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钟点工需要签订劳动合同吗

帮助5人 4.6w浏览 匿名 2020-09-01 云南昆明
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律师解答 共1条
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    你好,关于上述的问题,解答如下, 钟点工是否需要签订劳动合同
    实践中,钟点工是否需要签订劳动合同要结合具体情况分析。下面,我们来看相关案例:
    案例简介
    张阿姨经朋友介绍,自2007年9月以来一直为李某家做钟点工,工作时间是每天上午9点至2点,工作内容为打扫卫生,做中午饭。偶然间,张阿姨得知《劳动合同法》规定“用人单位建立劳动关系应当与劳动者签订书面劳动合同;超过一个月未订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资”。于是第二天,张阿姨向李某提出了签订书面劳动合同的要求,遭到李某拒绝。张阿姨故将李某诉至,要求李某与其签订劳动合同并支付双倍工资。驳回了张阿姨的诉讼请求。
    法律分析
    《劳动合同法》规定:非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。
    本案中,张阿姨的工作性质为非全日制用工,故无需与雇主签订劳动合同,故此也不适用《劳动合同法》中关于双倍工资的规定。
    全文
    14 2020-09-01
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钟点工是否要签订劳动合同
劳动合同期限在一个月以下的,经双方协商同意,可以订立口头劳动合同,但劳动者提出订立书面劳动合同的,应当以书面形式订立。劳动合同一般以书面形式订立。
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签订钟点工劳动合同书注意什么?
签订钟点工劳动合同书时,要注意合同的起止时间,员工的工作内容,工作地点,工作的时间,休息,休假的权利,工作后的,劳动报酬,社会保险等,除此之外,劳动合同必须以书面的形式签订,双方当事人签字后有效。
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钟点工签订的劳动合同是什么类型?
非全日制用工类型。非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。
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这个钟点工要签劳动合同吗
钟点工也是可以签署劳动合同的,但是如果不签署劳动合同也是可以的,只要是口头进行了协议就可以。然后这个时候就根据实际的情况来进行这个约定,因为一般钟点工都是一天只工作几个小时的。
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签订劳动合同时需要注意哪几点?
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着签订劳动合同时需要注意哪几点的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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