我在试用期内提出辞职，公司却让我做到月底才能让我走

[律师回复] 解析：
在大多数情况下，答案是肯定的。
只要劳动者开始进行工作，那么即便尚未签订正式的劳动合同，同样会受到法律保护，享有相应的薪酬待遇。
劳动者拥有平等就业、自由选择职业、获取劳动报酬、享受假期以及得到雇主提供的安全卫生保护等多方面的权利。
同时，他们还可以要求接受专业技能培训，享受社会保险和各类福利待遇，有权向有关部门申请处理劳动争端，并且按照法律法规，享受到其他相关劳动权利。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
若涉案者为未满十二周岁之无民事行为能力或限制民事行为能力的人性侵害案件，则无需承受相关刑事责任；
反之，倘若已经年满十二周岁但未满十四周岁，实施了涉及故意杀人、故意伤害罪，且导致他人死亡或使用极其残酷的手段致使他人重伤并留下严重残疾，情节极为恶劣，经过最高人民检察院严格审核批准后进行追诉的情况下，仍需承担相应的刑事责任；
最后，对于已满十四周岁但尚未达到十六周岁的青少年，在触及法定的八类罪行时，亦须承担刑事责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的；
（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的；
（三）在公共场所当众强奸妇女的；
（四）二人以上轮奸的；
（五）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
收买被拐卖的妇女，强行与其发生性关系、利用职权、从属关系，以胁迫手段奸淫现役军人的妻子以及组织和利用会道门、邪教组织或者利用迷信奸淫妇女按照强奸罪处罚。

[律师回复] 解析：
关于盗窃罪如何被判定最低程度的刑罚，主要取决于犯罪金额是否低于三千人民币以及罪犯是否系从犯。
若能主动退还赃物，则可能获得相应的减刑考虑。
按照中国刑法的明确规定，对于盗窃行为所造成的公私财物损失价值，应根据具体情况进行判断和分类。
其中，一千到三千元人民币之间的损失，将被视为“数额较大”；
三万到十万元人民币之间的损失，将被视为“数额巨大”；
而三十万到五十万元人民币之间的损失，将被视为“数额特别巨大”。
根据相关法律法规，对于盗窃数额较大的罪犯，将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制，同时还需承担罚金的处罚；
对于盗窃数额巨大或存在其他严重情节的罪犯，将面临三年以上十年以下有期徒刑，同样需要承担罚金的处罚；
对于盗窃数额特别巨大或存在其他特别严重情节的罪犯，将面临十年以上有期徒刑或无期徒刑，同时还需承担罚金或没收财产的处罚。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
涉及盗窃罪的司法诉讼过程包括以下几个步骤：
首先，由公安机关或者检察院依照法定职责和权限，对所接手的盗窃案进行合理调查核实，以建立起初步案情框架；
其次，待立案程序完成之后，公安机关会展开深入的侦查工作，含括收集、整理各种证据材料，以及在必要情形下对涉案的犯罪嫌疑人、被告人实施强制性拘留等行动；
接下来，检察院将对公安机关提交的侦查报告进行全面而细致的审查，并根据审查结果作出起诉与否的决定；
最后，由法院依法组织公开审理，对该案进行最终裁决。
通常而言，盗窃罪的立案金额设定为人民币一千元，这是依据我国相关法律法规做出的明确规定。
根据该规定，盗窃公私财物价值在人民币一千元至三千元之间、三万元至十万元之间、三十万元至五十万元之间的，应分别被认定为“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。
各省级人民法院、人民检察院有权根据本地经济发展水平及社会治安状况，在上述规定的数额区间内，制定符合本地实际情况的具体数额标准，并上报最高人民法院、最高人民检察院审批通过。
对于在跨地区运行的公共交通工具上发生的盗窃行为，由于盗窃地点无法得到充分查实，此时盗窃数额是否达到了“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”，将由受理案件的省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院根据相关数额标准予以认定。
此外，如果盗窃的是毒品等违禁物品，那么也应该按照盗窃罪的相关规定进行处理，并根据情节轻重程度量刑。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
关于危险驾驶罪的历史记录不会自动被抹除。
所谓“案底”，即是对个人过去触犯法条或实施罪行的记载，在我国的司法体系之中，通常是指那些曾涉及刑事罪名的档案记录，而若触犯了危险驾驶罪，便意味着已经构成了犯罪行为，因此必然会留下犯罪记录。
这种犯罪记录将伴随其一生，无法被轻易消除。
危险驾驶罪，是指在道路上因饮酒过量而驾驶机动车辆，或者在道路上驾驶机动车辆进行竞速比赛，且情节严重的行为。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一
在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：
（一）追逐竞驶，情节恶劣的；
（二）醉酒驾驶机动车的；
（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；
（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
涉及职务侵占罪的案件中，犯罪金额高达六万元者，依照法定规定，应视为情节严重之范畴，依法判处三年以下有期徒刑或拘役，并处以适当罚金。
此外，根据现有法律规定，如职务侵占行为所涉及的犯罪金额达到三万元之上，将被认定为可立案追诉的犯罪事实。
且值得注意的是，职务侵占罪中所指的“数额巨大”，其数额基点的设定，应与受贿罪及贪污罪在相应数额标准上设定的五倍相吻合。
具体而言，职务侵占罪的犯罪金额从三万元起计，至但不超过一百万元为止，均属于“数额较大”的量刑范围。
因此，涉案金额达六万元者，正处于该量刑幅度之内。
法律依据：
《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（二）》第七十六条
公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额在三万元以上的，应予立案追诉。

