请产假和婚假的时候，工资只按照基本工资1550元计算天数发工资，这样合理吗？

如符合生育保险申领条件，享受生育津贴期间，单位可以不再发放工资。超过生育津贴发放的标准，由用人单位按《福建省人口与计划生育条例（2016修正）》“第四十一条　依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日；符合本条例生育子女的夫妻，女方产假延长为一百五十八日至一百八十日，男方照顾假为十五日。婚假、产假、照顾假期间，工资照发，不影响晋升。”执行即：工资照发，若双方有疑义，具体咨询卫计委。劳动者在年休假、婚假、丧假等国家规定假期期间，用人单位应当按照劳动合同约定的本人工资标准支付工资。