哪些情形下用人单位与劳动者解除劳动合同不需要支付经济补偿

[律师回复] 在我国的劳动法律体系里，当合同到期后不续签这种情况，并不是说一定就得让劳动者去赔偿。通常来讲，如果是用人单位不愿意续签了，那通常就需要按照法律规定给劳动者支付经济补偿；可要是劳动者自己不想续签，并且用人单位还维持或者提高了原来劳动合同里约定的那些条件，那用人单位就不用给劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算，是按照劳动者在本单位工作的年限来的，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。要是工作时间超过六个月但不满一年的，就按一年来计算；要是不满六个月的，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资。

[律师回复] 你好，有什么可以帮您的么

[律师回复] 你好建议您详细描述问题

[律师回复] 你好，这种情况需要详细分析

[律师回复] 可以向派出所反映，看似否构成行政处罚。

[律师回复] 可以预约咨询有关情况，田拥军专业律师团队为您服务。

[律师回复] 可以先看一下案件情况，申请个反担保解除保全措施。

[律师回复] 电摩上的绿牌，喝酒驾驶，

[律师回复] 你好，可以去劳动局反馈的呢

[律师回复] 你好，建议点击付费咨询。

[律师回复] 你好，具体是什么问题呢，方便可以电话沟通，

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[律师回复] 你好！浙江丰积信律师事务所专业承办交通事故赔偿

[律师回复] 一般是有的，因交通事故产生的相应费用可以要求对方赔偿，具体包括医疗费，误工费，护理费，交通费，住院伙食补助费，营养费等

[律师回复] 你好，离职申请中有没有写明离职原因

[律师回复] 不直接扶养孩子一方需要支付扶养费

[律师回复] 合同是有效的，双方应当依法履行。

[律师回复] 你好，我们可以帮助你聊聊

[律师回复] 构成犯罪，只不过未成年人，会减轻处罚，

[律师回复] 你现在才17岁，你就想离家出走？