一般公司总经理的分红比例多少比较合适？或者说法人与总经理的分红比例怎么定比较合适

[律师回复] 你好，可以提供材料给律师分析

[律师回复] 诈骗5万以上则属于金额巨大n

[律师回复] 尽快委托律师提供法律帮助、采取措施，否则你将承担刑事责任并退赃，需要帮忙和我电话联系

[律师回复] 你好，这边想要解决纠纷问题吗，有没有协商调解

[律师回复] 如果是无故辞退那就得给相应赔偿

[律师回复] 像你这种情况，如果是雇主责任险的话，按照工伤应该能构成10级伤残，但如果是意外伤害险的话，按照人身损害进行赔偿那就没有太多数额

[律师回复] 能不能分别举一个例子？

[律师回复] 您好！当时没有申请强制执行。

[律师回复] 您好，程序上一般没有问题的。。。

[律师回复] 你好，请问是对方肇事逃逸了吗？

[律师回复] 你好，需要我们怎样帮你。

[律师回复] 一般需要进行变更被告，提供第一顺位继承人信息

[律师回复] 这个的话可以根据你这边的一个具体情况。

[律师回复] 你好，可以报警，请求立案。

[律师回复] 解析：
在涉及到受贿罪的情况下，适用缓刑的概率是存在的。
然而，需要注意的是，对于国家公职人员而言，如果他们收受贿赂超过了一万元人民币，除非存在投案自首或立功表现等法定减轻情节，否则，在一般的情况下，缓刑并不是首选的惩罚方式。
另外，如果受贿金额仅在二千元至一万元之间，并且犯罪情节相对较轻，若当事人能够积极采取主动坦白、积极退赃等措施，同时展现出真正的悔过之意和改正决心，那么，在这种情况下，缓刑也是可能被考虑的。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第七十二条
对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
(一)犯罪情节较轻;
(二)有悔罪表现;
(三)没有再犯罪的危险;
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。

[律师回复] 解析：
（一）如仅涉及无财产纠纷事项的：
每宗案件费用在800元至10,000元之间；
（二）若牵涉有财产纠纷风险的：
常规基础服务费用为每宗1000元至2000元不等。
若争议财产标的金额超过1万元，则应按照以下所列的比例进行分段累进制计算。
具体而言，争议标的额在以下各区间内的计费比例如下：
10001元-100,000元部分，收取5%至6%的费用；
100,001元-1000,000元部分，收取4%至5%的费用；
1000,001元-5000,000元部分，收取3%至4%的费用；
5000,001元-10000,000元部分，收取2%至3%的费用；
10000,001元-50000,000元部分，收取1%至2%的费用；
而对于超过50000000元以上部分，将收取0.5%至1%的费用。
（一）关于审查起诉阶段涉及无财产纠纷及有财产纠纷等情况：
当案件不涉及财产关系时，每宗案件的费用在1500元至12,000元之间；
反之，如案件涉及财产关系，则应按照代理涉及财产关系的民事诉讼案件收取的标准的70%来执行，不过至少不得低于2000元。
（二）至于审判阶段的费用：
当案件不涉及财产关系时：
（1）作为被告方辩护律师的角色：
每宗案件的费用在2500元至20,000元之间；
（2）作为自诉人或受害者的诉讼代理人：
每宗案件的费用在2000元至15,000元之间；
然而，如果案件涉及财产关系，则应按照代理涉及财产关系的民事诉讼案件的收费标准来执行。
法律依据：
《律师服务收费管理办法》第四条
律师服务收费实行政府指导价和市场调节价。
第五条
律师事务所依法提供下列法律服务实行政府指导价：
（一）代理民事诉讼案件；
（二）代理行政诉讼案件；
（三）代理国家赔偿案件；
（四）为刑事案件犯罪嫌疑人提供法律咨询、代理申诉和控告、申请取保候审，担任被告人的辩护人或自诉人、被害人的诉讼代理人；
（五）代理各类诉讼案件的申诉。
律师事务所提供其他法律服务的收费实行市场调节价。
第六条
政府指导价的基准价和浮动幅度由各省、自治区、直辖市人民政府价格主管部门会同同级司法行政部门制定。
第九条
实行市场调节的律师服务收费，由律师事务所与委托人协商确定。
律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素：
（一）耗费的工作时间；
（二）法律事务的难易程度；
（三）委托人的承受能力；
（四）律师可能承担的风险和责任；
（五）律师的社会信誉和工作水平等。
第十条
律师服务收费可以根据不同的服务内容，采取计件收费、按标的额比例收费和计时收费等方式。
计件收费一般适用于不涉及财产关系的法律事务；
按标的额比例收费适用于涉及财产关系的法律事务；
计时收费可适用于全部法律事务。

