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看具体情况来判定：其一、如果该单位的员工明知是单位非法吸收的公众存款，仍然故意领取工资的，则要退工资；其二、如果不符合上述情况的，则不退工资。
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刑事辩护多发了工资员工不退怎么办
[律师回复] 解析：
1、关于离职员工在结算薪酬时多领取的款项未返还的情况，若涉及数额相对较低，企业可能会考虑放弃追究责任；
然而，若是金额数目较大，用人单位有权依法向当地人民法院发起民事诉讼程序，请求涉事员工全额偿还不当收益。
2、对于劳动者与用人单位之间因劳动关系产生的纠纷，双方均可选择前往用人单位注册地的劳动争议仲裁委员会进行申诉，以保障自身的合法权益。
3、根据相关法律规定，用人单位与劳动者之间的劳动争议仲裁时效为一年，自当事人知晓或应当知晓其权利受到侵害之日起开始计算一年的诉讼时效。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
1.因确认劳动关系发生的争议；
2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合发生的争议；
3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6.法律、法规规定的其他劳动争议。
1、关于离职员工在结算薪酬时多领取的款项未返还的情况，若涉及数额相对较低，企业可能会考虑放弃追究责任；
然而，若是金额数目较大，用人单位有权依法向当地人民法院发起民事诉讼程序，请求涉事员工全额偿还不当收益。
2、对于劳动者与用人单位之间因劳动关系产生的纠纷，双方均可选择前往用人单位注册地的劳动争议仲裁委员会进行申诉，以保障自身的合法权益。
3、根据相关法律规定，用人单位与劳动者之间的劳动争议仲裁时效为一年，自当事人知晓或应当知晓其权利受到侵害之日起开始计算一年的诉讼时效。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
1.因确认劳动关系发生的争议；
2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合发生的争议；
3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6.法律、法规规定的其他劳动争议。
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快速解决“劳动纠纷”问题
父亲找个老伴子女有赡养义务吗
[律师回复] 解析：
一、综述如下，房地产管理部门乃是履行出租屋（场地）防火安全管理责任的核心环节。
在展开租赁活动之际，应当严格依照上文所述之规定执行，结合承租方所申请使用的住房（场地）功能特性，务必确保出租屋能达到严格的消防安全标准，如有必要，还须通过消防安全验收程序方可达成合法合规。
二、依据第61号法令之明确规定，房地产管理部门在房屋（场地）出租合同中务必要明确出租方及承租方各自应对的消防安全责任，涵盖但不仅限于灭火器材的配置、老化线路的定期更换等事宜，其间亦需同承租方签订相关的安全协议，并有针对性地进行造册登记，随后向安全保卫部门呈报备案。
三、若承租方因实际需求而决定变更租赁房屋（场地）的用途或者增加设备负荷以及对电路、房体构成进行翻新改造，必须在此之前得到出租方的书面同意，并且在此基础上，确保出租屋（场地）经过用途变更之后，原先具备的消防安全性能仍然得以保留且达标。
四、禁止将房屋（场地）擅自租予没有合法有效证件以及生产、储藏易燃易爆、化学危险品的承租人，以避免可能引发的安全问题。
五、如经发现承租人存在违法犯罪行为或被怀疑有此类倾向，房地产管理部门应迅速采取有力措施加以阻止，同时向当地公安机关和安全保卫部门及时报告，并全力协助做好案件查办工作。
六、房地产管理部门主管人员负责对出租屋（场地）持续实施安全检查，及时发掘及排除潜在的安全隐患，为保障承租方的生命财产安全做出不懈努力。
七、当房屋租赁合同期满终止时，应立即前往安全保卫部门进行注销手续办理，严禁出现假借他人姓名顶替出租或者擅自转租现象。
法律依据：
《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》第八条
实行承包、租赁或者委托经营、管理时，产权单位应当提供符合消防安全要求的建筑物，当事人在订立的合同中依照有关规定明确各方的消防安全责任”的规定在我公司实施承租的单位(个人)应当遵守本规定，在其使用、管理范围内履行消防安全职责。
一、综述如下，房地产管理部门乃是履行出租屋（场地）防火安全管理责任的核心环节。
在展开租赁活动之际，应当严格依照上文所述之规定执行，结合承租方所申请使用的住房（场地）功能特性，务必确保出租屋能达到严格的消防安全标准，如有必要，还须通过消防安全验收程序方可达成合法合规。
二、依据第61号法令之明确规定，房地产管理部门在房屋（场地）出租合同中务必要明确出租方及承租方各自应对的消防安全责任，涵盖但不仅限于灭火器材的配置、老化线路的定期更换等事宜，其间亦需同承租方签订相关的安全协议，并有针对性地进行造册登记，随后向安全保卫部门呈报备案。
三、若承租方因实际需求而决定变更租赁房屋（场地）的用途或者增加设备负荷以及对电路、房体构成进行翻新改造，必须在此之前得到出租方的书面同意，并且在此基础上，确保出租屋（场地）经过用途变更之后，原先具备的消防安全性能仍然得以保留且达标。
四、禁止将房屋（场地）擅自租予没有合法有效证件以及生产、储藏易燃易爆、化学危险品的承租人，以避免可能引发的安全问题。
五、如经发现承租人存在违法犯罪行为或被怀疑有此类倾向，房地产管理部门应迅速采取有力措施加以阻止，同时向当地公安机关和安全保卫部门及时报告，并全力协助做好案件查办工作。
六、房地产管理部门主管人员负责对出租屋（场地）持续实施安全检查，及时发掘及排除潜在的安全隐患，为保障承租方的生命财产安全做出不懈努力。
七、当房屋租赁合同期满终止时，应立即前往安全保卫部门进行注销手续办理，严禁出现假借他人姓名顶替出租或者擅自转租现象。
法律依据：
《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》第八条
实行承包、租赁或者委托经营、管理时，产权单位应当提供符合消防安全要求的建筑物，当事人在订立的合同中依照有关规定明确各方的消防安全责任”的规定在我公司实施承租的单位(个人)应当遵守本规定，在其使用、管理范围内履行消防安全职责。
