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工人加班后突然心梗死亡如何赔偿?

帮助5人 3.1w浏览 匿名 2020-08-29 河北廊坊
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    根据你的问题解答如下, 《工伤保险条例》第十五条 职工列情形视同工伤:()工作间工作岗位突发疾病死亡或者48内经抢救效死亡根据述律规定工猝死算工伤  关于48起算间劳社保障部劳社部函(2004)256号《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题意见》第3条规定:48起算间医疗机构初诊断间作突发疾病起算间  实践些用单位职工工作程突发疾病即使没抢救价值承担工伤责任千百计进行抢救拖48;些劳者家属考虑该48规定享受工伤待遇放弃抢救造家属拼命埋单位拼命救死荒诞现
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    6 2020-08-29
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员工上班突发心梗算工伤吗
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工作中突发心梗算工伤吗
工伤认定是个复杂的问题,不能一概而论。脑梗塞是否算工伤,要根据具体情况判断。如果是因为工作压力大导致的,那按照规定,就可以被视为工伤,企业得负责伤者的治疗。但要是其他原因导致的,那就不能算工伤了。所以,这得具体情况具体分析,不能简单地下结论。
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突发性心肌梗死算不算工伤?
突发性心肌梗死一般情况下不算工伤,如果是在工作时间工作场合因为工作原因突发疾病的,是可以算作工伤的,这是根据我国工伤保险条例当中所作出的认定,如果是本身就存在着这样的一种身体方面的疾病,就不能够认定成为工伤。
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