离职员工突然投诉企业要求社保赔偿

对于离职员工突然投诉企业要求社保赔偿这个问题，解答如下, 我司是一家家电公司，民营的小公司，在11年6月的时候招聘来了一个维修售后师傅，此人在13年年底春节的时候忽然离职，在今年14年年初的时候向当地劳动部门告我司没给他买社保，要求补偿社保和加班费，我们公司是上6天班，员工都没有签订劳动合同，之前是没有给员工买社保，但是每个月有300元的社保补助，他凭在职期间我司给他给他买的意外保险来证明在我司上班的，但是这个意外保险是以个人名义来买的，这个意外保险可以当作在我司上班的证据嘛如果可以，怎么样才能避免赔偿或者减少赔偿
1、员工入职后，公司应当为员工缴纳社会保险。公司没有缴纳的，应当补缴，但员工需要承担个人应承担的部分，并退回300元的社保补助。
2、如果员工有加班的情况，公司也应当支付加班费。但是员工需要提供初步证据证明存在加班事实，如果没有证据的，一般加班工资无法获得支持。
3、至于意外保险是否能证明劳动关系，需要看该份保险的具体情况。如果没有任何证据显示该份保险和你公司有关系，则也不能证明劳动关系的存在。
4、你可从诉讼时效的角度及证据的角度减少损失。对该员工在贵公司上班的事实，不建议贵司否认，因为这种数年的历史事实是很难否认的，没必要因此给仲裁员形成贵司有耍赖嫌疑的印象。