a雇主和bc雇佣关系.下班一起吃饭.吃完饭b去送c出了事故.a应该负责吗

[律师回复] 你好具体可以详细沟通比较

[律师回复] 建议你报警处理，家里面有摄像头没有啊，如有摄像头资料提供给公安机关。

[律师回复] 你好，具体可电话沟通下

[律师回复] 你好，那你说说具体情况吗。n

[律师回复] 你好，可以详细写上情况这边的纠纷我们可以解决

[律师回复] 您好可就债务事宜进行咨询。

[律师回复] 你好，看场子是协助开设赌场，gong?dao

[律师回复] 可以看签订的劳动合同的“用人单位”是否是B公司，或者工资支付凭证或记录、社会保险缴费记录、工作证等证件、入职过程中形成的材料、考勤记录、证人证言。

[律师回复] 你好，有纠纷建议直接起诉维权

[律师回复] 解析：
对于劳务派遣工而言，其在法律层面享有的权利及待遇应与其他各种类型的劳动者保持一致。
因此，若劳动者在未出现任何过错的情况下遭到雇主的解雇，他们均有资格获取相应的经济补偿或赔偿金。
依据相关法律法规，经济补偿金的计算方法主要以劳动者在该用人单位的服务年限为依据，每满一年即可获得一个月的工资作为补偿金支付给劳动者。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

[律师回复] 解析：
关于在饭店品尝菜肴时误含铁丝球的惩罚措施：
1.如果这种行为尚未构成违规犯罪，需要没收当事人因此获得的非法所得以及他们非法生产和经营的食品材料，此外，还可视情况考虑对用于实施此类犯罪行为的工具、设备以及原材料进行依法处理。
2.若该规格为违法产品经营产生的价值低于人民币一万元的，应处以人民币五万元以上至十万元以下的罚款；
而当其价值超过人民币一万元时，则需处以货值金额的十倍以上至二十倍以下的罚款。
3.若情节严重，可能会被吊销相关许可证。
法律依据：
《中华人民共和国食品安全法》第一百二十四条
违反本法规定，有下列情形之一，尚不构成犯罪的，由县级以上人民政府食品安全监督管理部门没收违法所得和违法生产经营的食品、食品添加剂，并可以没收用于违法生产经营的工具、设备、原料等物品；
违法生产经营的食品、食品添加剂货值金额不足一万元的，并处五万元以上十万元以下罚款；
货值金额一万元以上的，并处货值金额十倍以上二十倍以下罚款；
情节严重的，吊销许可证：
生产经营致病性微生物，农药残留、兽药残留、生物毒素、重金属等污染物质以及其他危害人体健康的物质含量超过食品安全标准限量的食品、食品添加剂；
用超过保质期的食品原料、食品添加剂生产食品、食品添加剂，或者经营上述食品、食品添加剂；
生产经营超范围、超限量使用食品添加剂的食品；
生产经营腐败变质、油脂酸败、霉变生虫、污秽不洁、混有异物、掺假掺杂或者感官性状异常的食品、食品添加剂；
生产经营标注虚假生产日期、保质期或者超过保质期的食品、食品添加剂；
生产经营未按规定注册的保健食品、特殊医学用途配方食品、婴幼儿配方乳粉，或者未按注册的产品配方、生产工艺等技术要求组织生产；
以分装方式生产婴幼儿配方乳粉，或者同一企业以同一配方生产不同品牌的婴幼儿配方乳粉；
利用新的食品原料生产食品，或者生产食品添加剂新品种，未通过安全性评估；
食品生产经营者在食品安全监督管理部门责令其召回或者停止经营后，仍拒不召回或者停止经营。
除前款和本法第一百二十三条、第一百二十五条规定的情形外，生产经营不符合法律、法规或者食品安全标准的食品、食品添加剂的，依照前款规定给予处罚。
生产食品相关产品新品种，未通过安全性评估，或者生产不符合食品安全标准的食品相关产品的，由县级以上人民政府食品安全监督管理部门依照第一款规定给予处罚。

[律师回复] 解析：
1.依据法律条例，其基本刑罚应为五年以上十年以下有期徒刑，同时须缴纳罚金作为附加处罚措施。
2.若犯罪情节严重者，将判处十年以上有期徒刑或终身监禁，并在追加处罚中征收罚金或是没收其财产。
3.针对违法行为特恶劣、对社会危害极大者，其刑罚将为死刑，且需要被告方缴纳没收财产作为附加处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百四十条
拐卖妇女、儿童的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；情节特别严重的，处死刑，并处没收财产：（一）拐卖妇女、儿童集团的首要分子；
（二）拐卖妇女、儿童三人以上的；
（三）奸淫被拐卖的妇女的；
（四）诱骗、强迫被拐卖的妇女卖淫或者将被拐卖的妇女卖给他人迫使其卖淫的；
（五）以出卖为目的，使用暴力、胁迫或者麻醉方法绑架妇女、儿童的；
（六）以出卖为目的，偷盗婴幼儿的；
（七）造成被拐卖的妇女、儿童或者其亲属重伤、死亡或者其他严重后果的；
（八）将妇女、儿童卖往境外的。

