这个比较有效。劳动仲裁的执行效力要高于劳动监察大队，弱于审判，处理时间比劳动监察长;审判劳动纠纷执行效力最高，但程序最多时间最长。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位与劳动者因确认劳动关系、辞退、离职、休息休假、社会保险、福利、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等发生争议时，可先与用人单位协商，或请工会或
第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
若协商不成或达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;调解不成或调解后不履行的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可向人民提讼。
此外，人社部门还提醒，用人单位如果有劳动违法行为，劳动者除了选择申请仲裁外，也可以向劳动保障监察机构投诉或举报。
劳动争议
劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。根据争议涉及的权利义务的具体内容，可将其分为以下几类:
1，因确认劳动关系发生的争议;
2，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
3，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
4，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
5，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
6，法律、法规规定的其他劳动争议。
状有：劳动争议状(争议)和民事状(纠纷)。劳动关系有：事实劳动关系(争议)和劳动合同关系(纠纷)。劳动者(打工者)维权，首先确认是否存在劳动关系，光有双方盖章签字的劳动合同也未必有劳动关系，未用工的劳动合同就不存在劳动关系。劳动关系有事实劳动关系(法律关系为劳动关系，案由劳动争议)和劳动合同关系(未用工的劳动合同，法律关系为合同关系，案由劳动合同纠纷)。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》(以下简称《劳动争议司法解释一》)
第一条
(二)规定，劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷,属于《劳动法》
第二条规定的劳动争议。

[律师回复] 对于以拆违来拆除厂房应该如何维权这个问题，解答如下, 依据国有土地上房屋征收与补偿条例的规定，当事人对拆迁有争议的，可以申请行政诉讼来维护自己的利益。相关法律规定《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十三条【征收公告】市、县级人民政府作出房屋征收决定后应当及时公告。公告应当载明征收补偿方案和行政复议、行政诉讼权利等事项。市、县级人民政府及房屋征收部门应当做好房屋征收与补偿的宣传、解释工作。房屋被依法征收的，国有土地使用权同时收回。第十四条【征收复议与诉讼】被征收人对市、县级人民政府作出的房屋征收决定不服的，可以依法申请行政复议，也可以依法提起行政诉讼。
二、厂房拆迁涉及的纳税问题
1、《财政部、国家税务总局关于企业补贴收入征税等问题的通知》(财税字[1995]81号)规定：企业取得国家财政性补贴和其他补贴收入，除、财政部和国家税务总局规定不计入损益者外，应一律并入实际收到该补贴收入年度的应纳税所得额。
2、《财政部国家税务总局关于企业政策性搬迁收入有关企业所得税处理问题的通知》(财税[2020]61号)规定，企业政策性搬迁收入，是指因当地政府城市规划、基础设施建设等原因，搬迁企业按规定标准从政府取得的搬迁补偿收入，以及搬迁企业通过市场(招标、拍卖、挂牌等形式)取得的土地转让收入。同时，文件也就企业取得的政策性搬迁收入企业所得税处理提出明确要求。
3、《营业税税目注释(试行稿)》(国税发[1993]149号)第八条规定：土地所有者出让土地使用权和土地使用者将土地使用权归还给土地所有者的行为，不征收营业税。
4、《国家税务总局关于土地使用者将土地使用权归还给土地所有者行为营业税问题的通知》(国税函[2020]277号)规定：纳税人将土地使用权归还给土地所有者时，只要出具县级(含)以上地方人民政府收回土地使用权的正式文件，无论支付征地补偿费的资金来源是否为政府财政资金，该行为均属于土地使用者将土地使用权归还给土地所有者的行为，按照《国家税务总局关于印发〈营业税税目注释(试行稿)〉的通知》(国税发[1993]149号)规定，不征收营业税。
5、《中华人民共和国土地增值税暂行条例》第八条规定，因国家建设需要依法征用、收回的房地产免征土地增值税。并且《中华人民共和土地增值税暂行条例实施细则》第十一条规定：条例第八条
(二)项所称的因国家建设需要依法征用、收回的房地产，是指因城市实施规划、国家建设的需要而被政府批准征用的房产或收回的土地使用权。