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车站黄牛非法揽客如何处罚
[律师回复] 解析：
根据我国相关法律规定，若触犯了非法经营罪，可能会受到严厉处罚。
例如，在互联网上倒卖车票、船票、航空客票、各类文艺演出票、体育赛事入场券等具有价值的票证时，无论情节如何严峻，都将会受到至少10天至最高15天的拘留，同时被处以最低1000元人民币的罚款。
而如果其行为扰乱了市场交易秩序，使其产生了严重影响，甚至可能被指控为非法经营罪，那么被告人则需承担相应的刑事责任。
关于细节方面的说明如下：
1.所谓“带车黄牛”这一现象，实际上已经构成了一种违反法律规定的行为，尽管他们的活动尚不至于过于严重到构成犯罪，但涉及到城市公共交通运营的票务售卖，这些行为无疑会对社会造成一定程度的不良影响。
对于那些从事这类经营活动的人来说，一旦导致了严重后果，便可能构成非法经营罪，进而面临着个人刑罚的风险。
2.对于这些违规者来讲，如果其采用伪造的手段，或倒卖诸如车票、船票、邮票等具有价值的票证，且数额较大的话（通常是指票面总价值超过了一定额度），那么他们将面临两年内的有期徒刑、拘役或者管制，并且还会处以票面总额一倍以上、五倍以下的罚金作为附加刑罚。
3.如果犯罪者通过该项活动获得的经济利益在一定范围内达到了数额巨大的水平（通常是指非法获利超过了相当于百万元人民币的标准），那么他们将会面对两年以上、七年以下的有期徒刑处罚，并且还需要按照票面总额的一倍以上、五倍以下进行罚金的缴纳。
法律依据：
《中华人民共和国道路运输条例》
第六十五条违反本条例的规定，未经许可擅自从事道路运输站（场）经营、机动车驾驶员培训的，由县级以上道路运输管理机构责令停止经营；有违法所得的，没收违法所得，处违法所得2倍以上10倍以下的罚款；没有违法所得或者违法所得不足1万元的，处2万元以上5万元以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
根据我国相关法律规定，若触犯了非法经营罪，可能会受到严厉处罚。
例如，在互联网上倒卖车票、船票、航空客票、各类文艺演出票、体育赛事入场券等具有价值的票证时，无论情节如何严峻，都将会受到至少10天至最高15天的拘留，同时被处以最低1000元人民币的罚款。
而如果其行为扰乱了市场交易秩序，使其产生了严重影响，甚至可能被指控为非法经营罪，那么被告人则需承担相应的刑事责任。
关于细节方面的说明如下：
1.所谓“带车黄牛”这一现象，实际上已经构成了一种违反法律规定的行为，尽管他们的活动尚不至于过于严重到构成犯罪，但涉及到城市公共交通运营的票务售卖，这些行为无疑会对社会造成一定程度的不良影响。
对于那些从事这类经营活动的人来说，一旦导致了严重后果，便可能构成非法经营罪，进而面临着个人刑罚的风险。
2.对于这些违规者来讲，如果其采用伪造的手段，或倒卖诸如车票、船票、邮票等具有价值的票证，且数额较大的话（通常是指票面总价值超过了一定额度），那么他们将面临两年内的有期徒刑、拘役或者管制，并且还会处以票面总额一倍以上、五倍以下的罚金作为附加刑罚。
3.如果犯罪者通过该项活动获得的经济利益在一定范围内达到了数额巨大的水平（通常是指非法获利超过了相当于百万元人民币的标准），那么他们将会面对两年以上、七年以下的有期徒刑处罚，并且还需要按照票面总额的一倍以上、五倍以下进行罚金的缴纳。
法律依据：
《中华人民共和国道路运输条例》
第六十五条违反本条例的规定，未经许可擅自从事道路运输站（场）经营、机动车驾驶员培训的，由县级以上道路运输管理机构责令停止经营；有违法所得的，没收违法所得，处违法所得2倍以上10倍以下的罚款；没有违法所得或者违法所得不足1万元的，处2万元以上5万元以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
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小贷公司非法经营罪立案标准怎么规定
[律师回复] 解析：
贪污罪之量刑标准如下所示：
首先，涉案金额到达较大程度抑或是情节较为恶劣者，将面临三年以下的有期徒刑，同时还会被处罚金；
其次，倘若涉及金额庞大且情节严重者，将要承担三到十年的有期徒刑，同样可能被剥夺部分或全部财产的处罚；
最后，如果涉及的赃款数额无比巨大并且情节极为恶劣的话，将受到十年以上的有期徒刑甚至是无期徒刑的严厉惩罚，同时也有被累计罚款或者剥夺全部财产的可能性。
当然，对于那些严重危害了国家利益以及社会公义的行为，将导致其遭受无期徒刑或者死刑的严厉制裁，同时被处以没收全部财产的严肃处分。
法律依据：
《刑法》第三百八十六条
对犯受贿罪的，根据受贿所得数额及情节，依照本法第三百八十三条的规定处罚。
索贿的从重处罚。
第三百八十三条
对犯贪污罪的，根据情节轻重，分别依照下列规定处罚：
（一）贪污数额较大或者有其他较重情节的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
（二）贪污数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或者没收财产。
（三）贪污数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；数额特别巨大，并使国家和人民利益遭受特别重大损失的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。
贪污罪之量刑标准如下所示：
首先，涉案金额到达较大程度抑或是情节较为恶劣者，将面临三年以下的有期徒刑，同时还会被处罚金；
其次，倘若涉及金额庞大且情节严重者，将要承担三到十年的有期徒刑，同样可能被剥夺部分或全部财产的处罚；
最后，如果涉及的赃款数额无比巨大并且情节极为恶劣的话，将受到十年以上的有期徒刑甚至是无期徒刑的严厉惩罚，同时也有被累计罚款或者剥夺全部财产的可能性。
当然，对于那些严重危害了国家利益以及社会公义的行为，将导致其遭受无期徒刑或者死刑的严厉制裁，同时被处以没收全部财产的严肃处分。
法律依据：
《刑法》第三百八十六条
对犯受贿罪的，根据受贿所得数额及情节，依照本法第三百八十三条的规定处罚。
索贿的从重处罚。
第三百八十三条
对犯贪污罪的，根据情节轻重，分别依照下列规定处罚：
（一）贪污数额较大或者有其他较重情节的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
