律图审稿专业委员会3轮严审

自我隔离期间工资应该怎么样算

帮助5人 3.1w浏览 匿名 2020-09-01 河北沧州
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    您好,对于您提出的问题,我的解答是, 企业因受影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
    全文
    6 2020-09-01
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6624位律师在线平均3分钟响应99%好评
自我隔离期间工资应该怎么样算
一键咨询
  • 秦皇岛用户4分钟前提交了咨询
    130****5883用户4分钟前提交了咨询
    131****3310用户3分钟前提交了咨询
    保定用户3分钟前提交了咨询
    承德用户2分钟前提交了咨询
    135****0026用户4分钟前提交了咨询
    141****8024用户2分钟前提交了咨询
    151****6455用户2分钟前提交了咨询
    保定用户3分钟前提交了咨询
    174****3807用户1分钟前提交了咨询
    保定用户4分钟前提交了咨询
    承德用户4分钟前提交了咨询
    162****7271用户2分钟前提交了咨询
    140****1301用户3分钟前提交了咨询
    邯郸用户4分钟前提交了咨询
  • 134****1826用户4分钟前提交了咨询
    邢台用户4分钟前提交了咨询
    承德用户2分钟前提交了咨询
    秦皇岛用户3分钟前提交了咨询
    154****7375用户4分钟前提交了咨询
    保定用户4分钟前提交了咨询
    廊坊用户4分钟前提交了咨询
    148****4616用户4分钟前提交了咨询
    153****6563用户4分钟前提交了咨询
    唐山用户1分钟前提交了咨询
    保定用户1分钟前提交了咨询
    171****6610用户2分钟前提交了咨询
    130****5332用户2分钟前提交了咨询
    沧州用户4分钟前提交了咨询
    136****7065用户3分钟前提交了咨询
    146****0307用户4分钟前提交了咨询
    张家口用户2分钟前提交了咨询
    170****8521用户1分钟前提交了咨询
    秦皇岛用户2分钟前提交了咨询
    保定用户4分钟前提交了咨询
    146****4315用户2分钟前提交了咨询
    143****7664用户3分钟前提交了咨询
    沧州用户3分钟前提交了咨询
    152****6138用户3分钟前提交了咨询
    172****5882用户4分钟前提交了咨询
    沧州用户3分钟前提交了咨询
    沧州用户4分钟前提交了咨询
    176****5574用户2分钟前提交了咨询
    廊坊用户3分钟前提交了咨询
    保定用户2分钟前提交了咨询
    石家庄用户2分钟前提交了咨询
    131****6250用户2分钟前提交了咨询
    156****5708用户1分钟前提交了咨询
    133****6730用户4分钟前提交了咨询
    164****1682用户4分钟前提交了咨询
    沧州用户2分钟前提交了咨询
    173****0665用户2分钟前提交了咨询
    144****7407用户4分钟前提交了咨询
    张家口用户3分钟前提交了咨询
    142****6516用户3分钟前提交了咨询
    秦皇岛用户4分钟前提交了咨询
    邢台用户3分钟前提交了咨询
    137****0254用户4分钟前提交了咨询
    137****8273用户3分钟前提交了咨询
    136****1413用户4分钟前提交了咨询
    177****7707用户2分钟前提交了咨询
    石家庄用户2分钟前提交了咨询
    147****2486用户1分钟前提交了咨询
    167****8787用户1分钟前提交了咨询
    163****7872用户1分钟前提交了咨询
    154****7454用户4分钟前提交了咨询
    156****3157用户4分钟前提交了咨询
    153****0256用户2分钟前提交了咨询
    廊坊用户2分钟前提交了咨询
    张家口用户1分钟前提交了咨询
    石家庄用户4分钟前提交了咨询
    174****2280用户3分钟前提交了咨询
    保定用户3分钟前提交了咨询
    沧州用户1分钟前提交了咨询
    沧州用户1分钟前提交了咨询
    156****4523用户1分钟前提交了咨询
    沧州用户2分钟前提交了咨询
    廊坊用户1分钟前提交了咨询
    邢台用户2分钟前提交了咨询
    沧州用户1分钟前提交了咨询
    保定用户4分钟前提交了咨询
    廊坊用户3分钟前提交了咨询
    152****8850用户3分钟前提交了咨询
    174****0742用户4分钟前提交了咨询
    154****1765用户1分钟前提交了咨询
    秦皇岛用户1分钟前提交了咨询
    廊坊用户4分钟前提交了咨询
    175****6063用户1分钟前提交了咨询
    保定用户2分钟前提交了咨询
    唐山用户4分钟前提交了咨询
    131****3405用户2分钟前提交了咨询
    175****6581用户2分钟前提交了咨询
    廊坊用户1分钟前提交了咨询
    秦皇岛用户4分钟前提交了咨询
    沧州用户2分钟前提交了咨询
    170****8006用户1分钟前提交了咨询
    张家口用户3分钟前提交了咨询
    137****1660用户1分钟前提交了咨询
    172****2701用户4分钟前提交了咨询
    保定用户4分钟前提交了咨询
为您推荐
沭阳177****9440用户2分钟前已获取解答
无锡135****8225用户2分钟前已获取解答
宿迁156****2960用户4分钟前已获取解答
自我隔离期间工资该怎样算
如果居家隔离时,用人单位安排职工居家工作,则职工在此期间应享受与正常工作相同的工资收入;如符合需要隔离条件的员工拒绝自我隔离,仍要求返岗工作,企业可以向卫生行政管理等部门寻求帮助,并请求协助进行强制隔离。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
自我隔离期间工资应该如何办
劳动者在隔离期间工资按正常出勤支付其在隔离期间的工资。隔离期结束后,对仍需停止工作进行治疗的患者,企业按照职工患病的医疗期有关规定支付其病假工资。在此期间,劳动合同到期的,分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
疫情自我隔离算旷工吗?
