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因企业搬迁而离职的员工是否可以获得补偿

帮助5人 4.9w浏览 匿名 2020-08-31 青海海东
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律师解答 共1条
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    您好,对于您提出的问题,我的解答是, 因企业搬迁而离职的员工能否获得补偿
    《劳动合同法》第四十六条规定:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
    (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
    第四十一条 有下列情形之
    一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
    (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
    由此可见,用人单位搬迁的,属于合同签订依据的客观情况发生变化,劳动者不愿意改变工作地点,与用人单位协商变更劳动合同达不成一致的,劳动者解除劳动合同,用人单位应该予以经济补偿。
    案例:
    小李在一家企业担任主管,由于业务不景气,公司决定将办公地点从国贸搬到通州,且既不提供班车也不报销交通费。公司表示,由于新的办公地点仍在北京市范围内,所以无需变更劳动合同。小李的很多客户都在城区,他本人住在海淀,如果公司搬到通州不仅见客户不方便,每天上下班要在路上花费近4个小时。很多同事选择辞职,小李不知道辞职后能不能获得经济补偿。
    法律解析用人单位迁址是否需要变更劳动合同,要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常的角度来看无法履行,就属于法定的“客观情况发生重大变化”,需经用人单位与劳动者协商,就变更劳动合同内容达成协议;如果虽有搬迁行为,但综合各种因素,劳动合同仍可正常履行,此时的搬迁就不属于法定的“客观情况发生重大变化”,无需变更劳动合同。
    此外,在判断的过程中,还需结合劳动合同中是否对履行地进行了明确约定。如果用人单位变更办公地点的情形能够被认定为“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”的情形,那么无论是工作地点、劳动条件还是工作福利等,都可能会与原先订立的劳动合同发生变化。
    至此,劳动者可与单位协商并选择:一是考虑是否同意变更劳动合同内容,如果同意,劳动者可继续履行作出变更后的劳动合同;二是如果不同意新协商的劳动合同内容,那么劳动者可以要求单位支付相应的经济补偿金,然后选择离开用人单位。当然,能够获得经济补偿金的前提是用人单位提出解除劳动关系;如果劳动者以此为由自行辞职,则无权获得经济补偿。
    维权提示劳动合同法规定,用人单位在决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。当用人单位用搬迁等原因劝退员工时,劳动者不能仅仅寄希望于个体维权,而应组织起来向公司提出集体协商要约。只有集体维权才能避免被“各个击破”,最大限度地维护自身的权益。
    全文
    6 2020-08-31
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企业搬迁和企业拆迁员工可以获得补偿吗?
企业搬迁和企业拆迁员工是否可以获得补偿,那么就要看是否会给劳动者带来重大的影响,只要是属于法定的客观情况进行变化的,那么就需要按规定支付经济补偿,而补偿的标准会按劳动者工作的年限和收入来进行确定。
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征地拆迁
企业被执行记录多久消除掉
[律师回复] 解析:
关于公司作为失信被执行人(简称“失信被执”)的相关纪录在法律上将持续多久才能得到消除这一问题,我们将从以下几个方面进行深入而全面的法律解析:
首先,关于失信被执行人的失信信息需多久才能得以消除,法律并未对此设定明确的期限。
根据实践经验来看,该期限一般为两年。
然而,若失信被执行人的失信行为较为严重,则其纪录或将被延长至1到3年不等。
其次,倘若失信被执行人能够积极履行法院所作出的判决,那么其失信信息将会在三个工作日之内被予以删除。