（二）贪污数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或者没收财产。
（三）贪污数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；数额特别巨大，并使国家和人民利益遭受特别重大损失的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。
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非吸业务员退提成可以取保吗
符合取保候审条件的，就可以取保。具体条件是：一、可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；二、可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的。
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刑事辩护公司开除员工什么时候发钱
[律师回复] 解析：
在以合法方式结束雇佣关系之际，薪资通常会在办理解约手续的同一时间整体付清。
当用人方依法解除或终止劳动合同时，有义务出具相关文件作为凭证确认这一事实，并且要在十五个工作日内为员工完成个人档案及社保关系的迁移手续。
作为劳动者也同样承担相应责任，需按双方约定进行工作交接。
进一步言之，根据现行法律法规，用人单位如果需要向劳动者支付经济补偿金，必须在现役工作任务全部顺利完成之后给予发放。
法律依据：
《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
在以合法方式结束雇佣关系之际，薪资通常会在办理解约手续的同一时间整体付清。
当用人方依法解除或终止劳动合同时，有义务出具相关文件作为凭证确认这一事实，并且要在十五个工作日内为员工完成个人档案及社保关系的迁移手续。
作为劳动者也同样承担相应责任，需按双方约定进行工作交接。
进一步言之，根据现行法律法规，用人单位如果需要向劳动者支付经济补偿金，必须在现役工作任务全部顺利完成之后给予发放。
法律依据：
《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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快速解决“劳动纠纷”问题
业务章有法律效力吗
[律师回复] 解析：
关于业务专用章是否具备法律效应的问题。
业务专用章是企业进行对外业务活动时所依赖的印章，只要此企业合法注册成为民事主体并且所刻制的印章得到相关部门的公示批准，那么这个业务专用章便拥有法律效力。
至于一份合同的生效时间，通常会从签署人一致进行签名、加盖业务专用章或拇指印开始算起。
在此需要特别强调的是，业务专用章与公章之间存在以下几点重要差异：
首先，从定义上看，公章被视为企业处理内部外部纷繁复杂事务的重要印鉴，用以代表企业对外发布的正式信件、文件以及报告等，适用这些文件的，都会加盖公章以示其具备法律效力；
其次，两者所践行和行使的职责不尽相同：
公章代表的是整个企业，而业务专用章则专为特定的业务需求服务；
最后，也是极为关键的一点，即使用范围的差异：
尽管公章所具备的职权相对较为广泛，但业务专用章仅适用于特定领域内的业务办理，比如一些普通的业务单据上面就会有专门的业务专用章。
以上内容均需根据各个公司的实际运作状况灵活运用。
法律依据：
《民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
关于业务专用章是否具备法律效应的问题。
业务专用章是企业进行对外业务活动时所依赖的印章，只要此企业合法注册成为民事主体并且所刻制的印章得到相关部门的公示批准，那么这个业务专用章便拥有法律效力。
至于一份合同的生效时间，通常会从签署人一致进行签名、加盖业务专用章或拇指印开始算起。
在此需要特别强调的是，业务专用章与公章之间存在以下几点重要差异：
首先，从定义上看，公章被视为企业处理内部外部纷繁复杂事务的重要印鉴，用以代表企业对外发布的正式信件、文件以及报告等，适用这些文件的，都会加盖公章以示其具备法律效力；
其次，两者所践行和行使的职责不尽相同：
公章代表的是整个企业，而业务专用章则专为特定的业务需求服务；
最后，也是极为关键的一点，即使用范围的差异：
尽管公章所具备的职权相对较为广泛，但业务专用章仅适用于特定领域内的业务办理，比如一些普通的业务单据上面就会有专门的业务专用章。
以上内容均需根据各个公司的实际运作状况灵活运用。
法律依据：
《民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
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公司以绩效考核为由裁员合法吗
[律师回复] 解析：
在绩效考评环节中发现员工无法胜任所在职位并经过相应培训或调整其岗位后依然无法达到预期效果时，用人单位选择非过失性解雇该员工的行为是依法合理的。
然而在此过渡时期内，用人单位需要提前三十天用书面形式告知员工个人这一决定或是依据法律规定给予其替代性通知金的发放。
同时，对于进行非过失性解雇操作的用人单位，还需按照法律要求，向员工支付一定数额的经济补偿。
具体而言，经济补偿应根据员工在企业内部每一劳工年度所服务时间长度为基础，按照每满一年即对应支付一个月工资的标准执行。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
在绩效考评环节中发现员工无法胜任所在职位并经过相应培训或调整其岗位后依然无法达到预期效果时，用人单位选择非过失性解雇该员工的行为是依法合理的。
然而在此过渡时期内，用人单位需要提前三十天用书面形式告知员工个人这一决定或是依据法律规定给予其替代性通知金的发放。
同时，对于进行非过失性解雇操作的用人单位，还需按照法律要求，向员工支付一定数额的经济补偿。
具体而言，经济补偿应根据员工在企业内部每一劳工年度所服务时间长度为基础，按照每满一年即对应支付一个月工资的标准执行。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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公司未给劳务合同给本人怎么办
[律师回复] 解析：
如发现雇主在正式劳动合同的签署完成后并未能依法将相应文本交付给劳动者，此时，作为受雇者，您有多重途径可选择来维护自身权益：
