律图审稿专业委员会3轮严审

试用期可不能降薪调岗

帮助5人 4.2w浏览 匿名 2020-09-04 广东广州
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    你好,关于上述的问题,解答如下, 试用期可以降薪调岗吗
    不一定。首先要看公司与劳动者签订的合同中是否有关于调岗降薪等相关约定,公司内部是否明确了岗位职责与具体考核标准,发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。但是,与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。需要注意的是在试用期内只要用人单位有证据表明你不适合原岗位可以对你调岗或解除劳动关系,而且不需要支付经济补偿金。
    《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
    (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
    (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
    (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
    (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
    (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
    (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
    (七)法律、行政法规规定的其他情形。”
    第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    全文
    6 2020-09-04
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前3212位律师在线平均3分钟响应99%好评
试用期可不能降薪调岗
一键咨询
  • 珠海用户2分钟前提交了咨询
    162****8367用户4分钟前提交了咨询
    131****6477用户1分钟前提交了咨询
    汕尾用户1分钟前提交了咨询
    162****8076用户1分钟前提交了咨询
    176****5772用户4分钟前提交了咨询
    144****5080用户3分钟前提交了咨询
    152****0762用户3分钟前提交了咨询
    174****1016用户1分钟前提交了咨询
    汕尾用户2分钟前提交了咨询
    173****1373用户2分钟前提交了咨询
    梅州用户1分钟前提交了咨询
    江门用户3分钟前提交了咨询
    中山用户2分钟前提交了咨询
    韶关用户2分钟前提交了咨询
  • 茂名用户2分钟前提交了咨询
    东莞用户4分钟前提交了咨询
    165****7847用户1分钟前提交了咨询
    清远用户2分钟前提交了咨询
    梅州用户1分钟前提交了咨询
    汕头用户1分钟前提交了咨询
    珠海用户4分钟前提交了咨询
    珠海用户3分钟前提交了咨询
    深圳用户4分钟前提交了咨询
    惠州用户3分钟前提交了咨询
    惠州用户4分钟前提交了咨询
    中山用户2分钟前提交了咨询
    珠海用户2分钟前提交了咨询
    137****5606用户2分钟前提交了咨询
    176****8027用户4分钟前提交了咨询
    142****6362用户3分钟前提交了咨询
    163****4747用户3分钟前提交了咨询
    肇庆用户1分钟前提交了咨询
    160****1211用户4分钟前提交了咨询
    161****6765用户4分钟前提交了咨询
    湛江用户2分钟前提交了咨询
    132****3706用户1分钟前提交了咨询
    东莞用户4分钟前提交了咨询
    广州用户1分钟前提交了咨询
    阳江用户4分钟前提交了咨询
    湛江用户4分钟前提交了咨询
    深圳用户1分钟前提交了咨询
    171****1604用户1分钟前提交了咨询
    162****6844用户1分钟前提交了咨询
    137****4728用户2分钟前提交了咨询
    166****1083用户3分钟前提交了咨询
    146****8683用户3分钟前提交了咨询
    142****8701用户1分钟前提交了咨询
    阳江用户4分钟前提交了咨询
    140****1750用户1分钟前提交了咨询
    韶关用户1分钟前提交了咨询
    惠州用户3分钟前提交了咨询
    165****3128用户4分钟前提交了咨询
    130****1507用户4分钟前提交了咨询
    152****0006用户4分钟前提交了咨询
    江门用户3分钟前提交了咨询
    梅州用户1分钟前提交了咨询
    汕尾用户2分钟前提交了咨询
    154****8542用户2分钟前提交了咨询
    138****3385用户3分钟前提交了咨询
    147****4653用户3分钟前提交了咨询
    134****3183用户2分钟前提交了咨询
    153****3878用户3分钟前提交了咨询
    144****3004用户3分钟前提交了咨询
    汕头用户3分钟前提交了咨询
    173****0720用户1分钟前提交了咨询
    173****2453用户3分钟前提交了咨询
    深圳用户1分钟前提交了咨询
    163****3712用户1分钟前提交了咨询
    148****2684用户1分钟前提交了咨询
    揭阳用户3分钟前提交了咨询
    深圳用户2分钟前提交了咨询
    韶关用户3分钟前提交了咨询
    茂名用户4分钟前提交了咨询
    172****0573用户1分钟前提交了咨询
    清远用户4分钟前提交了咨询
    171****3772用户4分钟前提交了咨询
    江门用户4分钟前提交了咨询
    157****2758用户1分钟前提交了咨询
    江门用户1分钟前提交了咨询
    珠海用户3分钟前提交了咨询
    172****7113用户1分钟前提交了咨询
    茂名用户4分钟前提交了咨询
    161****8231用户3分钟前提交了咨询
    175****7530用户4分钟前提交了咨询
    深圳用户3分钟前提交了咨询
    136****2283用户2分钟前提交了咨询
    梅州用户3分钟前提交了咨询
    172****8725用户1分钟前提交了咨询
    175****1688用户3分钟前提交了咨询
    广州用户2分钟前提交了咨询
    138****6441用户4分钟前提交了咨询
    惠州用户2分钟前提交了咨询
    134****1141用户4分钟前提交了咨询
    134****1728用户4分钟前提交了咨询
    汕尾用户4分钟前提交了咨询
    韶关用户3分钟前提交了咨询
    梅州用户4分钟前提交了咨询
    150****8380用户3分钟前提交了咨询
    131****3621用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
无锡188****7848用户2分钟前已获取解答
扬州134****9332用户2分钟前已获取解答
沭阳135****3852用户1分钟前已获取解答
试用期降薪调岗违法吗
不一定。试用期内,只要用人单位有证据表明你不适合原岗位可以对你调岗或解除劳动关系,并且不需要支付经济补偿金。公司与劳动者签订的合同中是否有关于调岗降薪等相关约定,公司内部是否明确了岗位职责与具体考核标准,发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
调岗降薪合理吗?
看情况。在一般情况下,用人单位如果调动劳动者的岗位和薪酬,需要经过劳资双方协商一致,并以书面形式确认。用人单位不能单方面随意对劳动者调岗调薪。如果劳动者不接受,可以拒绝签订合同,此时用人单位再降低劳动者工资待遇,显然违反法律规定,应承担违约责任。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
什么是调岗降薪
用人单位将员工个人原有岗位调离,薪资根据调离的岗位往下调,在这种情况下根据实际状况,员工实际状况确定是否合法。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
怀孕期间能否调岗降薪?
法律上有规定,女职工怀孕期间可以获得相应的保护,要是原本的工作岗位不够轻松,那么现在公司就有义务调整其到适宜的岗位上,但对应的岗位有其对应的工资标准,可是公司不能对怀孕女职工调整工资条件。所以在怀孕期间,公司可以对女职工调整岗位,但是却不能降低其工资标准。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
7640 位律师在线,高效解决问题
病假期可以调岗降薪吗
一般来说是不可以的,除非双方协商同意。劳动者在病假期间,公司调岗和降薪是不合法的。调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

*