法律依据:
《最高人民法院关于公布失信被执行人名单信息的若干规定》第二条被执行人具有本规定第一条第二项至第六项规定情形的,纳入失信被执行人名单的期限为二年。被执行人以暴力、威胁方法妨碍、抗拒执行情节严重或具有多项失信行为的,可以延长一至三年。失信被执行人积极履行生效法律文书确定义务或主动纠正失信行为的,人民法院可以决定提前删除失信信息。第十条具有下列情形之一的,人民法院应当在三个工作日内删除失信信息:(一)被执行人已履行生效法律文书确定的义务或人民法院已执行完毕的;(二)当事人达成执行和解协议且已履行完毕的;(三)申请执行人书面申请删除失信信息,人民法院审查同意的;(四)终结本次执行程序后,通过网络执行查控系统查询被执行人财产两次以上,未发现有可供执行财产,且申请执行人或者其他人未提供有效财产线索的;(五)因审判监督或破产程序,人民法院依法裁定对失信被执行人中止执行的;(六)人民法院依法裁定不予执行的;(七)人民法院依法裁定终结执行的。有纳入期限的,不适用前款规定。纳入期限届满后三个工作日内,人民法院应当删除失信信息。依照本条第一款规定删除失信信息后,被执行人具有本规定第一条规定情形之一的,人民法院可以重新将其纳入失信被执行人名单。依照本条第一款第三项规定删除失信信息后六个月内,申请执行人申请将该被执行人纳入失信被执行人名单的,人民法院不予支持。
拆迁安置房能抵押贷款吗
[律师回复] 解析:
关于安置房能否抵押贷款的问题,我们必须明确指出,若其尚未办理房产证书,则无法进行此类操作;
相反,如果拆迁安置房已取得有效的房产权,且不存在任何法律禁止对外销售或转让的特殊规定,或是不能转让的时间限制已届满,此时是具备抵押贷款资格的。
需要特别强调的是,所谓安置房,是政府在实施城市道路建设及其他相关公共设施建设项目过程中,为了妥善安置被拆迁住户而建造的房屋。
换言之,这是由于城市规划、土地开发等因素导致的拆迁行为,为保障被拆迁人或承租人的居住权益,而专门建造并分配给他们居住使用的房屋。
依据我国现行法律法规的规定,安置房的转让交易须在取得相应房产证书后方能进行,在此情况下的过户交易与普通房屋无异。
至于抵押贷款,也称为“抵押放款”,是部分国家银行采纳的一种贷款方式。
它要求借款人提供一定价值的抵押物作为贷款的担保,从而确保贷款能够如期偿还。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第三百九十四条
为担保债务的履行,债务人或者第三人不转移财产的占有,将该财产抵押给债权人的,债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的实现抵押权的情形,债权人有权就该财产优先受偿。
前款规定的债务人或者第三人为抵押人,债权人为抵押权人,提供担保的财产为抵押财产。
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因公司合并成立新公司而失去工作的职员能获得补偿吗?
因公司合并成立新公司而失去工作的职员能获得补偿,这是由于此种情形下被辞退的职员一般并不存在过错。至于离职职员具体可以获得多少补偿金,与职员累计在单位就职的年限、职员的正常工资有关。
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公司经营
企业股权冻结怎么解冻
[律师回复] 解析:
若有股东之股权已遭法院冻结,则可考虑采取一些途径向法院提出解冻申请。
其中包括,由申请执行人主动撤销执行申请,或者申请执行人自愿放弃债权;
亦或是债务人已经全额偿还了所欠债权人的债务等方式。
依据我国现行法律法规的相关条款,股权冻结即为人民法院实施的一项强制性的措施,旨在限制股权所有者对其自身股权进行提取或者转移。
然而需要注意的是,此种冻结措施并不影响股权持有者作为股东的身份地位,他们仍然享有股票的收益权及其他各项法定权利。
法律依据:
《最高人民法院关于人民法院民事执行中查封、扣押、冻结财产的规定》第二十八条
有下列情形之一的,人民法院应当作出解除查封、扣押、冻结裁定,并送达申请执行人、被执行人或者案外人:
(一)查封、扣押、冻结案外人财产的;
(二)申请执行人撤回执行申请或者放弃债权的;
(三)查封、扣押、冻结的财产流拍或者变卖不成,申请执行人和其他执行债权人又不同意接受抵债,且对该财产又无法采取其他执行措施的;
(四)债务已经清偿的;
(五)被执行人提供担保且申请执行人同意解除查封、扣押、冻结的;
(六)人民法院认为应当解除查封、扣押、冻结的其他情形。
解除以登记方式实施的查封、扣押、冻结的,应当向登记机关发出协助执行通知书。