员工因疫情自我隔离是不算旷工的,地方政府为了疫情防控的需要,制定隔离的相关规定,员工落实隔离的规定是符合法律规定的,用人单位显然是不可以认定为旷工,另外还需要支付规定标准的工资待遇。
10w+浏览
劳动纠纷
以隔离为由拐卖儿童罪判几年
[律师回复] 解析:
1、对于拐骗儿童罪的惩罚,根据法定刑通常处以五年以下有期徒刑或拘役两种判决方式;
2、若存在多次拐骗儿童的违规行为,或在拐骗过程中对被拐带者有奴役、虐待情节出现,及对被拐小孩身心健康遭受严重损害的情况,以及因该行为导致儿童家长或监护人忧虑成疾甚至引发其他严重后果的,都应当依据法律法规从严惩处;
3、如果拐骗儿童的初衷是作为人质,以此向其父母或监护人索取财物,则应按照绑架罪论处。
此外,拐骗儿童的行为本身已经导致儿童受到伤害的,这属于想象竞合犯的范畴。
以抚养为目的,通过偷盗或拐骗的方式获取婴幼儿或儿童,然后再将他们出售的,应按拐卖儿童罪论处(根据司法解释的相关规定)。
然而,在此种情况下,行为人实际上实施了两个相互独立的犯罪行为,侵犯了两个不同的法益,因此,根据刑法理论的主流观点,拐骗儿童后产生出卖或勒赎目的,进而将儿童出卖或者使用暴力、威胁等手段对儿童进行控制以勒索钱财的,应该分别认定为拐卖儿童罪或绑架罪,并与拐骗儿童罪实行并罚。
值得注意的是,拐骗儿童罪所保护的法益并非监护权,而是未成年人的人身自由和身体安全,因此,监护人也可能会成为本罪的共犯。
“拐骗”行为的主要表现形式包括欺骗、引诱,以及将儿童偷偷带走、强行夺走的行为也都符合本罪的构成要件。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十二条
拐骗不满十四周岁的未成年人,脱离家庭或者监护人的,处五年以下有期徒刑或者拘役。
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
自我隔离期间工资怎么算?
自我隔离期间工资的计算方式是可以和职工来进行协商,比如说对于薪水进行调整,或者是按照正常工资进行发放,这种可以协商的制度,主要是考虑到有一些中小企业,他们在停工这段时间当中确实存在着一些经营困难。
10w+浏览
劳动纠纷
强奸罪时隔多久没有证据
[律师回复] 解析:
在遭遇不幸的强暴事件之后,究竟经过多长时间就无法再进行有效地证据提取?这个时间范围并不明晰,然而,受害者必须在尽可能短的时间内向警方报案。
以下主要阐述三个方面的观点:
1.立即呈报:
受害者务必尽快向当地执法机构寻求援助,公安部门将会全力配合受害者收集相关证据以备后续侦查所需。
在这种情况下,尽早报案对于案件的深入调查与妥善处理具有至关重要的作用,反之,拖延不决只会给受害者带来更多的困扰与损失。
2.法律对强奸罪的界定:
依据现行法律规定,采用暴力、恐吓或其他非法手段,违背他人意志强行实施性侵犯的行为,均构成强奸罪,这是一种极其严重的刑事犯罪行径。
3.强奸罪的特性:
强奸罪的成立须同时具备主观故意和客观行为两个要素。
具体而言,行为人需通过暴力、威胁等手段强迫受害者进行性行为。
这里所说的“暴力”是指通过物理力量强制受害者,使其无法抵抗;
而“威胁”则是指精神上的压迫,使得受害者无法反抗。
面对如此令人痛心疾首的强奸经历,如果您对接下来可能面临的法律程序存在疑虑,或者有任何关于法律问题的困惑需要解答,敬请随时访问找法网,我们将竭诚为您提供专业的法律支持与心理疏导。
法律依据:
《刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的。
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的。
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的。
(四)二人以上轮奸的。
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的。
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
问题紧急?在线问律师 >
5174 位律师在线,高效解决问题
自我隔离期间工资如何算
如果居家隔离时,用人单位安排职工居家工作,则职工在此期间应享受与正常工作相同的工资收入;如符合需要隔离条件的员工拒绝自我隔离,仍要求返岗工作,企业可以向卫生行政管理等部门寻求帮助,并请求协助进行强制隔离。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应