[律师回复] 解析：
是否存在案底，此一问题主要取决于其是否经过司法程序获得了法院的裁决。
如果某人最终被法院宣布有罪，那么他的名字便会留在相关案件的文件之中，形成案底。
然而，对于普通的行政处分来说，这并不构成案底的一部分。
即便是公安机关没有实施任何实质性的惩罚措施，他们仍有可能将这些记录保留下来，但是这不会对该个体在升学、参军等事项上产生任何不利影响。
需要明确的是，按照我国现行法律法规的规定，年满18岁以下且曾经违反过法律的未成年人，享有不向家长透露自己行为的权利。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百八十六条
犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。
犯罪记录被封存的，不得向任何单位和个人提供，但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。
依法进行查询的单位，应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。

[律师回复] 解析：
对于洗钱罪行，我国法律规定了相应的处罚措施，具体如下所述：
首先是针对自然人犯罪者的处罚：
判处五年以下有期徒刑或拘役，同时对其进行罚金的单项或合并处罚；
其次是情节较为严重的情况下，应判处五年以上十年以下有期徒刑，并处以罚金的处罚方式；
最后，如果涉及到单位犯罪的情况，应对涉案单位处以罚金的惩罚，并且需要追究其直接负责的主管人员以及其他直接责任人员的刑事责任，按照前述规定进行处罚。
法律依据：
《刑法》第一百九十一条
为掩饰、隐瞒毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益的来源和性质，有下列行为之一的，没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；
情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金：
（一）提供资金帐户的；
（二）将财产转换为现金、金融票据、有价证券的；
（三）通过转帐或者其他支付结算方式转移资金的；
（四）跨境转移资产的；
（五）以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
依据我国现行相关法规条款，实施敲诈勒索个人或机构财务行为，若涉案金额达到法定数额标准且存在连续性行为，即视为敲诈勒索罪行成立。
具体而言，在司法实践中，对于涉及金额在二千元至五千元人民币之间、三万元至十万元人民币之间以及三十万元至五十万元人民币之间的敲诈勒索案件，应分别被认定为“数额较大”、“数额巨大”和“数额特别巨大”。
法律依据：
《刑法》第二百七十四条
【敲诈勒索罪】敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
对于涉及故意伤害罪行的案件，通常会先行由辖区内的派出所负责抓捕相关涉案人员，具体的操作流程大致如下：
首先是报警电话拨通后，110系统通过整合信息指令派出警力前往现场进行处置；
接着，警方会在事发现场对受害者进行询问笔录的制作，同时要求受害者前往医院接受治疗，并由医院开具相应的诊断证明文件；
随后，警方会将包括嫌疑人在内的所有相关证据以及建议采取拘留措施的处理意见提交至所属派出所分局；
最后，由该分局的法制部门将嫌疑人移送至当地的看守所进行关押。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十一条
对有证据证明有犯罪事实，可能判处徒刑以上刑罚的犯罪嫌疑人、被告人，采取取保候审尚不足以防止发生下列社会危险性的，应当予以逮捕：
（一）可能实施新的犯罪的；
（二）有危害国家安全、公共安全或者社会秩序的现实危险的；
（三）可能毁灭、伪造证据，干扰证人作证或者串供的；
（四）可能对被害人、举报人、控告人实施打击报复的；
（五）企图自杀或者逃跑的。
批准或者决定逮捕，应当将犯罪嫌疑人、被告人涉嫌犯罪的性质、情节，认罪认罚等情况，作为是否可能发生社会危险性的考虑因素。
对有证据证明有犯罪事实，可能判处十年有期徒刑以上刑罚的，或者有证据证明有犯罪事实，可能判处徒刑以上刑罚，曾经故意犯罪或者身份不明的，应当予以逮捕。
被取保候审、监视居住的犯罪嫌疑人、被告人违反取保候审、监视居住规定，情节严重的，可以予以逮捕。

