晚上好！我想咨询一下，公司现在辞退我，还叫我写辞工书，我觉得这样不妥，因为我写辞工书，公司就不补尝我了，是吗？主要原因是，因为我在工作时，同事不小心，使模具工件从桌面滑下，砸到我的脚上，因此工伤休养了十三天，而在发工资条时，工伤休养期间只给我按基本工资算。因为我要上班，于是，我就叫另一个因工伤休息的同事去当地劳动局去资询，这个同事呢，就把这个事情给老板说了，老板知道后，说我品行不行，所以要辞退我，就这件事情，请问一下，公司需要给我什么补尝吗？

[律师回复] 您好，您要咨询今年7月份退休，但是保险还没上齐，公司有权利辞退吗

[律师回复] 你好，可以去法院起诉要求赔偿

[律师回复] 您好，这种情况不好界定，您可以详细说一下你的情况

[律师回复] 你好 有什么可以帮你

[律师回复] 你好，你的问题由我来回答怀孕后辞工了，中间社保断缴了一个月还能补交

[律师回复] 您好，正在查看您的问题

[律师回复] 建议协商协商不好可以起诉的

[律师回复] 你好，具体可以来电咨询。

[律师回复] 你好可以电话聊下具体情况进行维权

[律师回复] 你好，现在到了哪个阶段？

[律师回复] 您好，咱们是在哪个法院立案的呢？是否有其他新证据呢

[律师回复] 你好，除非有证据证明签合同时意思表示不真实、不自由，否则是不能反悔的。

[律师回复] 您好，公司这边与我们建立劳动关系的同时是否签订了劳动合同，如能证明双方建立劳动合同的时间可以要求公司补缴社保，被辞退还应该支付经济赔偿金以及代通知金。

[律师回复] 你好，是可以收集证据是可以直接起诉对方的

[律师回复] 您好，专业老师立即和你联系！

[律师回复] 你好，可以到不动产交易中心问一下。政务大厅

[律师回复] 您好！《工伤保险条例》第三十九条，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

[律师回复] 你好，请问谅解协议怎么写的

[律师回复] 您好！根据你反映的情况，对方100%是网络诈骗，千万别上当；如果对方威胁恐吓，可报警处理。

[律师回复] 汉字留个联系方式加你细说，免费咨询