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我想立即辞职走人,公司领导不批准怎么办?

帮助5人 3.9w浏览 #劳动纠纷 匿名 2020-09-02 山东聊城
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律师解答 共1条
  • 薪酬维权先锋
    薪酬维权先锋
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    但最好使用EMS邮寄,在诉讼时更容易被仲裁员采信。在邮寄辞信时,试用期满后辞职需提前三十天通知用人单位一、按《劳动合同法》规定。二,或《劳动合同》未到期也不能作为理由,请在邮寄单里注明是辞职信,同时邮寄单底单要保存好,以作为必要时之证据。四、如果用人单位不批你的辞职,试用期内,辞职只需提前三天即可、递交辞信应以书面形式,或使用统一表格,一般为当面递交,你可以在递交时录音录相保存证据。三、如果特殊原因也可以使用电子邮件、传真。用人单位无权拒绝你的辞职申请,即使有签《劳动合同》、邮寄的方式
    全文
    6 2020-09-02
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想要辞职领导不批怎么办?
想要辞职领导不批的话还是要进一步的跟领导进行沟通,如果领导坚持不批的话,可以在到时间之后直接离职。因为劳动合同法当中规定的劳动者提出辞职要递交辞职报告的这种做法,只不过是给用人单位一个准备的时间,其实不论用人单位是否同意,都不影响劳动者辞职权的行使。
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离职领导不批可以直接走吗
员工在未获得离职许可前,不得擅自离职。试用期员工需提前三日书面通知用人单位,正式员工需提前三十日提交书面辞呈。违反此规定,员工将承担法律责任。因此,员工离职必须遵守法定程序或得到用人单位书面批准,否则将构成违法行为。
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判决下来。被告没钱。法院可拖走他的汽车么?他是分期买的车
[律师回复] 《中华人民共和国民事诉讼法》:发生法律效力的民事判决、裁定,当事人必须履行。一方拒绝履行的,对方当事人可以向人民法院申请执行。若被执行人未按判决指定的期间履行给付金钱义务,法院有权采取强制执行措施。
《中华人民共和国民法典》:为担保债务的履行,债务人或者第三人不转移财产的占有,将该财产抵押给债权人的,债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的实现抵押权的情形,债权人有权就该财产优先受偿。区分债权性质:如果是因车贷未还引发的诉讼,贷款机构胜诉后,因车辆在还清贷款前一般抵押给了贷款机构,法院通常会保障贷款机构的优先受偿权,在执行时会依法拖走车辆进行拍卖等处置,用拍卖所得先偿还贷款欠款,如有剩余再用于偿还其他债务5。如果是其他债务纠纷,且该车辆没有为本次债务设定抵押等担保物权,但车辆登记在被告名下,法院也可将其作为被告的财产进行强制执行,但同样要保障车辆抵押权人的优先受偿权。
遵循执行程序5:首先,债权人要向法院申请强制执行。法院受理后,会向被执行人发出执行通知,责令其在指定期间履行义务。若被执行人未履行,法院会查询车辆登记信息、查封车辆档案,防止其转移。之后,法院可委托评估机构对车辆进行价值评估,确定合理价格,再根据评估结果,通过拍卖、变卖等方式处置车辆,以所得价款清偿债务。
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离职领导不批可以直接走吗
员工在未获得离职许可前,不得擅自离职。试用期员工需提前三日书面通知用人单位,正式员工需提前三十日提交书面辞呈。违反此规定,员工将承担法律责任。因此,员工离职必须遵守法定程序或得到用人单位书面批准,否则将构成违法行为。
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辞职需要领导批准才能走吗
辞职需要领导批准才能走吗?不需要,但辞职应该依照法定程序进行。员工主动辞职的,正式员工提前30天以书面形式通知单位,试用期提前3天。劳动合同期满,一般公司会提前30天征询你本人是否续签的意见,员工应当照实答复是否续签。
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劳动纠纷
1月25和对面因口语纠纷发生冲突,双方都做了诊断证明,对面交了,但我过年回家就没交,后面警察打电话说对面脸上有伤,拖几天,双方都是擦伤,伤情不重,直到今天警察才打电话通知明天下午三点去处理,请问这种情况我的诊断证明是否还有用?我是否要面临赔偿对方?但是并没有立案,只记录了身份证号码和电话
[律师回复] 以下是对您问题的回复:

诊断证明的作用

您的诊断证明仍然是有用的。诊断证明可以作为证据来支持您的主张,帮助警方了解您在冲突中的受伤情况,以便更全面、公正地判断整个事件的性质和双方的责任。在后续可能的调解或民事诉讼中,它也是证明您损失的重要依据,比如可以据此主张医疗费用、误工费等赔偿。

是否要赔偿对方

- 从责任划分角度:双方因口语纠纷发生冲突且都有擦伤,一般属于互殴行为,双方都存在一定过错。具体责任划分需要警方根据双方在冲突中的具体行为,如谁先动手、动手的程度、造成伤害的方式等因素来确定。

- 从赔偿可能性来看:如果经过警方调解或后续民事诉讼,确定您在冲突中存在过错,且对方的损失与您的行为存在因果关系,那么您可能需要赔偿对方的合理损失,如医疗费、误工费等。但如果您能证明对方的伤并非您造成,或您的行为属于合理的防卫等免责情形,则可能不需要承担赔偿责任。

如有需要,可追加提问或电话联系律师咨询。
离职领导不批可以直接走吗
员工在未获得离职许可前,不得擅自离职。试用期员工需提前三日书面通知用人单位,正式员工需提前三十日提交书面辞呈。违反此规定,员工将承担法律责任。因此,员工离职必须遵守法定程序或得到用人单位书面批准,否则将构成违法行为。
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