首先，应尝试同雇主进行友好而有效的沟通和协商；
其次，您亦有权向劳动行政管理部门进行投诉处理；
第三，可考虑向劳动争议调解委员会提出申请，通过调解来解决矛盾；
第四，你还可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁请求；
最后，如果以上措施都无法解决问题，还有其他各类法律援助机构可供参考。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
如发现雇主在正式劳动合同的签署完成后并未能依法将相应文本交付给劳动者，此时，作为受雇者，您有多重途径可选择来维护自身权益：
首先，应尝试同雇主进行友好而有效的沟通和协商；
其次，您亦有权向劳动行政管理部门进行投诉处理；
第三，可考虑向劳动争议调解委员会提出申请，通过调解来解决矛盾；
第四，你还可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁请求；
最后，如果以上措施都无法解决问题，还有其他各类法律援助机构可供参考。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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非吸业务员退赔标准是怎么样的
不一定。非吸业务员退赔标准，非法吸收公众存款的业务员，并不一定会构成犯罪，如果构成犯罪在承担刑事责任的，按对被害人造成的实际损失进行赔偿。
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刑事辩护常见的员工犯罪有哪些
[律师回复] 解析：
在许多国家中，公务员、政府机构、国有企业以及公共服务团体的工作人员滥用其职务之便进行犯罪活动的主要形式包括贪污贿赂行为和渎职罪等各方面罪行。
例如，倘若这些受国家赋予权力去管理、运营国有财富的公务人员，他们能运用职权便利，通过暗中侵吞、秘密盗取、欺诈获财或借助其他非法手段来享有国有财富的话，将会被认定为贪污罪。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百八十二条
国家工作人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的，是贪污罪。
受国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体委托管理、经营国有财产的人员，利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有国有财物的，以贪污论。
在许多国家中，公务员、政府机构、国有企业以及公共服务团体的工作人员滥用其职务之便进行犯罪活动的主要形式包括贪污贿赂行为和渎职罪等各方面罪行。
例如，倘若这些受国家赋予权力去管理、运营国有财富的公务人员，他们能运用职权便利，通过暗中侵吞、秘密盗取、欺诈获财或借助其他非法手段来享有国有财富的话，将会被认定为贪污罪。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百八十二条
国家工作人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的，是贪污罪。
受国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体委托管理、经营国有财产的人员，利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有国有财物的，以贪污论。
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快速解决“劳动纠纷”问题
领证后借钱结婚算共同债务吗
[律师回复] 解析：
根据《中华人民共和国民法典》之规定，第一千零六十四条明确指出：
“夫妻双方对于共同签名或单方在婚姻关系存续期后进行追认等一系列具有合意性质的行为所导致的债务，以及在此期间内，夫妻中任何一方以其个人名义为了满足家庭日常生活所需而承担的债务，均属于夫妻共享的债务责任范围之内。
然而，如果夫妻中的任意一方在婚姻关系存续期间，以其个人名义承担的债务超过了家庭日常生活所需的范畴，那么这部分债务将不被视为夫妻共同债务；但若债权人能够提供充分证据证明此项债务是用于夫妻共同生活、共同生产经营活动，或者是基于夫妻双方共同的意思表示所产生的，则这部分债务仍应被认定为夫妻共同债务。
”
法律依据：
依据我国相关法律的规定，办理结婚登记后，男方借钱举报婚礼的，是属于为家庭日常生活需要所负的债务，按夫妻共同债务处理。
夫妻双方共同签名或者夫妻一方事后追认等共同意思表示所负的债务，以及夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义为家庭日常生活需要所负的债务，属于夫妻共同债务。
根据《中华人民共和国民法典》之规定，第一千零六十四条明确指出：
“夫妻双方对于共同签名或单方在婚姻关系存续期后进行追认等一系列具有合意性质的行为所导致的债务，以及在此期间内，夫妻中任何一方以其个人名义为了满足家庭日常生活所需而承担的债务，均属于夫妻共享的债务责任范围之内。
然而，如果夫妻中的任意一方在婚姻关系存续期间，以其个人名义承担的债务超过了家庭日常生活所需的范畴，那么这部分债务将不被视为夫妻共同债务；但若债权人能够提供充分证据证明此项债务是用于夫妻共同生活、共同生产经营活动，或者是基于夫妻双方共同的意思表示所产生的，则这部分债务仍应被认定为夫妻共同债务。
”
法律依据：
依据我国相关法律的规定，办理结婚登记后，男方借钱举报婚礼的，是属于为家庭日常生活需要所负的债务，按夫妻共同债务处理。
夫妻双方共同签名或者夫妻一方事后追认等共同意思表示所负的债务，以及夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义为家庭日常生活需要所负的债务，属于夫妻共同债务。
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独立核算可以改成非独立核算吗
[律师回复] 解析：
确实如此，若为位于其他省级行政区域内的分公司，通常会将其适用于独立核算的财务制度；
然而，具体情况还应严格遵照当地税务机关的相关法规。
倘若当地政策容许分公司采用非独立核算的财务制度，那么仅需对税务登记证书进行相应的更改即可。
法律依据：
《税收征收管理法》第十六条
