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脑溢血算不算工伤?非工伤是否可以获得补偿?

帮助5人 4.8w浏览 匿名 2020-09-04 甘肃天水
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    《工伤保险条例》第十四条规定:“职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
    (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
    (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
    (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
    (四)患职业病的;
    (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;A在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
    (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”第十五条规定:“职工有下列情形之一的,视同工伤:
    (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
    (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
    (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第
    (一)项、第
    (二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第
    (三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。  脑溢血并不属于职业病,且你父亲发病时间也并非工作时间,也不在工作场所,所以并不能认定为工伤。  根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条之规定:“劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。”如果你父亲经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,你可以要求你父亲所在的用人单位支付经济补偿金以及医疗补助金。
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    7 2020-09-04
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脑溢血算工伤吗
上班期间突发脑溢血,48小时内死亡的,属于工伤。上班期间突发脑溢血未死亡的,不属于工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
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高血压脑溢血算不算工伤
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上班脑溢血算工伤吗
上班期间突发脑溢血,48小时内死亡的,属于工伤。上班期间突发脑溢血未死亡的,不属于工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
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工伤赔偿
传销非法拘禁罪能判几年
[律师回复] 解析:
在传销活动中,若实施非法拘禁他人的行为,则该行为将构成我国刑法中的非法拘禁罪。根据相关法律法规,一般的非法拘禁罪会被人民法院判处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利。但是,如果非法拘禁过程中造成他人重伤的情况发生,那么人民法院将会对罪犯处以三年以上十年以下有期徒刑的刑罚;而对于非法拘禁导致他人死亡的严重后果,人民法院则会给出十年以上有期徒刑的严厉判决。然而值得注意的是,并非所有的非法拘禁行为都会构成刑事犯罪。这类行为只有当其严重程度到达一定阈值时,才会被认定为犯罪。
因此,对于非法拘禁罪的刑罚裁量,应根据具体的情节、原因为私人利益还是公共利益、拘禁时间的长短等多重因素进行全面综合的考量和分析,从而确定非法拘禁行为的性质及相应的处罚措施。
法律依据:
《刑法》第二百三十八条
【非法拘禁罪】非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的,从重处罚。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡的,处十年以上有期徒刑。
使用暴力致人伤残、死亡的,依照本法第二百三十四条【故意伤害罪】、第二百三十二条【故意杀人罪】的规定定罪处罚。
为索取债务非法扣押、拘禁他人的,依照前两款的规定处罚。
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的,依照前三款的规定从重处罚。
非法拘禁罪关十五天吗
[律师回复] 解析:
在涉及到涉嫌非法拘禁罪的案件中,通常情况下对被拘押者的拘留期不得超过14天。若涉及多名被告进行作案,则拘留期也不应超过37天。
依据我国相关法律规定,对于非法拘禁行为应依法予以严厉追究刑事责任。特别需要注意的是,仅就刑事拘留这一程序而言,其法定时限一般设定为十四天以内;但若有特殊原因确需延长拘留时间,最长亦不可超过三十七天。
根据《中华人民共和国刑法》第二百三十八条之规定,非法拘禁他人或以其他方式非法剥夺他人人身自由的,将面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利等刑罚。若存在殴打、侮辱等恶劣情节,则应从重处罚。
法律依据:
《刑法》第二百三十八条
【非法拘禁罪】非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的,从重处罚。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡的,处十年以上有期徒刑。
使用暴力致人伤残、死亡的,依照本法第二百三十四条【故意伤害罪】、第二百三十二条【故意杀人罪】的规定定罪处罚。
为索取债务非法扣押、拘禁他人的,依照前两款的规定处罚。
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的,依照前三款的规定从重处罚。
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在公司脑溢血算不算工伤?
在公司脑溢血算不算工伤要经过认定,如果员工在工作岗位上突发疾病或者在脑溢血病发后两天之内死亡的,可以视为工伤,员工家属享受工伤保险待遇,可以拿到一笔钱。而员工脑溢血并没有造成死亡后果,则不算工伤。
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工伤赔偿
非法拘禁罪和胁迫罪立案标准
[律师回复] 解析:
在涉及到非法拘禁犯罪案件的法律处理上,相关规定明确了具体的立案标准:
首先,被非法拘禁者被限制人身自由的持续时长需达到或超过24小时;
其次,如果存在三次及以上的非法拘禁事件,或者一次非法拘禁的受害人数达到了三人及以上,那么也将被视为符合立案条件;
再次,如果在非法拘禁过程中,还伴随着诸如捆绑、殴打、侮辱等恶劣行径,那么同样会被认定为符合立案标准;此外,如果非法拘禁的后果严重,导致受害人出现伤残、死亡、精神失常等情况,那么也将被视为符合立案标准;
最后,如果是为了追讨债务而非法扣押、拘禁他人,并且满足上述任何一种情况,那么都将被视为符合立案标准。另外,值得注意的是,如果是司法工作人员在明知对方是无辜的前提下,仍然进行非法拘禁,那么同样会被视为符合立案标准。
法律依据:
《刑法》第二百三十八条
【非法拘禁罪】非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的,从重处罚。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡的,处十年以上有期徒刑。
使用暴力致人伤残、死亡的,依照本法第二百三十四条【故意伤害罪】、第二百三十二条【故意杀人罪】的规定定罪处罚。
为索取债务非法扣押、拘禁他人的,依照前两款的规定处罚。
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的,依照前三款的规定从重处罚。
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工作中脑溢血算不算工伤?
工作中脑溢血不算工伤,工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤,工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的属于工伤。
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