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签一年劳动合同试用期最长多久

帮助5人 3.3w浏览 匿名 2020-08-30 内蒙古通辽
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律师解答 共1条
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    根据你的问题解答如下, 签一年劳动合同,试用期最长不超两个月。  根据我国《劳动合同法》相关规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月。一般来说试用期按你和单位的约定而定,但是按照上述法律规定,为期一年的劳动合同试用期最长不超过两个月。因此,你签订的劳动合同期限的试用期最长不超过两个月。  劳动法规定,劳动合同可以约定试用期,但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期,一方面可以维护用人单位的利益,为每个工作岗位找到合适的劳动者,试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度,给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间,避免用人单位遭受不必要的损失。
    全文
    11 2020-08-30
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签一年劳动合同试用期最长多久?
试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。试用期有上限没有下限,甚至可以双方约定不需要试用期。劳动法合同可以约定试用期,但试用期最长不得超过6个月。
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根据我国《劳动合同法》中的规定,若是用人单位与劳动者签订的劳动合同期限只有一年的话,那么对应约定的试用期最多是不能超过2个月的。若是约定的劳动合同期限不满一年的话,则约定的试用期最长不能超过1个月。
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签订三年劳动合同试用期最长多久?
签订三年劳动合同试用期最长是不的超过六个月的。在我国的试用期的规定中,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。这是针对用人单位不分情况,一律将试用期约定为六个月。
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