从事生产、经营的纳税人，税务登记内容发生变化的，自工商行政管理机关办理变更登记之日起三十日内或者在向工商行政管理机关申请办理注销登记之前，持有关证件向税务机关申报办理变更或者注销税务登记。
确实如此，若为位于其他省级行政区域内的分公司，通常会将其适用于独立核算的财务制度；
然而，具体情况还应严格遵照当地税务机关的相关法规。
倘若当地政策容许分公司采用非独立核算的财务制度，那么仅需对税务登记证书进行相应的更改即可。
法律依据：
《税收征收管理法》第十六条
从事生产、经营的纳税人，税务登记内容发生变化的，自工商行政管理机关办理变更登记之日起三十日内或者在向工商行政管理机关申请办理注销登记之前，持有关证件向税务机关申报办理变更或者注销税务登记。
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职务侵占的钱,自杀了,家里人有责任还吗
[律师回复] 解析：
首要条件为该猫咪是否存在任何品质上的瑕疵或疾病，若其表现完全健康、无异状，仅购买者声称无法成功饲养，则可考虑拒绝接受退货请求。
其次，在商品确实存在品质问题的情况下，您有权向淘宝宝贝所在地提起投诉并提出退款申请；
如若此举未能解决纠纷，亦可视具体情况选择法律诉讼途径以维护个人权益。
此外，根据国际通行准则及相关法规，当消费者从商家处获得产品之日起至第七日之内，具有合理理由时，均享有无条件退货的权利。
法律依据：
《中华人民共和国消费者权益保护法》第二十四条
经营者提供的商品或者服务不符合质量要求的，消费者可以依照国家规定、当事人约定退货，或者要求经营者履行更换、修理等义务。
没有国家规定和当事人约定的，消费者可以自收到商品之日起七日内退货；七日后符合法定解除合同条件的，消费者可以及时退货，不符合法定解除合同条件的，可以要求经营者履行更换、修理等义务。
依照前款规定进行退货、更换、修理的，经营者应当承担运输等必要费用。
首要条件为该猫咪是否存在任何品质上的瑕疵或疾病，若其表现完全健康、无异状，仅购买者声称无法成功饲养，则可考虑拒绝接受退货请求。
其次，在商品确实存在品质问题的情况下，您有权向淘宝宝贝所在地提起投诉并提出退款申请；
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此外，根据国际通行准则及相关法规，当消费者从商家处获得产品之日起至第七日之内，具有合理理由时，均享有无条件退货的权利。
法律依据：
《中华人民共和国消费者权益保护法》第二十四条
经营者提供的商品或者服务不符合质量要求的，消费者可以依照国家规定、当事人约定退货，或者要求经营者履行更换、修理等义务。
没有国家规定和当事人约定的，消费者可以自收到商品之日起七日内退货；七日后符合法定解除合同条件的，消费者可以及时退货，不符合法定解除合同条件的，可以要求经营者履行更换、修理等义务。
依照前款规定进行退货、更换、修理的，经营者应当承担运输等必要费用。
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非吸业务员退赔不起会冻结财产吗
不一定。非吸案不退赔，法院不会强制执行冻结或划拨嫌疑人名下的银行存款；如果确定是犯罪所得，法院会强制执行冻结或划拨罪犯人名下的银行的存款。
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刑事辩护失业人员车祸误工费赔偿标准是多少
[律师回复] 解析：
在上海市申请生育金，需要满足以下几个具体要求：
首先，您必须已经参与了当地的社会保险体系;
其次，您所发生育行为需符合我国政府制定的相关计划生育政策或者您具备再生育资格，且属于计划范畴内的生育;
第三点，您的生育过程需要在经过批准设立并符合标准的产科，妇科医疗机构中进行(包括自然流产以及人工流产)。
相应的，在上海市领取生育金所需达到的标准如下：
首先，当分娩时妊娠已达七个月及以上的妇女，可以享受长达三个月的生育生活津贴待遇;次之，在妊娠不满七个月时就分娩的母亲，也有同样的待遇;
再次，若怀孕周期超过三个月但不足七个月就流产的妇女，可获得半个多月的生育生活津贴;
最后，如果妊娠周期低于三个月或者确诊为宫外孕的妇女，则只能获取一个月的生育生活津贴权利。
在此期间的生育津贴，将根据生育保险基金对用人单位上个年度的员工平均工资情况来进行核算后发放;假如用人单位未按时足额地交纳生育保险费用，那么该单位便需按照职工在产假期前的工资标准支付给员工在产假期间的工资。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十三条
职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条
用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；
职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。
所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十六条
职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；
对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；
对未参加生育保险的，由用人单位支付。
在上海市申请生育金，需要满足以下几个具体要求：
首先，您必须已经参与了当地的社会保险体系;
其次，您所发生育行为需符合我国政府制定的相关计划生育政策或者您具备再生育资格，且属于计划范畴内的生育;
第三点，您的生育过程需要在经过批准设立并符合标准的产科，妇科医疗机构中进行(包括自然流产以及人工流产)。
相应的，在上海市领取生育金所需达到的标准如下：
首先，当分娩时妊娠已达七个月及以上的妇女，可以享受长达三个月的生育生活津贴待遇;次之，在妊娠不满七个月时就分娩的母亲，也有同样的待遇;
再次，若怀孕周期超过三个月但不足七个月就流产的妇女，可获得半个多月的生育生活津贴;
最后，如果妊娠周期低于三个月或者确诊为宫外孕的妇女，则只能获取一个月的生育生活津贴权利。
在此期间的生育津贴，将根据生育保险基金对用人单位上个年度的员工平均工资情况来进行核算后发放;假如用人单位未按时足额地交纳生育保险费用，那么该单位便需按照职工在产假期前的工资标准支付给员工在产假期间的工资。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十三条
职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条