[律师回复] 可以委托律师代为申请劳动仲裁。

[律师回复]
1、如果搬厂时，劳动合同法已经实施的，就按新的劳动合同法限定进行赔偿的。
2、《劳动合同法》第九十七条　本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项限定持续订立固定时限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定时限劳动合同时开始计量。　　本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。　　本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条限定应当支付经济赔偿的，经济赔偿年限自本法施行之日起计量；本法施行前按照当时有关限定，用人单位应当向劳动者支付经济赔偿的，按照当时有关限定执行。

[律师回复] 您好，针对您的工厂私自解除劳动合同该如何维权问题解答如下, 工厂私自解除劳动合同怎么维权
1、可找企业所在地的劳动仲裁局或劳动监察大队或。
2、劳动监察大队的回馈速度比较快，程序简单，但是执行效力较低，一般涉及工程的劳务维权纠纷选择这个比较有效。劳动仲裁的执行效力要高于劳动监察大队，弱于审判，处理时间比劳动监察长;审判劳动纠纷执行效力最高，但程序最多时间最长。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位与劳动者因确认劳动关系、辞退、离职、休息休假、社会保险、福利、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等发生争议时，可先与用人单位协商，或请工会或
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若协商不成或达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;调解不成或调解后不履行的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可向人民提讼。
此外，人社部门还提醒，用人单位如果有劳动违法行为，劳动者除了选择申请仲裁外，也可以向劳动保障监察机构投诉或举报。
劳动争议
劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。根据争议涉及的权利义务的具体内容，可将其分为以下几类:
1，因确认劳动关系发生的争议;
2，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
3，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
4，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
5，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
6，法律、法规规定的其他劳动争议。
状有：劳动争议状(争议)和民事状(纠纷)。劳动关系有：事实劳动关系(争议)和劳动合同关系(纠纷)。劳动者(打工者)维权，首先确认是否存在劳动关系，光有双方盖章签字的劳动合同也未必有劳动关系，未用工的劳动合同就不存在劳动关系。劳动关系有事实劳动关系(法律关系为劳动关系，案由劳动争议)和劳动合同关系(未用工的劳动合同，法律关系为合同关系，案由劳动合同纠纷)。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》(以下简称《劳动争议司法解释一》)
第一条
(二)规定，劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷,属于《劳动法》
第二条规定的劳动争议。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 工厂私自解除劳动合同怎么维权
1、可找企业所在地的劳动仲裁局或劳动监察大队或。
2、劳动监察大队的回馈速度比较快，程序简单，但是执行效力较低，一般涉及工程的劳务维权纠纷选择这个比较有效。劳动仲裁的执行效力要高于劳动监察大队，弱于审判，处理时间比劳动监察长;审判劳动纠纷执行效力最高，但程序最多时间最长。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位与劳动者因确认劳动关系、辞退、离职、休息休假、社会保险、福利、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等发生争议时，可先与用人单位协商，或请工会或
第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
若协商不成或达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;调解不成或调解后不履行的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可向人民提讼。
此外，人社部门还提醒，用人单位如果有劳动违法行为，劳动者除了选择申请仲裁外，也可以向劳动保障监察机构投诉或举报。
劳动争议
劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。根据争议涉及的权利义务的具体内容，可将其分为以下几类:
1，因确认劳动关系发生的争议;
2，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
3，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
4，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
5，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
6，法律、法规规定的其他劳动争议。
状有：劳动争议状(争议)和民事状(纠纷)。劳动关系有：事实劳动关系(争议)和劳动合同关系(纠纷)。劳动者(打工者)维权，首先确认是否存在劳动关系，光有双方盖章签字的劳动合同也未必有劳动关系，未用工的劳动合同就不存在劳动关系。劳动关系有事实劳动关系(法律关系为劳动关系，案由劳动争议)和劳动合同关系(未用工的劳动合同，法律关系为合同关系，案由劳动合同纠纷)。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》(以下简称《劳动争议司法解释一》)
第一条
(二)规定，劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷,属于《劳动法》
第二条规定的劳动争议。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 工厂私自解除劳动合同怎么维权
1、可找企业所在地的劳动仲裁局或劳动监察大队或。
2、劳动监察大队的回馈速度比较快，程序简单，但是执行效力较低，一般涉及工程的劳务维权纠纷选择这个比较有效。劳动仲裁的执行效力要高于劳动监察大队，弱于审判，处理时间比劳动监察长;审判劳动纠纷执行效力最高，但程序最多时间最长。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位与劳动者因确认劳动关系、辞退、离职、休息休假、社会保险、福利、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等发生争议时，可先与用人单位协商，或请工会或
第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
若协商不成或达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;调解不成或调解后不履行的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可向人民提讼。
此外，人社部门还提醒，用人单位如果有劳动违法行为，劳动者除了选择申请仲裁外，也可以向劳动保障监察机构投诉或举报。
劳动争议
劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。根据争议涉及的权利义务的具体内容，可将其分为以下几类:
1，因确认劳动关系发生的争议;
2，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
3，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
4，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
5，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
6，法律、法规规定的其他劳动争议。
状有：劳动争议状(争议)和民事状(纠纷)。劳动关系有：事实劳动关系(争议)和劳动合同关系(纠纷)。劳动者(打工者)维权，首先确认是否存在劳动关系，光有双方盖章签字的劳动合同也未必有劳动关系，未用工的劳动合同就不存在劳动关系。劳动关系有事实劳动关系(法律关系为劳动关系，案由劳动争议)和劳动合同关系(未用工的劳动合同，法律关系为合同关系，案由劳动合同纠纷)。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》(以下简称《劳动争议司法解释一》)
第一条
(二)规定，劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷,属于《劳动法》
第二条规定的劳动争议。

