暑假工必须满16周岁吗？

[律师回复] 你好，具体什么情况电话沟通

[律师回复] 依据你的叙述，此种情况下如果协商未果的，建议及时报警处理

[律师回复] 其余小孩是成年人吗？

[律师回复] 您好，专业老师立即和你联系！

[律师回复] 你好， 建议直接咨询房管局为宜。

[律师回复] 具体情况，具体分析。

[律师回复] 你好，具体情况可以说一下

[律师回复] 你好，可以申请劳动仲裁

[律师回复] 你好,你想了解那个量刑的问题?

[律师回复] 你好，我们是专业从业多年的律师

[律师回复] 需要看一下离婚协议，条件具备的，可以起诉

[律师回复] 你好，具体描述详细我们帮你解决法律问题

[律师回复] 你好 现在对方那边同意离婚吗

[律师回复] 你好，如果双方在第一次起诉判决后分居至今，建议满一年再起诉

[律师回复] 你好 可以沟通下的。

[律师回复] 如果是电动摩托车的话，是需要驾驶证。

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条现行有效，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即便您没有干满一个月，依然有权获得相应的工资。如果您的保底工资为2500元，而公司仅发放了130元的提成，未支付保底工资，这并不符合法律规定。

在实际案例中，如【（2019）吉0102民初4044号】案件，法院支持了劳动者关于保底工资的主张。即便劳动者未能全月工作，用人单位也应按约定支付保底工资，除非双方有其他明确约定。

此外，根据实务经验，工作时间未满整月的工资计算，可以采用正算法、倒算法和取高法三种理论观点1。在没有特定约定的情况下，应当合理计算工资，保障劳动者权益。

因此，您即使没有干满一个月，也应当获得相应比例的保底工资，而不仅仅是提成。如果用人单位未支付，您可以依法要求支付未足额的部分

[律师回复] 很抱歉听到你被公司开除的消息。一般来说，公司开除员工需要有合法的理由和程序。如果你认为公司的开除行为不合法或不合理，你可以考虑以下几个步骤：

1.?了解公司规定：仔细阅读你与公司签订的劳动合同、员工手册或其他相关文件，了解公司对于开除员工的规定和程序。
2.?与公司沟通：你可以与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解开除的具体原因和依据。同时，表达你的观点和想法，看看是否可以协商解决。
3.?寻求法律援助：如果与公司沟通无果，你可以咨询专业的劳动法律师，了解你的权利和可能的法律途径。
4.?申请劳动仲裁：如果你的权益受到侵害，你可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任。

需要注意的是，每个案件的具体情况都不同，法律程序也较为复杂。在采取任何行动之前，建议你咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的权益。此外，尽量保留与公司相关的证据，如邮件、短信、通知等，以备不时之需。希望你能顺利解决这个问题。

[律师回复] 你好，可以说一下具体情况吗？

[律师回复] 您好！找当地政府部门了解。