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自我隔离期间工资该怎样算

帮助5人 4.9w浏览 匿名 2020-08-30 甘肃金昌
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    您好,针对您的自我隔离期间工资该怎样算问题解答如下, 企业因受影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
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    6 2020-08-30
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自我隔离期间工资该怎样算
如果居家隔离时,用人单位安排职工居家工作,则职工在此期间应享受与正常工作相同的工资收入;如符合需要隔离条件的员工拒绝自我隔离,仍要求返岗工作,企业可以向卫生行政管理等部门寻求帮助,并请求协助进行强制隔离。
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自我隔离期间工资怎么算?
自我隔离期间工资的计算方式是可以和职工来进行协商,比如说对于薪水进行调整,或者是按照正常工资进行发放,这种可以协商的制度,主要是考虑到有一些中小企业,他们在停工这段时间当中确实存在着一些经营困难。
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自我隔离期间工资如何算
如果居家隔离时,用人单位安排职工居家工作,则职工在此期间应享受与正常工作相同的工资收入;如符合需要隔离条件的员工拒绝自我隔离,仍要求返岗工作,企业可以向卫生行政管理等部门寻求帮助,并请求协助进行强制隔离。
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隔空猥亵罪立案标准怎么规定
[律师回复] 解析:
关于猥亵罪的确立立案准则:
仅需行为人为实现其非礼别人或女性而采用暴力、威胁或是其它不当手段,一旦情节严重的,即刻立案侦办。
对于猥亵犯罪的构成要素:
主要涉及到行为者的身份地位以及是否具有承担法律责任进行探讨。
在主观上,通常是出于某种刺激性的追求,或是为了满足行为者或第三方不恰当的需要,却并不带有强制性的强奸意图(针对男童及男性的猥亵行为也包含了强奸行为);
在客体方面,这种行为侵犯了社会公众对个人性羞耻心的合法保护;
在客观上,行为者通过暴力、威胁或其他不当手段来强制猥亵他人,或者是对女性进行侮辱。
依据相关法律法规,对于强制猥亵、侮辱罪行,如果行为者使用暴力、威胁或其他不当手段强制猥亵他人或侮辱妇女的,将被判处五年以下有期徒刑或拘役。
若行为者在公众场合或群体中犯下上述罪行,或者存在其他恶劣情节的,则将面临五年以上有期徒刑的惩罚。
对于猥亵儿童的行为,将按照前述两条规定从重处罚。
法律依据:
《刑法》第二百三十七条
【强制猥亵、侮辱罪、猥亵儿童罪】以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的,处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的,或者有其他恶劣情节的,处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的,依照前两款的规定从重处罚。
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自我隔离期间工资要怎样算
如果居家隔离时,用人单位安排职工居家工作,则职工在此期间应享受与正常工作相同的工资收入;如符合需要隔离条件的员工拒绝自我隔离,仍要求返岗工作,企业可以向卫生行政管理等部门寻求帮助,并请求协助进行强制隔离。
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自我隔离期间工资应该如何办
劳动者在隔离期间工资按正常出勤支付其在隔离期间的工资。隔离期结束后,对仍需停止工作进行治疗的患者,企业按照职工患病的医疗期有关规定支付其病假工资。在此期间,劳动合同到期的,分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
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