[律师回复] 解析：
关于袭警罪的适用范围，涉嫌冲击警方执法权的案件并不涵盖到辅警群体当中。
这主要源于刑法对其犯罪主体资格设定了较高的标准和门槛。
需要明确指出的是，袭警罪的受保护对象不包含辅助警察这类人群。
然而，如果辅助警察在执行任务过程中，例如在处理突发事件或执行出警任务时，他们的合法权益遭到他人的侵害，如遭受暴力袭击或者阻碍其正常工作，那么实施这些违法行为的人员将有可能面临刑事指控，不过具体的罪名可能会被认定为妨碍公务罪。
法律依据：
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的，依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中，以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的，依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务，未使用暴力、威胁方法，造成严重后果的，依照第一款的规定处罚。
【袭警罪】暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具，或者以驾驶机动车撞击等手段，严重危及其人身安全的，处三年以上七年以下有期徒刑。

[律师回复] 解析：
依据我国现行有关法律法规之规定，在触犯职务侵占罪的情况下，若侵占金额已达巨大标准，则必须接受由当地法院依法作出的判决。
该类犯罪行为的量刑规则为：
被认定有罪者需承担三年以上，最高十年以下的有期徒刑，同时还将面临罚金等相应附加刑罚。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
诽谤罪，乃是指故意编造、传播虚假事实，从而达到侮辱他人人格尊严和毁坏对方声誉之目的的主观犯法行为。
在认定是否构成诽谤罪时，需特别关注以下几个方面：
首先，行为人必须实施了捏造事实的行为，也就是说，诽谤他人的言论必须完全是无中生有的虚构内容。
若所散播的并非毫无根据的谣言，而是客观存在的事实，即便这些事实可能对他人的人格尊严和声誉产生负面影响，也不能被视为诽谤罪。
其次，行为人必须将捏造的事实向公众广泛传播。
这种传播方式主要包括口头和书面两种形式，如通过演讲、报纸、杂志、书籍、信件等途径进行传播。
再者，诽谤行为必须是针对特定对象进行的，无需明确指出被害人的姓名，只需从诽谤言论中推断出被害人身份即可。
最后，捏造事实诽谤他人的行为必须达到情节严重的程度才可构成犯罪。
所谓情节严重，主要是指多次捏造事实诽谤他人的情况；
捏造事实给他人的人格尊严和声誉带来严重损害的情况；
捏造事实诽谤他人引发恶劣社会反响的情况；
以及诽谤他人致使受害人精神失常或者导致受害人自杀等极端情况。
法律依据：
《刑法》第二百四十六条
【侮辱罪】【诽谤罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。

[律师回复] 解析：
劳动合同与劳务合同的显著区别具体表现如下：
首先，从主体资格来看，劳动合同的主体仅能由其中一方是法人或者组织，即我们通常所称的用人单位，而另一方必须始终是劳动者本人；
相较于此，劳务合同的主体双方可以皆为法人、组织，或者由公民与法人、组织构成；
其次，就主体性质及其相互关系而言，劳动合同中的主体双方除了存在财产上的交换关系之外，还保存有人身依附的复杂关系，然而在劳务合同中，双方主体之间仅仅存在着纯粹的财产交换关系；
再者，从主体享有的待遇到看，在劳动关系下的劳动者除了可以获取相应的工资以外，还会享有保险、福利等权益；
然而，在劳务关系中，自然人往往只能得到劳动报酬这一种形式的回报；
此外，从报酬的性质角度分析，由于劳动合同的履行过程中所产生的劳动报酬，具有明显的分配性质，充分体现出按劳分配的基本原则；
而劳务合同所产生的劳动报酬，则按照等价有偿的市场原则进行支付；
最后，从用人单位应尽的义务方面来看，劳动合同对用人单位施加了诸多强制性的要求，例如必须为劳动者缴纳社会保险费用，以及用人单位向劳动者支付的工资不得低于政府规定的当地最低工资标准等等，这些都不得通过协商方式进行变更；
相比之下，劳务合同的雇主一般无需承担上述义务，当然，双方也可以自行约定上述事项，甚至可以选择不设立上述条款。
另外，值得注意的是，劳务合同主要受经济领域相关法律的调整，而劳动合同则由劳动及劳动合同相关法律法规进行规制。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。