到期不续签劳动合同赔偿怎么算

劳动合同到期了，要是单位那边不想续签了，那得给劳动者经济补偿。这经济补偿咋算？就看劳动者在这个单位工作了多少年。要是满了一年，那就给一个月工资。要是工作了六个月以上，可还没到一年，那也按一年算，给一个月工资。要是还不到六个月，那就给半个月工资的补偿。

用人单位要是在劳动合同到期时不同意续签，就得给劳动者支付经济补偿。这经济补偿的计算可有讲究，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的。劳动者每在单位干满一年，单位就得按照一个月工资的标准支付给劳动者。要是劳动者在单位工作了六个月以上但不满一年的，那也按照一年来计算补偿；要是不满六个月，单位就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

解析：
当劳动合同期满且不再续签时，若用人单位方面不同意续签，则需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年便支付一个月工资；工作时长在六个月以上但不满一年的，按一年计算；工作时长不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。