公益岗位能签订无固定期限劳动合同吗?

公益性岗位没有违约金。如果是属于公益性岗位，劳动合同法实施条例规定,公益性岗位不适用无固定期限和经济补偿金。公益性岗位是指由政府出资开发，以满足社区及居民公共利益为目的的管理和服务岗位。公益性岗位一般是城市公共管理和涉及居民利益的非营利性的服务岗位。

公益性岗位如果员工生病的话，用人单位也不能对员工进行开除。除非是员工自行进行申请离职。由于公益性岗位是国家为了保障弱势群体有工所设立的一项岗位，任何企业对于公益性岗位员工都需要采取优待，并且需要符合《劳动法》来进行处理。

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与公益性岗位能涨工资吗相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。

公益性岗位不可以随时辞职，只要是企业聘用的员工，即便是临时工，不做了也要跟用人单位知会一下。毕竟一份工作要善始善终，不可以做到，要提前告知别人，不要耽误别人的事情。这个也是基本做人的道理，全靠自己的自觉性。

公益岗的能不能转正，主要要看你所在的单位，招聘对象、条件不同，有关政策待遇也有所不同。如果单位有转正指标，可以通过考试或考核转正，没有指标的话，合同期期满后，双方协商一致，可续签劳动合同。