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离婚了孩子户口可以随妈妈迁走吗
[律师回复] 解析:
对于婚姻破裂的家庭而言,孩子跟随母亲户口迁往新地这一事项通常会遇到挑战,但只要得到男方的积极配合便无妨解决。
在这种情况下,孩子的户口归属权可能存在以下几种处理方式:
首先,这个孩子的户口既可与负责照顾其生活起居的一方紧密相连,亦能跟非直接抚养他们的另一方保持联系,不过这仍然需要抚养者的书面允许才能实现。
其次,当孩子尚未年满18周岁之际,他们的户口迁移手续可以由父亲或母亲代为办理,而当他们达到法定成年年龄之后,则可以自行处理相关事宜。
最后,当孩子年满18周岁以后,他们就具备了独立设立个人户口的资格。
因此,若母亲并非孩子的抚养者,她希望孩子能够跟随自己迁入新的户籍所在地,那么她必须与孩子的父亲进行充分的沟通和协商以达成共识。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条
父母与子女间的关系,不因父母离婚而消除。离婚后,子女无论由父或者母直接抚养,仍是父母双方的子女。
离婚后,父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。
离婚后,不满两周岁的子女,以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女,父母双方对抚养问题协议不成的,由人民法院根据双方的具体情况,按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的,应当尊重其真实意愿。
微小企业所得税是多少
[律师回复] 解析:
依照现行法律法规,针对小规模营利性组织所适用的企业所得税税率为百分之二十五,然而在特定环境下,这类企业仍然可以享有税收优惠政策。
具体来说,对于年度应纳所得税所得额未超过人民币一百万元的小型微利企业,其应纳税所得额将按照百分之二十五的比例进行计算,并按照百分之二十的税率缴纳相应的企业所得税。
而对于年度应纳所得税所得额超出人民币一百万元但未超过三百万元的小型微利企业,其应纳税所得额则将按照百分之五十的比例进行计算,同样按照百分之二十的税率缴纳企业所得税。
法律依据:
《中华人民共和国税收征收管理法》
第一条为了加强税收征收管理,规范税收征收和缴纳行为,保障国家税收收入,保护纳税人的合法权益,促进经济和社会发展,制定本法。
第二条凡依法由税务机关征收的各种税收的征收管理,均适用本法。
第三条税收的开征、停征以及减税、免税、退税、补税,依照法律的规定执行;法律授权国务院规定的,依照国务院制定的行政法规的规定执行。
任何机关、单位和个人不得违反法律、行政法规的规定,擅自作出税收开征、停征以及减税、免税、退税、补税和其他同税收法律、行政法规相抵触的决定。
第四条法律、行政法规规定负有纳税义务的单位和个人为纳税人。
法律、行政法规规定负有代扣代缴、代收代缴税款义务的单位和个人为扣缴义务人。纳税人、扣缴义务人必须依照法律、行政法规的规定缴纳税款、代扣代缴、代收代缴税款。
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因公司合并成立新公司而丢失工作的职员能获得补偿吗?
因公司合并成立新公司而丢失工作的职员能获得补偿,这是由于此种情形下职员并非是自愿离职,且职员也并不是由于严重违反了公司章程、或者是违反了法律规范等的原因而被辞退。
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公司经营
拆迁租户店铺补偿如何申请
[律师回复] 解析:
关于拆迁租户店铺补偿申请的操作流程如下所述:
1.对于承租人而言,主张自身权益最为有利的时机是在房屋所有者与拆迁管理部门尚未签署补偿协议之前。
一旦房主与拆迁方达成协议后再去提起诉讼,情况将会变得较为棘手。
为了确保您能够妥善维护自己的合法权益,我们强烈建议寻求专业律师的意见和建议。
如果您无法在与房东及拆迁部门之间达成一致,那么依法提起法律诉讼无疑是保障权益的最佳方式。
切记保留好合同复印件和租金缴纳的相关票据以备查询。
2.承租人在处理租赁合同时需额外关注其中是否有关于征收拆迁补偿的具体条款。
在司法实践中,政府拆迁通常被视为不可抗力事件的一种。
若在合约中事先拟定了有关不可抗力免责的条款,则合同双方均无需承担违约责任。
然而,即便如此,承租人仍然有权主张其应得的拆迁补偿权。
享有这类权利的前提条件是,在合同中已明确约定了赔偿标准。
