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拖欠三个月的绩效不发，算不算违反劳动法
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俩月没发工资算不算拖欠工资？
俩月没发工资算拖欠工资，根据我国《劳动合同法》当中明确的规定，对于用人单位来说，应该按照双方当事人所签订的劳动合同当中的内容来履行支付工资的义务。如果是超过一个月的时间，不支付劳动者的工资，需要承担一定的责任。
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劳动纠纷侵权责任的追诉时效是多久
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被辞退员工赔偿月薪算绩效么？
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就是我在一公司上班公司卖假药，我在公司安排工作的指导下卖了，我本人不知道这个是假药，不知道是违法的，没有见过实物
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劳动纠纷民事纠纷的时候的合同具有法律效力吗
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买卖合同违约金最高支持多少天起诉
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合同效力的一般规定有哪些
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精神病杀人是否违法
[律师回复] 精神病患者杀人是否违法要视其在实施杀人行为时的精神状态而定。
如果在实施杀人行为时，精神病患者不能辨认或者不能控制自己的行为，经法定程序鉴定确认的，不负刑事责任，但是应当责令他的家属或者监护人严加看管和医疗；在必要的时候，由政府强制医疗。
如果是间歇性的精神病人在精神正常的时候犯罪，应当负刑事责任。
尚未完全丧失辨认或者控制自己行为能力的精神病人犯罪的，应当负刑事责任，但是可以从轻或者减轻处罚。
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依照现行规定，绩效工资是不按照加班工资来进行计算的，因为绩效工资是属于用人单位和员工自己进行协商，所涉及到的工资，具体需要根据双方所签订的劳动合同来进行相应的计算才能够确定。
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二是协议内容为双方真实意思表示，无欺诈、胁迫等情况；
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四是股权合法、清晰且无权利瑕疵。
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合同有效的认定标准有哪些
[律师回复] 合同有效与否，通常从以下方面认定：
其一，合同当事人有相应民事行为能力，能独立实施法律行为；
其二，当事人表意真实，无欺诈、胁迫等致使表意不真实的情况；
其三，合同内容不违反法律法规强制性规定，不违背公序良俗；
其四，合同形式符合法律规定或者当事人约定。
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合同的效力认定包括哪些内容
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