律图审稿专业委员会3轮严审

事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务考核分为哪些

帮助5人 4.3w浏览 匿名 2020-09-02 广西梧州
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    合格、基本合格和不合格等档次。考核应当听取服务对象的意见和评价。考核结果作为调整事业单位工作人员岗位,参加岗前培训您好,聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次,编制工作人员培训计划。事业单位应当根据不同岗位的要求!事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务,全面考核工作人员的表现。工作人员应当按照所在单位的要求。谢谢阅读,重点考核工作绩效、年度考核和聘期考核、工资以及续订聘用合同的依据、在岗培训。考核分为平时考核。年度考核的结果可以分为优秀,对工作人员进行分级分类培训、转岗培训和为完成特定任务的专项培训
    全文
    9 2020-09-02
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前3781位律师在线平均3分钟响应99%好评
事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务考核分为哪些
一键咨询
  • 143****4268用户3分钟前提交了咨询
    南宁用户3分钟前提交了咨询
    130****1852用户3分钟前提交了咨询
    梧州用户2分钟前提交了咨询
    贺州用户1分钟前提交了咨询
    147****1683用户2分钟前提交了咨询
    南宁用户3分钟前提交了咨询
    河池用户1分钟前提交了咨询
    177****7278用户1分钟前提交了咨询
    桂林用户1分钟前提交了咨询
    柳州用户3分钟前提交了咨询
    177****4126用户4分钟前提交了咨询
    来宾用户3分钟前提交了咨询
    138****7543用户2分钟前提交了咨询
    157****1278用户2分钟前提交了咨询
  • 北海用户3分钟前提交了咨询
    百色用户4分钟前提交了咨询
    梧州用户4分钟前提交了咨询
    161****6334用户4分钟前提交了咨询
    141****7026用户3分钟前提交了咨询
    贺州用户2分钟前提交了咨询
    玉林用户4分钟前提交了咨询
    贺州用户3分钟前提交了咨询
    贺州用户4分钟前提交了咨询
    北海用户4分钟前提交了咨询
    防城港用户2分钟前提交了咨询
    梧州用户3分钟前提交了咨询
    玉林用户2分钟前提交了咨询
    157****5664用户1分钟前提交了咨询
    贵港用户3分钟前提交了咨询
    171****6411用户4分钟前提交了咨询
    防城港用户4分钟前提交了咨询
    防城港用户3分钟前提交了咨询
    贺州用户2分钟前提交了咨询
    柳州用户2分钟前提交了咨询
    171****5571用户2分钟前提交了咨询
    132****6458用户1分钟前提交了咨询
    176****8547用户3分钟前提交了咨询
    148****1378用户1分钟前提交了咨询
    河池用户1分钟前提交了咨询
    柳州用户4分钟前提交了咨询
    梧州用户2分钟前提交了咨询
    143****8102用户2分钟前提交了咨询
    167****2050用户3分钟前提交了咨询
    136****3666用户1分钟前提交了咨询
    钦州用户1分钟前提交了咨询
    130****3667用户1分钟前提交了咨询
    164****2756用户3分钟前提交了咨询
    170****4270用户1分钟前提交了咨询
    155****2577用户4分钟前提交了咨询
    贺州用户2分钟前提交了咨询
    160****0065用户4分钟前提交了咨询
    154****4287用户2分钟前提交了咨询
    158****0464用户2分钟前提交了咨询
    来宾用户1分钟前提交了咨询
    174****0544用户3分钟前提交了咨询
    柳州用户2分钟前提交了咨询
    145****3470用户2分钟前提交了咨询
    柳州用户4分钟前提交了咨询
    165****5733用户1分钟前提交了咨询
    144****5235用户4分钟前提交了咨询
    贺州用户1分钟前提交了咨询
    166****0150用户2分钟前提交了咨询
    140****4515用户4分钟前提交了咨询
    来宾用户2分钟前提交了咨询
    138****5101用户4分钟前提交了咨询
    132****6500用户2分钟前提交了咨询
    163****8813用户4分钟前提交了咨询
    北海用户3分钟前提交了咨询
    来宾用户2分钟前提交了咨询
    柳州用户3分钟前提交了咨询
    百色用户4分钟前提交了咨询
    157****7547用户1分钟前提交了咨询
    柳州用户1分钟前提交了咨询
    160****4183用户2分钟前提交了咨询
    梧州用户2分钟前提交了咨询
    168****1756用户4分钟前提交了咨询
    135****6710用户3分钟前提交了咨询
    玉林用户1分钟前提交了咨询
    173****6852用户3分钟前提交了咨询
    168****1836用户1分钟前提交了咨询
    梧州用户2分钟前提交了咨询
    钦州用户4分钟前提交了咨询
    138****2835用户4分钟前提交了咨询
    143****5058用户2分钟前提交了咨询
    142****4673用户4分钟前提交了咨询
    158****2378用户3分钟前提交了咨询
    173****5381用户2分钟前提交了咨询
    钦州用户1分钟前提交了咨询
    150****5871用户2分钟前提交了咨询
    桂林用户4分钟前提交了咨询
    143****3136用户3分钟前提交了咨询
    137****3134用户4分钟前提交了咨询
    163****7475用户2分钟前提交了咨询
    河池用户1分钟前提交了咨询
    150****0314用户4分钟前提交了咨询
    来宾用户3分钟前提交了咨询
    柳州用户2分钟前提交了咨询
    贺州用户3分钟前提交了咨询
    贺州用户4分钟前提交了咨询
为您推荐
连云港134****3489用户3分钟前已获取解答
南通152****3540用户4分钟前已获取解答
沭阳181****7070用户4分钟前已获取解答
入职后岗位与应聘岗位不一致怎么办?
如果应聘者办理了入职手续,签订了劳动合同,就可以可以追究企业的责任。根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。2、未及时足额支付劳动报酬的。3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
岗位聘用合同书应该怎么写
在我国相应的劳动岗位的劳动者都会受到法律的保护,我国对这类劳动者的劳动合同有较为严格的规定。岗位合同就是为了保护这类人的合法权益进行相应的设立的,劳动者在工作前应详细的书写这类劳动岗位合同。下面小编就岗位聘用合同书应该怎么写,这类问题为大家进行解答。岗位聘用合同书甲方(聘用单位)
10w+浏览
合同事务
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
公益性岗位解聘流程是什么
政府公益性岗位离职需提前30天提交书面辞呈,说明离职原因,按公司规定完成离职手续,包括部门共识和审批意见。然后进行工作交接,完成后由人力资源部门开具解除劳动合同证明,发放社保手册和员工档案,结算未付薪资。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
根据规定被判拘役能考特岗吗?
被判拘役能考特岗,根据规定,受到剥夺政治权利或者故意犯罪受到有期徒刑以上刑事处罚的,不能取得教师资格。如果对被判拘役能考特岗吗依旧不清楚的,可以选择继续阅读这篇文章。
10w+浏览
刑事辩护
问题紧急?在线问律师 >
7209 位律师在线,高效解决问题
单位招聘时对岗位必须确定职责内容吗
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与单位招聘时对岗位必须确定职责内容吗相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应