[律师回复] 解答如下, 【法律意见】
全包是指,电梯一个月固定的维保费,电梯所有东西坏了,所需的任何耗品,如灯油,电梯公司都要负责,不包含后期要求增加的功能和设备
清包就是维保公司只负责保养，配件、大修的钱都要甲方出钱；
半包是指,电梯一个月固定的维保费,在合同规定的范围内或固定的费用范围内电梯的配件发生的损坏由电梯公司负责免费更换,超出的范围另行报价收费,如最经常的见到的合同就是100元以下的配件损坏由电梯公司负责更换

[律师回复] 您好，针对您的提前解除电梯维保合同怎么写问题解答如下, 【法律意见】
全包是指,电梯一个月固定的维保费,电梯所有东西坏了,所需的任何耗品,如灯油,电梯公司都要负责,不包含后期要求增加的功能和设备
清包就是维保公司只负责保养，配件、大修的钱都要甲方出钱；
半包是指,电梯一个月固定的维保费,在合同规定的范围内或固定的费用范围内电梯的配件发生的损坏由电梯公司负责免费更换,超出的范围另行报价收费,如最经常的见到的合同就是100元以下的配件损坏由电梯公司负责更换

[律师回复] 你好 提前解除劳动合同 建议应该提前一个月通知用人单位 不要直接终止合同 可能会导致丧失经济补偿金。

[律师回复] 车辆出现质量问题时，消费者如果提议维权要拿出维修的单据、判定报告、年检记录等能够证明车辆在短期内存在问题的证明以及买车时的宣传册，这些证据都能直接或者间接帮助行驶者维护合法权益。　　消费者如果在售后服务或者汽车修理厂接受服务不满意，能够向道路交通运输管理处机动车维修管理部门投诉或者直接向法院诉讼。如果消费者走到法院诉讼这条道上，肯定要注意诉讼时效的问题，出售质量决裂格的商品未表明的，诉讼时效为1年。

