双方纠纷，起冲突，我被伤害造成轻伤2级，对方轻微伤，请问如何处理？

[律师回复] 偷个两万块钱可不是小事儿，一般的情况下是要坐牢3年以下，或者拘役管制啥的，说不定还要罚点钱。不过，只要你能办成取保候审，那就说明你这事没那么严重，对社会也没啥大威胁。但是最后到底怎么判，还得看好多方面的因素，比如说你自己的认错态度好不好，有没有主动交代问题，有没有帮警察破案立功，还有就是有没有把偷来的东西还给人家等等。其实吧，在实际操作中，如果你自己承认错误，愿意接受惩罚，还能把偷来的东西还给人家，让受害人原谅你的话，那法官可能会给你判个比较轻的刑罚，比如说缓刑之类的。

[律师回复] 包庇罪的话，最低级别的惩罚就是被管起来，这个“被管”的时间可是三个月到两年。包庇罪，就是知道人家犯了法，还要帮他找地方躲藏，给他钱花，甚至帮他撒谎隐瞒事实真相。

[律师回复] 无论借款数额大小，当事人均有权提起诉讼，然而在实践中，原告通常需要提供例如借据、欠条等相关证据以证实其与被告之间存在真实的借贷法律关系。
如若经过法院审理认定原、被告之间的借贷关系确实成立，那么作为原告的债权人便有权利在自裁判文书发生效力之日起两年内，向法院申请强制执行。对于欠款未偿还的情况，这通常属于民事纠纷范畴，一般情况下并不涉及到刑事责任和坐牢问题。然而，当债权人向法院提起诉讼并获得胜诉判决之后，倘若被告仍未能按照判决内容及时还款，那么债权人则可依法申请强制执行。在此种情形下，若被告确实无力支付所欠款项，法院可能会对其实施不超过十五日的司法拘留措施。然而，如果被告具备清偿债务的经济能力而故意拒绝履行义务，那么他将被视为构成了“拒不履行生效判决、裁定罪”，从而面临相应的刑事处罚。

[律师回复] 您好有什么可以帮到你l

[律师回复] 你好具体情况说明一下电话沟通

[律师回复] 若公司主体还在的，仍可以申请劳动仲裁的。

[律师回复] 您好，具体问题需要具体分析

[律师回复] 可以帮你处理 说一下情况

[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况

[律师回复] 您好，可以详细说明下情况。

[律师回复] 现在具体是什么情况呢？

[律师回复] 您好，可以和对方进行沟通协商。F

[律师回复] 您好，我已查看您的问题，我稍后将向您致电沟通，请注意接听~

[律师回复] 您好，当时有报警吗？责任划分具体是怎么划分的呢

[律师回复] 你好，现在是双方有离婚的打算吗

[律师回复] 您好，可以去社保局咨询一下情况

[律师回复] 民事纠纷和解后，一般情况下不能再起诉，但也存在例外情况。具体分析如下：
一、一般原则
民事纠纷和解是当事人自愿达成的协议，具有合同效力。一旦和解协议达成并履行完毕，当事人之间的权利义务关系即告终结，原则上不得再行起诉。这是因为和解协议是当事人自主解决纠纷的方式，法律尊重当事人的意思自治。
二、例外情况
和解协议未履行或未完全履行：如果和解协议达成后，一方当事人未按照协议履行义务或未完全履行义务，另一方当事人可以依据和解协议提起诉讼，要求对方履行协议或承担违约责任。
和解协议存在无效或可撤销情形：如果和解协议存在违反法律、行政法规的强制性规定、违背公序良俗等无效情形，或者存在欺诈、胁迫、重大误解等可撤销情形，当事人可以向法院提起诉讼，请求确认协议无效或撤销协议。
和解协议不涉及未处理事项：如果和解协议仅针对部分争议事项达成，未涉及其他事项，当事人可以就未处理事项提起诉讼。

[律师回复] 《劳动合同法》第十四条规定，【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

[律师回复] 可以以侵犯名誉权纠纷向法院起诉。

[律师回复] 你好，我们团队处理全国各地的退房案件，前期不收取费用，退款成功才收费