[律师回复] 解析：
依据现行相关法律法规，量刑中的罚款事项应根据被告人的具体犯罪情节予以确定。
人民法院在处理此类问题时，应结合犯罪情节，如非法获利金额及所导致损害程度等因素进行全面评估，同时也需综合考虑被告人交纳罚款的实际能力，从而依法合理地判定罚款数额。
若针对该类罪犯，刑法中并未明确规定具体罚款数额，则罚款的最低额度不得低于人民币1000元。
对涉及未成年人犯罪的案件，应酌情予以从轻或减轻处罚，但罚款的最低限额仍不得低于人民币500元。
对于犯罪情节轻微，仅处以罚款即可达到惩戒目的且不会再次危及社会安全，同时具备法定减免条件的，可依法予以单处罚款。
这些法定减免条件包括初次犯罪或偶发犯罪、自首行为或有立功表现以及犯罪时年龄尚未满18周岁等情况。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
针对该特殊案例，我们强烈推荐您向案发地所属的公安机构如当地的派出所或报警专线110提出举报。
如此一来，案件即可转交给案发地点的派出所或负责专门进行刑事侦缉工作的刑警支队进行处理。
接着，我们将面临的便是一整套严谨且有条理的法律流程：
首先（第二步）开启正式的立案侦查程序，在此期间，需对刑事案件进行全方位、深入细致的调查与核实，若有必要，亦可执行一些临时性的应急措施，如对犯罪嫌疑人实施先期的控制并办理相关的留置手续。
其次（第三步），我们会提交逮捕申请。
最后（第四步），在审查起诉阶段，作为代表国家司法权威的检察机关，我方将积极主动地询问涉案的犯罪嫌疑人，同时也会倾听受害人及其代理人的观点和意见。
法律依据：
《刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的；
（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的；
（三）在公共场所当众强奸妇女的；
（四）二人以上轮奸的；
（五）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。

[律师回复] 解析：
当试用期结束后未能成功转正而遭解雇之际，当事人是有权请求赔偿的。
依据相关法律法规，在解除劳资关系之时，务必向受雇员工支付相应的赔偿金。
具体而言，经济补偿将遵循劳动者在原单位所服务的年限为基础，每满一年则支付一个月的基本工资作为标准。
若服务时长超出六个月但未达整年，则按一年计；
若少于六个月，便仅需向劳动者支付半个月的基本工资作为经济补偿。
此外，如果劳动者的月工资水平高出用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准应按照该职工月平均工资三倍的金额进行计算，同时，向其支付经济补偿的年限上限不得超过十二年。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[律师回复] 解析：
实际上，在饮用两瓶啤酒后的三小时之内进行测试，可能会被检测为酒后驾车。
为了避免此类情况发生，请务必确保您在接受测试前至少相隔五至六个小时之前没有饮酒。
若分子生物学与肝功能生理学原理分析精确的话，甚至可能需要等待十个小时或更长时间才能够安全驾驶车辆。
值得注意的是，每个人的身体状况和肝脏对酒精的代谢速率存在显著的个体差异。
法律依据：
《道路交通安全法》第九十一条
饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。
醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；五年内不得重新取得机动车驾驶证。
饮酒后驾驶营运机动车的，处十五日拘留，并处五千元罚款，吊销机动车驾驶证，五年内不得重新取得机动车驾驶证。
醉酒驾驶营运机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；十年内不得重新取得机动车驾驶证，重新取得机动车驾驶证后，不得驾驶营运机动车。
饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故，构成犯罪的，依法追究刑事责任，并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，终生不得重新取得机动车驾驶证。