根据《国有土地上房屋征收与补偿条例》的相关规定,租赁商铺面临拆迁时,承租人有权获取的拆迁补偿款项主要包括停业损失以及搬迁费用等方面。
法律依据:
《中华人民共和国土地管理法》第四十七条征收土地的,按照被征收土地的原用途给予补偿。征收耕地的补偿费用包括土地补偿费、安置补助费以及地上附着物和青苗的补偿费。征收耕地的土地补偿费,为该耕地被征收前三年平均年产值的六至十倍。征收耕地的安置补助费,按照需要安置的农业人口数计算。需要安置的农业人口数,按照被征收的耕地数量除以征地前被征收单位平均每人占有耕地的数量计算。每一个需要安置的农业人口的安置补助费标准,为该耕地被征收前三年平均年产值的四至六倍。但是,每公顷被征收耕地的安置补助费,最高不得超过被征收前三年平均年产值的十五倍。征收其他土地的土地补偿费和安置补助费标准,由省、自治区、直辖市参照征收耕地的土地补偿费和安置补助费的标准规定。被征收土地上的附着物和青苗的补偿标准,由省、自治区、直辖市规定。征收城市郊区的菜地,用地单位应当按照国家有关规定缴纳新菜地开发建设基金。依照本条第二款的规定支付土地补偿费和安置补助费,尚不能使需要安置的农民保持原有生活水平的,经省、自治区、直辖市人民政府批准,可以增加安置补助费但是,土地补偿费和安置补助费的总和不得超过土地被征收前三年平均年产值的三十倍。国务院根据社会、经济发展水平,在特殊情况下,可以提高征收耕地的土地补偿费和安置补助费的标准。
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因企业搬迁员工补偿有吗
1、单位搬迁异地,要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行,劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系,此时可以要求经济补偿。2、如虽有搬迁行为,但综合各种因素,劳动合同仍可正常履行,劳动者一般需要按劳动合同继续履行,协商不成的自行离职,则很难给予赔偿。
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禁养区搬迁或者关停能不能获得补偿?能获得哪些补偿?
依据我国相关法律的规定,禁养区搬迁或者关停,被拆迁人是可以获得补偿的,补偿包括养殖场棚舍及棚舍附属物的补偿;土地的补偿;停产停业损失的补偿;搬迁、临时安置的补偿,具体补偿金额由当地政府的财政情况决定。
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征地拆迁
民法典时代企业如何做好合同法律风险防控
[律师回复] 解析:
关于企业法律风险的成因分析,主要有以下几点:
首先,企业所处的外部环境状况及其动态发展变化是导致法律风险形成的关键要素;
其次,企业未能依照相关法律法规的要求,采取行之有效的法律防控策略也是其面临法律风险的重要原因之一;
再者则是与企业或与其发生法律关系的各个主体的行为表现,如违法行为、违约行为乃至侵权行为等,都可能对企业造成不可忽视的法律风险压力。
值得强调的是,仅当这些可能给企业带来负面经济效益的法律因素真正显现并得到释放时,才会给企业造成实际的法律风险负担。
法律依据:
《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
政府收储土地补偿是否征收个人所得税
[律师回复] 解析:
根据现行法律法规,征地补偿款项并不在个人所得税的收取范畴之内,无需对此义务履行。
然而,当涉及经济活动过程中超越预定标准的利润时,国家就会依法要求纳税,以此来确保国家整体经济的稳定和可持续发展。
然而,对于那些由于失去了合法拥有的土地使用权而被国家收回的人们而言,他们所获得的高额补偿款无疑是一种特殊形式的收入。
因此,有些人可能会误以为这种情况下的征地补偿款也应该按照规定缴纳相应税费。
实际上,根据我国相关法律规定,个人因房屋被政府征收而获得的货币补偿,如果将其用于购买改造后的安置住房,或者因为房屋被征收而选择进行房屋产权调换并最终获得改造后的安置住房,那么这些行为都可以依据相关规定享受契税的减免优惠。
此外,个人从拆迁补偿款中所获取的收益,也可以依照相关规定免除个人所得税的缴纳。
法律依据:
《中华人民共和国个人所得税法》第二条下列各项个人所得,应当缴纳个人所得税:
(一)工资、薪金所得;
(二)劳务报酬所得;
(三)稿酬所得;
(四)特许权使用费所得;
(五)经营所得;
(六)利息、股息、红利所得;
(七)财产租赁所得;
(八)财产转让所得;
(九)偶然所得。
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