用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；
职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。
所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十六条
职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；
对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；
对未参加生育保险的，由用人单位支付。
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快速解决“交通事故”问题
隐匿财务会计凭证罪怎么处罚
[律师回复] 解析：
对于普通情况下涉及隐匿财务会计报告的罪行，惩罚措施为五年以下有期徒刑或是拘役，同时罚款数额在人民币两万元至二十万元之间，或者单独判处罚款。
如若此类活动发生在公司等组织中，该单位将面临被判罚金额的制裁，并且对事件负有主要责任的领导者以及其他直接责任者也将会按照前述法条接受相应处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百六十二条之一第一款
隐匿或者故意销毁依法应当保存的会计凭证、会计账簿、财务会计报告，情节严重的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处二万元以上二十万元以下罚金。
对于普通情况下涉及隐匿财务会计报告的罪行，惩罚措施为五年以下有期徒刑或是拘役，同时罚款数额在人民币两万元至二十万元之间，或者单独判处罚款。
如若此类活动发生在公司等组织中，该单位将面临被判罚金额的制裁，并且对事件负有主要责任的领导者以及其他直接责任者也将会按照前述法条接受相应处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百六十二条之一第一款
隐匿或者故意销毁依法应当保存的会计凭证、会计账簿、财务会计报告，情节严重的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处二万元以上二十万元以下罚金。
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仓库东西丢失仓库员要赔钱吗
[律师回复] 解析：
一般而言，劳动者在其劳动过程中对雇主带来的损害是否应当予以赔偿，应根据不同情况具体分析看待：
首先，对于劳动者故意为之引发的损失，雇主有权要求劳动者100％全额赔偿，例如组织、策划或参与破坏雇主产品及设备等行为。
此外，雇主还可参考《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的相关规定以及公司内部规章制度，以尽可能降低其经济损失。
其次，若劳动者在操作过程中出现严重过失，则需负担约50%的损失费用；显而易见，如因违法规章所导致的经济损失、酒后工作者等，雇主亦可向劳动者追讨相应损失比例。同样地，该部分损失可依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定及其公司内部规章制度实施。
最后，针对劳动者一般过失或正常工作范围内无意或低级失误所引发的任何规模经济损失，都不应由劳动者负责。例如，当销售员无责保存货物时，雇主不可将管理责任强加于其身上并由其承担货物盘点后的损失。总而言之，雇主不得将其经营上的风险全部转移至劳动者。尤为关注的是，如损失数额较大，符合雇主内部规章制度中所规定的严重违规标准，雇主便具备依循《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的权利，可以不必为劳动者支付经济补偿。
然而，若未达到此程度，且劳动者已接受足够培训或岗位调整却仍无法胜任工作时，雇主方可解聘该位劳动者，同时为其提供经济补偿。
法律依据：
《商业仓库管理办法》第四十七条
仓库对违犯规章制度，工作不负责任，影响按时、按质、按量完成任务，或使国家财产遭受损失的人员，要查明原因，分清责任，根据情节轻重，分别给予批评教育，经济罚款或行政处分；损失大或情节严重，触犯法律的，要报司法机关依法追究刑事责任。
一般而言，劳动者在其劳动过程中对雇主带来的损害是否应当予以赔偿，应根据不同情况具体分析看待：
首先，对于劳动者故意为之引发的损失，雇主有权要求劳动者100％全额赔偿，例如组织、策划或参与破坏雇主产品及设备等行为。
此外，雇主还可参考《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的相关规定以及公司内部规章制度，以尽可能降低其经济损失。
其次，若劳动者在操作过程中出现严重过失，则需负担约50%的损失费用；显而易见，如因违法规章所导致的经济损失、酒后工作者等，雇主亦可向劳动者追讨相应损失比例。同样地，该部分损失可依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定及其公司内部规章制度实施。
最后，针对劳动者一般过失或正常工作范围内无意或低级失误所引发的任何规模经济损失，都不应由劳动者负责。例如，当销售员无责保存货物时，雇主不可将管理责任强加于其身上并由其承担货物盘点后的损失。总而言之，雇主不得将其经营上的风险全部转移至劳动者。尤为关注的是，如损失数额较大，符合雇主内部规章制度中所规定的严重违规标准，雇主便具备依循《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的权利，可以不必为劳动者支付经济补偿。
然而，若未达到此程度，且劳动者已接受足够培训或岗位调整却仍无法胜任工作时，雇主方可解聘该位劳动者，同时为其提供经济补偿。
法律依据：
《商业仓库管理办法》第四十七条
仓库对违犯规章制度，工作不负责任，影响按时、按质、按量完成任务，或使国家财产遭受损失的人员，要查明原因，分清责任，根据情节轻重，分别给予批评教育，经济罚款或行政处分；损失大或情节严重，触犯法律的，要报司法机关依法追究刑事责任。
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劳务派遣是谁发工资
[律师回复] 解析：
在我国劳动用工体系中，劳务派遣工人的薪酬福利由指定的劳务派遣服务机构负责发放，通常以每月为周期进行发放。
