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用人单位经营期限届满不再继续经营,并因此导致劳动合同不能继续履行的,需要向劳动者支付经济补偿吗

帮助5人 3.3w浏览 匿名 2020-08-30 巴彦淖尔盟
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    《劳动合同法》第44条规定了用人单位被依法宣告破产或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散的,劳动合同终止,用人单位应当向劳动者支付劳动合同终止的经济补偿金,但对于用人单位经营期限届满不再继续经营,并因此导致劳动合同不能继续履行的,是否需要向劳动者支付经济补偿并未明确予以规定。但从情理上看,用人单位经营期限届满不再继续经营,无论劳动者的劳动合同是否到期,实际上均已经丧失了继续履行的前提条件。此种情况下,除非经用人单位与劳动者协商一致,劳动者主动提出放弃要求用人单位支付经济补偿,则应当认为用人单位还应比照上述法律规定,向劳动者支付经济补偿。
    全文
    8 2020-08-30
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[律师回复] 以下是为您提供的一份工伤申请示例,您可以根据实际情况进行修改和补充:

?

工伤认定申请书

申请人:[您的姓名],性别:[您的性别],民族:[所属民族],出生日期:[出生年月日],住址:[常住地址],公民身份证号:[身份证号码],联系电话:[您的电话]

用人单位:[个体户门店名称],经营场所:[门店地址],经营者:[经营者姓名(母亲的名字)]

申请事项:请求对申请人在工作中受伤一事进行工伤认定。

事实与理由:

申请人自[入职时间]起在[个体户门店名称]工作。[具体日期],门店在外面搞活动期间,申请人因工作原因受伤导致骨折。

虽然门店营业执照上登记的经营者是[母亲姓名],但实际经营、决策以及发放工资等均由其儿子负责。申请人在工作时间、工作场所,因工作原因受伤,符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的相关规定。

为维护自身合法权益,特向贵部门提出工伤认定申请,望依法予以认定。

此致

[具体受理工伤认定的部门名称]

申请人(签字):[您的签名]

[申请日期]

?

在申请工伤认定时,您可能还需要提供相关的证明材料,如劳动合同、医疗诊断证明、证人证言等,以支持您的工伤认定申请。同时,建议您咨询当地的劳动保障部门,了解具体的申请流程和要求。
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