领导扣员工工资，要求员工给领导发微信红包

领导辱骂员工是侮辱他人属于侵权行为，侵犯他人的名誉权。可以拨打110报警，通过录音、录像及寻找人证的方式固定证据，由警察处理。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》规定：第四十二条有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。

劳动者向单位请病假，如实的说明自己请假的原因就可以，最好能够提供医院的诊断证明。与单位签订劳动合同时，约定了病假的工资，可以照劳动合同中约定的病假工资支付，那不能低于最低工资标准的80%。

跟领导请病假的时候当然要实话实说，员工口头上向公司领导请病假，却拿不出医院出具的病假证明书，员工自己也没有递交请假条的，就算说的天花乱坠公司领导都有可能不会批准，或者就算批准了在病假期间也没有任何的工资待遇。怎么说是小，要有病假的诊断证明才是关键的。

一般来说，员工如果是要和领导请病假的话，按照自己的情况实话实说，并且能提供有医生签名和盖了医院公章的病例证明书给领导的一般都是可以请到病假的，要有病假的诊断证明才是关键的。

存在员工诅咒领导的行为，会构成侮辱罪，这项罪名是自诉案件，需要受害者自己去法院起诉，法院才会追究刑事责任，认定为侮辱罪之后，可以判三年以下有期徒刑，本罪的犯罪主体是一般的主体，要能够承担刑事责任。