保姆在雇佣期间突然病死雇主要赔偿吗？

关于自然人雇佣自然人纠纷，申请劳动仲裁不是法定途径。劳动仲裁主要适用于劳动关系中的争议，如合同签订、执行等。自然人间的雇佣关系常被视为普通合约，不适用劳动仲裁。建议通过协商、调解或诉讼解决。具体法律问题请咨询专业律师。

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对雇佣关系突发脑出血雇主是否有责任,雇佣关系能申请工伤吗进行了解答，希望能解答您的问题。

保姆在雇主家生病了如果保姆与家政公司签订劳动合同，作为公司的聘用员工，家政公司派保姆向客户提供劳务，则由家政公司按劳动关系承担责任;如果家政公司仅仅是中介，或雇主未通过家政公司直接找的保姆雇主应当承担赔偿责任。

保姆在雇主家突发脑溢血，雇主是否需赔偿需视情况而定。如因工作行为或第三方过失导致，雇主可能需承担法律责任和赔偿。但如是保姆自身疾病，则不一定。因此，具体情况需逐一评估。

保姆在雇主家突发脑溢血，雇主是否需赔偿需视情况而定。如因工作行为或第三方过失导致，雇主可能需承担法律责任和赔偿。但如是保姆自身疾病，则不一定。因此，具体情况需逐一评估。