总价款一千多万的合同,每天违约金千分之二,是否过高?

[律师回复] 你好，伤残十级是已经申请过劳动能力鉴定得出来的结论吗，其次伤残等级的确是工伤赔偿中的很重要的一个因素，但是还与你的年龄、工资情况等信息挂钩。并且工伤主要的程序还涉及工伤认定申请、劳动能力鉴定申请等，通过你上述的信息，目前我无法帮你计算出准确的赔偿金额，所以建议你先把详细的医疗材料发给我看看，我们可以帮你计算出一整套详细的赔偿清单及金额。另外本律师团队常年专注于工伤事故及交通事故等人身损害案件，建议你来电咨询。对于你后续的处理是有非常大的帮助。

[律师回复] 您好，您可以向其所在平台投诉。

[律师回复] 你都全责了，无论车损还是人损，都是由你这边来承担的。

[律师回复] 可能是不构成刑事案件，按照治安案件做行政拘留了。

[律师回复] 你好，具体描述详细我们帮你解决法律问题

[律师回复] 医疗期期限：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号），医疗期的长短根据劳动者在本单位的工作年限和本人实际参加工作年限确定，具体如下：
实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
累计计算：医疗期按劳动者在本单位的工作年限和本人实际工作年限累计计算，即劳动者在不同单位的工作年限可以合并计算。
病假计算：医疗期内的病假天数应计入医疗期。劳动者在医疗期内因病或非因工负伤停止工作进行治疗的，应按照医疗机构出具的病假证明确定病假天数。病假天数连续计算，包括公休日和法定节假日。
医疗期满后处理：劳动者医疗期满后，如仍需继续治疗且不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动合同，但应支付经济补偿金。

[律师回复] 你好具体情况电话沟通

[律师回复] 你好，有什么可以帮到你

[律师回复] 您好，目前是被公安机关传唤了还是怎么呢

[律师回复] 你好具体情况电话沟通

[律师回复] 您有权对租赁公司提出的车辆折旧费计算方法提出质疑，并要求其提供更合理的计算方式。在处理此类问题时，保持冷静、理性并寻求专业帮助是很重要的。

[律师回复] 您好我正在查看您的问题

[律师回复] 具体情况详细沟通给您建议

[律师回复] 你好，是涉嫌盗窃罪还是隐瞒掩饰犯罪所得？可以具体说下吗？

[律师回复] 您好！找教育部门进行沟通了解情况政策。

[律师回复] 按合同履行职责就可以了

[律师回复] 可以通过司法途径解决

[律师回复] 你好，请问中间有催还款记录么

[律师回复] 看承担的责任，同等责任以下的可以

[律师回复] 你好，可以起诉后进行调解的