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工伤断了五根肋骨赔偿多少数额

帮助5人 3w浏览 匿名 2020-08-30 北京通州区
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    您好,针对您的工伤断了五根肋骨赔偿多少数额问题解答如下,
    一、肋骨骨折工伤的伤残等级
    伤残等级分道路交通事故标准和工伤标准,道交标准肋骨骨折构成十级伤残。工伤十级为:肋骨、锁骨、胸骨骨折治愈后无功能障碍构成十级。按照以上均构成十级伤残。十级伤残是伤残等级中的一种等级。根据《工伤保险条例》中有关劳动能力鉴定的法律规定,伤残的等级分为一级到十级。十级伤残意味着日常活动能力、工作和学习能力、社会交往能力等部分受限。
    二、工伤赔偿标准:
    五根肋骨骨折符合七级至十级伤残待遇标准,享受以下待遇:
    1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
    2、劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
    三、十级伤残能的工伤待遇
    1、医疗待遇:报销医疗费,住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付,需要护理,单位没出人护理的,单位需按当地标准支付护理费。
    2、停工留薪期待遇:治疗工伤需要确定停工留薪期,通常由治疗工伤的医疗机构出具意见,由劳动能力鉴定委员会确认,一般不超过12个月,在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由单位按月支付。
    3、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金:标准为十级伤残为7个月的本人工资,本人工资为伤前12个月的平均月缴费工资。
    4、劳动合同期满终止,或者以后本人提出解除劳动合同,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由单位支付一次性伤残就业补助金。
    四、申请工伤认定:
    首先要即使治疗,而后提出工伤认定申请。提出工伤认定申请应当提交下列材料:
    1、职工工伤待遇申请表(需贴工伤职工照片、用人单位签署意见并加盖公章)。
    2、工伤认定决定书原件。
    3、工伤职工身份证复印件。
    4、诊断证明原件或复印件。
    5、门诊、急诊病历原件。
    6、门诊处方底单(手写处方需有医院加盖专用章)。
    7、医疗费收据原件。
    8、住院治疗的提供住院病历(包括住院志、出院记录、医嘱、各项检查报告等)、费用清单。
    9、交通事故认定书(因交通事故发生工伤的提供)。
    工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。职工经治疗医疗终结期满存在残疾、影响劳动能力的,应在30日内向单位所在地劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请,劳动能力鉴定委员会自受理之日起60日内作出劳动能力鉴定结论,鉴定为1至10级伤残的工伤职工。
    工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理。
    职工或者其近亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。
    全文
    14 2020-08-30
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被打断五根肋骨怎么判刑
根据中国刑法,故意伤害他人身体,侵犯他人人身健康权,造成一定财产损失,即构成故意伤害罪。如行为人在斗殴中打断他人六根以上肋骨,经鉴定为轻伤,即应判定为故意伤害罪,可处三年以下有期徒刑、拘役或管制。法律旨在保护公民的人身安全,任何故意伤害他人的行为都将受到法律的制裁。
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酒驾致人死亡赔偿金额是多少钱
[律师回复] 解析:
在交通事故中,如因醉酒驾驶而导致他人死亡的情况下所产生的赔偿金额并无统一定制,需综合考虑诸多复杂因素后予以确定。通常来讲,赔偿项目主要涵盖丧葬费用、被抚养人口生活费用、死亡赔偿金等多重内容。具体的赔偿金额将会直接受到受害方年龄层次、收入情况、家庭结构规模以及事故事发地点经济发展水平等众多纷繁复杂因素的强烈影响。
依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》相关条款之规定:丧葬费用可以按照事发地法院所在地的上一年度职工月均工资标准为基准,以六个月为总计进行计算。
此外,《解释》亦对第十五条作了明确说明:死亡赔偿金应参照事发地法院所在地的上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入准绳,以20年为计算年限。
然而若受害人口龄超出60周岁,则对应的计算年限将逐年递减;如75周岁及以上年纪者,其计算年限原则上仅为五年。
法律依据:
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十五条
死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,按二十年计算。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。
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