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承租人拒付房租也不搬走怎么办
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租房不付租金也不搬走怎么办
针对提出的问题，建议先依据租赁合同条款解决。如租户未按时支付租金，构成违约，房东可考虑提前终止合同。合同终止后，应妥善处理房屋归还和费用清算。若未签书面合同或未明确规定，房东可依法行使留置权，即在第三方见证下开锁，暂存或搬运租户物品。待租户归来并结算费用后，再归还物品。
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房产纠纷法院推翻人社局不予工伤认定谁赔付
[律师回复] 法院若推翻人社局不予工伤认定的决定，通常由工伤保险基金和用人单位依工伤赔偿规定赔付。赔付责任划分需根据工伤具体情形和法律规定确定。一般而言，用人单位依法缴纳工伤保险的，工伤保险基金承担大部分赔偿责任；未依法缴纳的，用人单位可能承担全部或大部分赔偿责任。
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给别人干活骨折怎么赔偿也没有签合同
[律师回复] 这种情况，若在为对方提供劳务时受伤骨折，您可要求对方赔偿。赔偿一般含医疗费、护理费、误工费、营养费等；若致残，还要赔残疾赔偿金等。确定赔偿时，得考虑双方过错程度，若您自己对受伤有过错，对方赔偿责任可能会减轻。
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房子抵押之后的租金归谁
[律师回复] 房子抵押后，租金一般归抵押人（房屋所有人）。不过，若当事人另有特别约定，则按约定执行。抵押期间，抵押人仍拥有房屋的占有、使用、收益权，所以租金通常还是归抵押人。
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抚养费无力支付怎么办
[律师回复] 若确实无钱支付抚养费，先可试着与对方协商，告知自身经济困难，看能否调整抚养费的支付方式、金额或时间。协商无果的话，或许得走法律途径。法律上，无力支付抚养费不是绝对免责的，不过法院会综合考量支付方的实际经济情况作出合理判决。
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租户不交房租也不搬走怎么办
租户若未能按时支付房租，出租方有权要求其在规定时间内补足。若逾期未支付，出租方可单方面解除租赁协议并要求租户迁出。如租户拒不执行搬迁，出租方可采取合法手段维权，如向执法机构报案或向法院提起诉讼，要求解除协议、赔偿损失并限期搬离。《民法典》第七百二十二条提供了相关法律依据。
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房产纠纷离婚女方要付男方孩子抚养费吗
[律师回复] 通常，离婚后孩子归男方抚养，女方一般要付抚养费，这是保障孩子生活、教育、医疗等基本需求有足够经济支持。不过，若双方协商好女方不用付，或者女方经济确有困难等特殊情形，支付金额与方式可调整。
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租户不交房租也不搬走怎么办
租户若未能按时支付房租，出租方有权要求其在规定时间内补足。若逾期未支付，出租方可单方面解除租赁协议并要求租户迁出。如租户拒不执行搬迁，出租方可采取合法手段维权，如向执法机构报案或向法院提起诉讼，要求解除协议、赔偿损失并限期搬离。《民法典》第七百二十二条提供了相关法律依据。
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房产纠纷
我的车抵.给贷款公司，2个月未付利息后未经我同意转卖给第3方，未过户，如发生交通事故我要承担责任吗？
[律师回复] 在机动车转让交易中,未完成过户登记时,若发生交通事故,由受让人承担责任;转让人有过失则需承担连带责任。车辆交付后,所有权转移,原车主不再承担责任。
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租户到期不交房租也不搬走怎么办
租赁合同到期但租户不搬离，房东应首先通知租户限期搬离并缴清房租，否则将起诉。若租户逾期未动，房东有权携带相关证明到法院立案，要求限期归还房屋，赔偿占用期间的费用损失、罚金、违约金及拖欠的租金等。
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房产纠纷我好朋友已经5天与我失去联系我和她妹妹发消息她也不回我我可以报警吗
[律师回复] 您好！如果确认联系不到可以尝试报警。
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租客不签合同也不搬走怎么办?
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对租客不签合同也不搬走怎么办?进行了解答，希望能解答您的问题。
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房产纠纷你好，请问下中间套和边套有条走廊，边套视走廊为自家的不让中间套用，每次拿垃圾和养宠物的事来威胁中间套把门口的东西全部拿进去了，我们也答应要拿两户一起拿，他不肯，一定要把中间套门口打好的鞋柜敲掉，中间套门口有个空位打了一个鞋柜，等于自己门的位置，消防员有权敲掉吗？
[律师回复] 您好，先了解下具体情况
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快速解决“损害赔偿”问题
甲方投资我方拍摄一部短剧，按照合同要求7月2号需要付全部款项，但是到目前为止还欠了十多万，8月开始已经联系不上了，他的员工和我说老板被抓了，这种情况我可以发份申明邮寄到他们公司吗（上面写着最后履行义务的期限，如果拒不履行则默认甲方同意乙方自行处置成片用作赔偿）
[律师回复] 你好这个是可以发送解除函件的
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在工地摔伤赔偿流程怎么走
[律师回复] 您要先及时就医，留存好全部医疗记录与费用凭证，再向工地负责人报告受伤之事，让其填写工伤报告。您所在单位应于一个月内为您申请工伤认定，单位若未申请，您或亲属可在一年内自行申请。工伤认定通过后，申请劳动能力鉴定以确定伤残等级。
最后按伤残等级算出赔偿金额，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁或向法院起诉。
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