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试用期能谈转正工资吗

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试用期转正工资怎么算
试用期结束后,正式薪资的计算方法因公司政策和地区法规而异。一般而言,试用期薪资与转正后薪资需综合计算,确保不低于同岗位最低级别薪资的80%和当地最低工资线。具体算薪方法可能因企业类型而异,包括单独制定试用期薪酬和整体计算试用期与转正后薪酬两种情况。
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试用期工资3800转正有多少
试用期薪酬3800元,转正后薪资调整需按实际情况商议。试用期薪资不低于转正薪资的80%即合法。转为正式员工的时机和薪资水平应与雇主协商确定,需遵守劳动法规。签订劳动合同时,试用期应由双方平等协商决定,不得强制设定,且试用期应包含在合同期限内,不可延长。劳动者和雇主均有权在试用期内提出终止合同。
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