您好哦，就是我朋友通过中介去暑假工，当时协议上写的很明白，不扣管理费，那个保险四十一，发工资也拖了好几天，现在发的时候他们又扣管理费，然后保险变成了五十，该怎么办？

你好，我是学生，干了一份暑假工，没有签劳动合同，有入职证明。由于你好，我是学生，干了一份暑假工，没有签劳动合同，有入职证明。由于快开学了，要申请离职，但是公司不放人表示必须干够两个月，如果现在走没有工资，请问这这合理合法呢来自匿名用户的提问最佳答案由提问者推荐匿名用户试用期内也必须在一个月内签订劳动合同，现在是不到一个月，在试用期内解除劳动关系的应该提前三天通知用人单位可解除劳动合同，参照劳动合同法：
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。，在离开公司时应该做好离职交接手续，半个月后结清。参照劳动合同法：　
第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。以上是对暑假工没签劳动合同还有工资吗的解答，望采纳谢谢。