然而，如果劳务派遣人员在没有从事任何具体工作任务的空闲时间内，其所对应的劳务派遣单位则应按照当地政府设定的法定最低工资标准，向这些劳动者按月支付相应的报酬。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
在我国劳动用工体系中，劳务派遣工人的薪酬福利由指定的劳务派遣服务机构负责发放，通常以每月为周期进行发放。
然而，如果劳务派遣人员在没有从事任何具体工作任务的空闲时间内，其所对应的劳务派遣单位则应按照当地政府设定的法定最低工资标准，向这些劳动者按月支付相应的报酬。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
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非吸业务员退赔标准是怎样规定的
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着非吸业务员退赔标准是怎样规定的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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刑事辩护非法采矿怎么定罪标准
[律师回复] 解析：
判断非法采矿罪，需从以下四大要素出发开展深入剖析：
首先，第一个元素便是犯罪客体。
本罪名侵犯的客体主体是当今社会机构对矿产资源及矿业生产活动的严格管理制度，同时也侵害了国家对于矿产资源的绝对权力。
本罪的犯罪对象则是矿产资源，这是指在地球长期演变过程中所孕育而出并存在于地表以下的多类物质，这些物质能够被人类开发利用来满足我们的生产与生活需求。
该类别包括各种形态的固态、液态或是气态的金属矿物、非金属矿物、燃料矿物以及地下热能等丰富多样的矿产。
其次，犯罪构成中的客观要件是判断非法采矿罪的重要依据之一。
此罪行在客观层面上表现为行为人无视矿产资源保护法的相关规定，非法开采矿产资源，对矿产资源造成破坏的严重行为。
再者，为保障罪责明确，本罪的主体须为一般公民，然而通常仅限于负有直接责任之人。
此类人群包括但不限于受国有、集体或乡村矿山企业雇佣并作出非法开采矿产资源决定的领导层成员和主要执行人员，以及集结众人实施非法采矿活动的煽动者、组织策划者及行动指挥者，以及自愿亲自从事这类活动的自然人。
最后，主观要件也是揭示非法采矿罪的关键要素之一。
本罪的行为人在主观方面必须具备明显的违法心，其唯一动机在于通过开采矿产资源谋取经济利益。
法律依据：
《刑法》第三百四十三条
违反矿产资源法的规定，未取得采矿许可证擅自采矿，擅自进入国家规划矿区、对国民经济具有重要价值的矿区和他人矿区范围采矿，或者擅自开采国家规定实行保护性开采的特定矿种，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
违反矿产资源法的规定，采取破坏性的开采方法开采矿产资源，造成矿产资源严重破坏的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
判断非法采矿罪，需从以下四大要素出发开展深入剖析：
首先，第一个元素便是犯罪客体。
本罪名侵犯的客体主体是当今社会机构对矿产资源及矿业生产活动的严格管理制度，同时也侵害了国家对于矿产资源的绝对权力。
本罪的犯罪对象则是矿产资源，这是指在地球长期演变过程中所孕育而出并存在于地表以下的多类物质，这些物质能够被人类开发利用来满足我们的生产与生活需求。
该类别包括各种形态的固态、液态或是气态的金属矿物、非金属矿物、燃料矿物以及地下热能等丰富多样的矿产。
其次，犯罪构成中的客观要件是判断非法采矿罪的重要依据之一。
此罪行在客观层面上表现为行为人无视矿产资源保护法的相关规定，非法开采矿产资源，对矿产资源造成破坏的严重行为。
再者，为保障罪责明确，本罪的主体须为一般公民，然而通常仅限于负有直接责任之人。
此类人群包括但不限于受国有、集体或乡村矿山企业雇佣并作出非法开采矿产资源决定的领导层成员和主要执行人员，以及集结众人实施非法采矿活动的煽动者、组织策划者及行动指挥者，以及自愿亲自从事这类活动的自然人。
最后，主观要件也是揭示非法采矿罪的关键要素之一。
本罪的行为人在主观方面必须具备明显的违法心，其唯一动机在于通过开采矿产资源谋取经济利益。
法律依据：
《刑法》第三百四十三条
违反矿产资源法的规定，未取得采矿许可证擅自采矿，擅自进入国家规划矿区、对国民经济具有重要价值的矿区和他人矿区范围采矿，或者擅自开采国家规定实行保护性开采的特定矿种，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
违反矿产资源法的规定，采取破坏性的开采方法开采矿产资源，造成矿产资源严重破坏的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
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快速解决“刑事辩护”问题
被辞退的员工如何仲裁
[律师回复] 解析：
劳动仲裁程序通常划分为以下四大环节：
申报当事人、查阅受理、仲裁筹备以及进行仲裁审理。
首先，第一步是当事人提交劳动仲裁申请书以及与此相关的各类文件和证明资料。
其中，申请人需在仲裁申请书中明确阐述如下几个重要事项：
（1）提供劳动者的个人身份信息如姓名、出生年月、职业、所在的工作单位以及住址等；
（2）详细列出用人单位的各项基本信息如名称、所在地以及其法人或主要领导人的姓名、职务等；
（3）主张的具体仲裁请求及其依据的事实和理由；
（4）所有用于佐证观点的相关证据以及其出处、见证人的姓名以及居处等。
若实在无法以书面形式提交仲裁申请的，可选择以口头方式提出，但必须被劳动争议仲裁委员会记录在案，并及时通知到对方当事人。
其次，按照规范，当收到满足条件的劳动仲裁申请书后，应在五个工作日内向劳动争议仲裁委员会发出同意受理或者拒绝受理的决议。
接着，对于已经做出同意受理的劳动争议案件，仲裁委员会应在立案之日起七日内组建仲裁庭展开工作。
最后，仲裁庭务必于开庭前五日将开庭时间、地点正式通知到双方当事人；倘若当事人有合理理由需要延迟开庭，可以提前三天向仲裁庭提出延期审理的请求。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
劳动仲裁程序通常划分为以下四大环节：
申报当事人、查阅受理、仲裁筹备以及进行仲裁审理。
首先，第一步是当事人提交劳动仲裁申请书以及与此相关的各类文件和证明资料。