[律师回复] 解析：
根据现行《劳动法》的相关条款，并未将员工用餐及午间休息时间纳入到八小时标准工作时间之中。
因此，对于员工在进食及进行适当休息期间的情况，不应将其计入在内。
此外，若企业方面与该公司的职工之间存有争议，双方可就诸如薪酬待遇、工作时间安排、休息休假权益、劳动安全卫生保障以及社会保险福利等诸多事宜展开协商，并最终达成共识，签署集体合同。
在此过程中，集体合同的草案应先提交至职工代表大会或全体职工进行充分讨论，待获得通过后再由工会代表职工与企业正式签约；
如若企业尚未成立工会组织，则由职工推选的代表代为与企业签署。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十三条
企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。

[律师回复] 解析：
（一）若诉讼事项不涉及到任何财务利益分配的情况下，每项案件的费用可在800元至10000元之间浮动；
而当诉讼事项涉及到财务利益分配时，每项案件的基本服务费用则需在1000元至2000元之间。
对于争议财产标的额超过1万元的案件，其计费方式将根据以下比例进行分段累进制计算。
具体而言，争议标的额在10001元至100000元之间的部分，其计费比率为5%至6%；
争议标的额在100001元至1000000元之间的部分，其计费比率为4%至5%；
争议标的额在1000001元至5000000元之间的部分，其计费比率为3%至4%；
争议标的额在5000001元至10000000元之间的部分，其计费比率为2%至3%；
争议标的额在10000001元至50000000元之间的部分，其计费比率为1%至2%；
至于争议标的额超过50000001元的部分，其计费比率为0.5%至1%。
（二）在审查起诉阶段，如果诉讼事项不涉及到任何财务利益分配的情况下，每项案件的费用可在1500元至12000元之间浮动；
而当诉讼事项涉及到财务利益分配时，每项案件的基本服务费用则需按照代理涉及财产关系的民事诉讼案件收费标准的70%执行，但最低不得少于2000元。
（三）在审判阶段，如果诉讼事项不涉及到任何财务利益分配的情况下，每项案件的费用可分为以下两种情况：
（1）作为被告人的辩护人：
每项案件的费用可在2500元至20000元之间浮动；
（2）作为自诉人或被害人的诉讼代理人：
每项案件的费用可在2000元至15000元之间浮动。
而当诉讼事项涉及到财务利益分配时，每项案件的基本服务费用则需按照代理涉及财产关系的民事诉讼案件的收费标准执行。
法律依据：
《律师服务收费管理办法》第四条
律师服务收费实行政府指导价和市场调节价。
第五条
律师事务所依法提供下列法律服务实行政府指导价：
（一）代理民事诉讼案件；
（二）代理行政诉讼案件；
（三）代理国家赔偿案件；
（四）为刑事案件犯罪嫌疑人提供法律咨询、代理申诉和控告、申请取保候审，担任被告人的辩护人或自诉人、被害人的诉讼代理人；
（五）代理各类诉讼案件的申诉。
律师事务所提供其他法律服务的收费实行市场调节价。
第六条
政府指导价的基准价和浮动幅度由各省、自治区、直辖市人民政府价格主管部门会同同级司法行政部门制定。
第九条
实行市场调节的律师服务收费，由律师事务所与委托人协商确定。
律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素：
（一）耗费的工作时间；
（二）法律事务的难易程度；
（三）委托人的承受能力；
（四）律师可能承担的风险和责任；
（五）律师的社会信誉和工作水平等。
第十条
律师服务收费可以根据不同的服务内容，采取计件收费、按标的额比例收费和计时收费等方式。
计件收费一般适用于不涉及财产关系的法律事务；
按标的额比例收费适用于涉及财产关系的法律事务；
计时收费可适用于全部法律事务。

[律师回复] 你好，根据您描述的责任划分没

[律师回复] 如果前女朋友知道，可以追究你侵犯她隐私的责任

[律师回复] 你好，首先你偷拿人家的巧克力这个确实不对，但是甲方要去赔偿50万明显也不合理。

[律师回复] 你好，雇主是需要承担责任的，责任的大小看具体情况

[律师回复] 你好，可以拨打消费者中心举报

[律师回复] 可以申请劳动仲裁维护自己的合法权益