[律师回复] 解析：
首要之事，我们需要审慎思虑自身近期是否有过远离本土的出行经历。
倘若确实曾到访异地，便存在被查处违章停车的可能性，此时所收到的短信通知或许会有一定时间上的滞后。
若近期无离岛之行且车况良好地停放在家中，我们还需考虑系统失误这一因素。
在此情况下，建议您妥善保管相关短信，前往交通管理部门进行咨询。
只要您确信自身未涉及任何违法行为，便可申请撤销该项处罚。
法律依据：
《道路交通安全法》第二条
中华人民共和国境内的车辆驾驶人、行人、乘车人以及与道路交通活动有关的单位和个人，都应当遵守本法。

[律师回复] 解析：
在他人借用并未按时归还信用卡的情况下，可通过以下两种途径加以解决：
首先，依据我国现行相关法律法规，持卡人因自愿将信用卡借予他人而产生的债务应自行承担，若对方未能如期还款，持卡人只能与其进行积极的沟通以寻求妥善解决方案；
其次，若信用卡系被朋友恶意盗刷所致，则该行为已构成信用卡诈骗罪，此时，持卡人有权选择向公安机关报案处理。
法律依据：
《民法典》第二百三十三条
物权受到侵害的，权利人可以通过和解、调解、仲裁、诉讼等途径解决。

[律师回复] 解析：
在遭受他人暴力伤害之后，应该遵循以下严格的法律程序展开维权行动：
1.第一步，应当立即向当地公安机关进行报警；
2.随后，根据警方指示，要求其委派法医进行伤势鉴定，待收到警方出具的正式委托书后，受害者方可前往相关鉴定机构进行鉴定工作；
3.在此过程中，公安机关将依据相关法律法规，对施暴者进行公正合理的处罚决定；
4.最后，受害者可向法院提出民事诉讼请求，要求施暴者承担包括医疗费用、误工损失、护理费用在内的一系列人身损害赔偿责任。
法律依据：
《治安管理处罚法》第四十三条
殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；
情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

[律师回复] 解析：
遭遇债务人欠债逾期未偿还之状况时，即便法院已经依法启动了强制执行程序，但仍未能取得满意结果：
在此种情况下，债权人可依据手中持有的借据，向所在地级市的基层人民法院提出支付令申请；
另一方面，亦可着手搜集充分且相关的证据文件以备诉求所需，向法院进行起诉，通过严格遵守法律规定的民事诉讼流程来维护自身的合法权益。
此外，如果债务人拥有其他类型的资产，债权人也可在正式立案起诉之前或之后，向有管辖权的同级人民法院提交财产保全申请，请求对这些资产进行冻结和查封。
当债务人具备偿付能力却故意拒绝履行债务义务时，其行为可能构成拒不执行判决罪，若情节严重者，将面临刑事处罚。
法律依据：
《民事诉讼法》第二百六十二条
被执行人不履行法律文书确定的义务的，人民法院可以对其采取或者通知有关单位协助采取限制出境，在征信系统记录、通过媒体公布不履行义务信息以及法律规定的其他措施。

[律师回复] 解析：
若对方阻碍您与子女相见，那么您有权向法院提起诉讼，请求裁决探望权的实施时间以及具体方式。
在解除婚姻关系后，未实际监护孩子的一方拥有对子女进行探视的权益，而负有监护职责的另一方则需提供必要的协助。
法律依据：
《民法典》第一千零八十六条
离婚后，不直接抚养子女的父或者母，有探望子女的权利，另一方有协助的义务。
行使探望权利的方式、时间由当事人协议；协议不成的，由人民法院判决。
父或者母探望子女，不利于子女身心健康的，由人民法院依法中止探望；中止的事由消失后，应当恢复探望。

[律师回复] 解析：
在劳动法中，企业若提出要求员工转换工作岗位时，员工拒绝该请求无疑是合理且合法的权利。
当企业欲对员工的工作岗位进行调整，必须先经过双方的共同商讨并签订书面协议——即变更劳动合同书。
倘若员工拒绝同意这些变动，那么任何以此作为理由而解雇员工的行为都是违法行为。
然而，假如员工无法胜任当前的工作任务，企业有权利对其工作岗位做出适当的调动或实施必要的培训，但在此之前，必须征得员工本人的同意。
如果经过培训后，员工仍旧无法胜任现有工作，企业才有权力按照相关法律法规的规定，提前一个月向员工发出书面通知，同时支付相应的经济补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。