您好，我入职之后参加培训期间菜签订了服务期协议，当时是跟了领导说我目前还是在读没办法确定三年的服务期，领导口头说学校有要求的话会理解，不要求赔偿。然后事后我转成了兼职，没有签订劳动合同，公司也未给我结算任何工资，现在我提出不继续工作，公司要求我付违约金，我该怎么办？

由用人单位提供专项培训费用，劳动者在约定的服务期内辞职，应当支付违约金。根据《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”例如用人单位提供了一万元的专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训，约定服务期我二年，劳动者服务一年后辞职，应当支付违约金五千元。