其中，申请人需在仲裁申请书中明确阐述如下几个重要事项：
（1）提供劳动者的个人身份信息如姓名、出生年月、职业、所在的工作单位以及住址等；
（2）详细列出用人单位的各项基本信息如名称、所在地以及其法人或主要领导人的姓名、职务等；
（3）主张的具体仲裁请求及其依据的事实和理由；
（4）所有用于佐证观点的相关证据以及其出处、见证人的姓名以及居处等。
若实在无法以书面形式提交仲裁申请的，可选择以口头方式提出，但必须被劳动争议仲裁委员会记录在案，并及时通知到对方当事人。
其次，按照规范，当收到满足条件的劳动仲裁申请书后，应在五个工作日内向劳动争议仲裁委员会发出同意受理或者拒绝受理的决议。
接着，对于已经做出同意受理的劳动争议案件，仲裁委员会应在立案之日起七日内组建仲裁庭展开工作。
最后，仲裁庭务必于开庭前五日将开庭时间、地点正式通知到双方当事人；倘若当事人有合理理由需要延迟开庭，可以提前三天向仲裁庭提出延期审理的请求。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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肇事逃逸怎么处罚新交规无人员伤亡需要拘留吗
[律师回复] 解析：
在新的交通法规中，对于汽车碰撞事件后避而不见逃离现场的行为，政府设有相应的法律规定和惩罚措施。
具体执行标准如下：
首先，若此种行为尚未构成重大刑事罪行，那么该肇事者将面临交管部门给予的预期惩罚，通常为200元至2000元不等的罚款，同时还可能会面临15天以内的拘留期，以及机动车驾驶执照被扣留6到12分的处罚。
其次，如果此事故中的肇事逃逸行为已达到了犯罪级别，那么相关责任人将会面临严重的法律制裁，通常是3年以下的有期徒刑或是拘留拘役。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第九十九条
有下列行为之一的，由公安机关交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款：
（一）未取得机动车驾驶证、机动车驾驶证被吊销或者机动车驾驶证被暂扣期间驾驶机动车的；
（二）将机动车交由未取得机动车驾驶证或者机动车驾驶证被吊销、暂扣的人驾驶的；
（三）造成交通事故后逃逸，尚不构成犯罪的；
（四）机动车行驶超过规定时速百分之五十的；
（五）强迫机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规和机动车安全驾驶要求驾驶机动车，造成交通事故，尚不构成犯罪的；
（六）违反交通管制的规定强行通行，不听劝阻的；
（七）故意损毁、移动、涂改交通设施，造成危害后果，尚不构成犯罪的；
（八）非法拦截、扣留机动车辆，不听劝阻，造成交通严重阻塞或者较大财产损失的。
在新的交通法规中，对于汽车碰撞事件后避而不见逃离现场的行为，政府设有相应的法律规定和惩罚措施。
具体执行标准如下：
首先，若此种行为尚未构成重大刑事罪行，那么该肇事者将面临交管部门给予的预期惩罚，通常为200元至2000元不等的罚款，同时还可能会面临15天以内的拘留期，以及机动车驾驶执照被扣留6到12分的处罚。
其次，如果此事故中的肇事逃逸行为已达到了犯罪级别，那么相关责任人将会面临严重的法律制裁，通常是3年以下的有期徒刑或是拘留拘役。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第九十九条
有下列行为之一的，由公安机关交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款：
（一）未取得机动车驾驶证、机动车驾驶证被吊销或者机动车驾驶证被暂扣期间驾驶机动车的；
（二）将机动车交由未取得机动车驾驶证或者机动车驾驶证被吊销、暂扣的人驾驶的；
（三）造成交通事故后逃逸，尚不构成犯罪的；
（四）机动车行驶超过规定时速百分之五十的；
（五）强迫机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规和机动车安全驾驶要求驾驶机动车，造成交通事故，尚不构成犯罪的；
（六）违反交通管制的规定强行通行，不听劝阻的；
（七）故意损毁、移动、涂改交通设施，造成危害后果，尚不构成犯罪的；
（八）非法拦截、扣留机动车辆，不听劝阻，造成交通严重阻塞或者较大财产损失的。
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工会会员会费计算标准是怎样的
[律师回复] 解析：
关于我司工会成员会费缴纳额度的相关规定如下：
首先，所有工会会员每月需根据其当月实际工资水平，缴纳相当于个人月收入百分之零点五的会费，对于工资数额低于十元人民币的尾数部分，将不予计算在内。
其次，对于会员从各种渠道获取的奖金、津贴、稿费收入等，以及根据《中华人民共和国劳动保险条例》或其他有关法律法规而获得的各类补助费、救济费、退休金、退职金等等，我司对此类收入均无需进行会费收取。
法律依据：
《中华人民共和国工会法》第四十三条
工会经费的来源：
（一）工会会员缴纳的会费；
（二）建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；
（三）工会所属的企业、事业单位上缴的收入；
（四）人民政府的补助；
（五）其他收入。
前款第二项规定的企业、事业单位、社会组织拨缴的经费在税前列支。
工会经费主要用于为职工服务和工会活动。
经费使用的具体办法由中华全国总工会制定。
关于我司工会成员会费缴纳额度的相关规定如下：
首先，所有工会会员每月需根据其当月实际工资水平，缴纳相当于个人月收入百分之零点五的会费，对于工资数额低于十元人民币的尾数部分，将不予计算在内。
其次，对于会员从各种渠道获取的奖金、津贴、稿费收入等，以及根据《中华人民共和国劳动保险条例》或其他有关法律法规而获得的各类补助费、救济费、退休金、退职金等等，我司对此类收入均无需进行会费收取。
法律依据：
《中华人民共和国工会法》第四十三条
工会经费的来源：
（一）工会会员缴纳的会费；
（二）建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；
（三）工会所属的企业、事业单位上缴的收入；
（四）人民政府的补助；
（五）其他收入。
前款第二项规定的企业、事业单位、社会组织拨缴的经费在税前列支。
工会经费主要用于为职工服务和工会活动。
经费使用的具体办法由中华全国总工会制定。
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