[律师回复] 解答如下, 出租单位(以下简称甲方)：
承租单位(以下简称乙方)：
根据《中华人民共和国安全生产法》、《浙江省安全生产条例》、《中华人民共和国消防法》及《浙江省消防条例》等政府部门的有关规定，经双方协商一致，签订责任书。
1、安全目标：
全年确保不发生因工伤死亡事故或一次两人以上重伤事故，不发生火灾和特种设备安全事故。
2、甲方责任：
(一)甲方应认真执行《中华人民共和国安全生产法》、《浙江省安全生产条例》《中华人民共和国消防法》、《浙江省消防条例》等政府部门的有关规定。
(二)企业入驻前向乙方交清工作环境和水、电、气等要害部位的安全注意事项。
(三)对乙方提出的有关安全问题，积极协助解决。
(四)及时向乙方企业负责人传达上级部门的安全生产工作指示。
(五)与乙方签订安全生产责任书，明确安全生产工作责任出租厂房安全生产责任协议书出租厂房安全生产责任协议书。
3、乙方责任：
(一)乙方的法定代表人为安全生产第一责任人，应严格遵守安全生产法律法规，全面负责承租场所的安全生产工作，并建立完善的安全生产责任制。
(二)自觉接受安全生产监督管理部门的监督检查。
(三)主要负责人和安全生产管理人员，须具备与所从事的生产经营活动相适应的安全生产知识和管理能力，接受法定培训，做到持证上岗。
(四)不得擅自改变建(构)筑物结构，不得擅自改变承租房屋(场地)的用途，严禁乱拉乱接电线。
(五)严禁在承租区域内使用和储存易燃易爆化学物品出租厂房安全生产责任协议书文章出租厂房安全生产责任协议书出自:..cac-7011783384299.，转载请保留此链接!
(六)乙方配备安全管理人员，建立健全安全生产管理规章制度和操作规程，落实安全生产责任，加强对从业人员的安全生产培训、教育，制订事故应急救援预案。
(七)乙方负责所使用特种设备，检验、检测、验收合格等事项，从事特种作业的人员应具备相应资质，持证上岗，并按规定进行年检和复审。
(八)不得在所承租厂房内设置员工宿舍。
(九)作业场所和通道必须保持畅通，并按规定设置照明和疏散标志，不得堵塞、封闭、占用疏散通道和安全出口。
(十)乙方负责在承租区域配置相应规定数量的消防器材，并定期对消防器材进行检查、维护、保养和更换，确保承租区域内所有消防设备设施和器材的完好
(十
一)如发生生产安全事故，按有关规定及时向有关主管部门报告出租厂房安全生产责任协议书合同范本。同时，积极配合甲方和有关部门做好事故调查和善后处理工作。造成单位人员伤亡、经济损失(含甲方房屋及设施)和由此造成的一切后果均有乙方负担。
4、其他事项：
(一)甲方或甲方上级专业部门有权随时检查工作现场及《责任书》落实情况。对存在的安全隐患有权指出并要求乙方及时整改。
(二)本责任书生效时间从2015年1月1日至2015年
(三)本责任书一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方单位(公章)乙方单位(公章)
甲方负责人：乙方负责人：
年月日年月日。

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根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位与劳动者因确认劳动关系、辞退、离职、休息休假、社会保险、福利、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等发生争议时，可先与用人单位协商，或请工会或
第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
若协商不成或达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;调解不成或调解后不履行的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可向人民提讼。
此外，人社部门还提醒，用人单位如果有劳动违法行为，劳动者除了选择申请仲裁外，也可以向劳动保障监察机构投诉或举报。
劳动争议
劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。根据争议涉及的权利义务的具体内容，可将其分为以下几类:
1，因确认劳动关系发生的争议;
2，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
3，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
4，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
5，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
6，法律、法规规定的其他劳动争议。
状有：劳动争议状(争议)和民事状(纠纷)。劳动关系有：事实劳动关系(争议)和劳动合同关系(纠纷)。劳动者(打工者)维权，首先确认是否存在劳动关系，光有双方盖章签字的劳动合同也未必有劳动关系，未用工的劳动合同就不存在劳动关系。劳动关系有事实劳动关系(法律关系为劳动关系，案由劳动争议)和劳动合同关系(未用工的劳动合同，法律关系为合同关系，案由劳动合同纠纷)。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》(以下简称《劳动争议司法解释一》)
第一条
(二)规定，劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷,属于《劳动法》
第二条规定的劳动争议。