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节假日上班国家规定几倍工资?

4.5w浏览 匿名 2020-09-07 贵州遵义
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节假日上班国家规定几倍工资?
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法定节假日加班几倍工资?
根据我国相关规定,法定节假日加班的工资,必须是平时工资的300%以上。而且法定节假日不允许用调休来解决。一般双休日的工资是普通工资的200%以上,但是可以调休解决。
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法定节假日加班几倍工资
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与法定节假日加班几倍工资相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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法定节假日加班几倍工资?
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着法定节假日加班几倍工资?的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
如果合同有虚假信息怎么举报
[律师回复] 解析:
在购买房产过程中遭遇到合同诈骗行为时,当事人往往有权利寻求公安机关的协助与保护。
当事人可向公安机关报案,请求公安部门展开深入细致的调查工作并搜集有关证据,以便成功追回自己所遭受的经济损失。
此外,当事人还可自行采取行动,积极收集和整理相关证据材料以备法庭审理之需,并通过法律途径对侵权者提起诉讼,维护自身的合法权益不受侵害。
法律依据:
《民法典》第一百四十八条
一方以欺诈手段,使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为,受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
第一百四十九条
第三人实施欺诈行为,使一方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为,对方知道或者应当知道该欺诈行为的,受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
《公安机关办理经济犯罪案件的若干规定》第六条
公安机关接受涉嫌经济犯罪线索的报案、控告、举报、自首后,应当进行审查,并在七日以内决定是否立案;
重大、复杂线索,经县级以上公安机关负责人批准,立案审查期限可延长至三十日;
特别重大、复杂线索,经地(市)级以上公安机关负责人批准,立案审查的期限可延长至六十日。
公安机关接受行政执法机关移送的涉嫌经济犯罪案件后,应当在三日内进行审查,并决定是否立案。
我国刑法行贿罪的定案标准如何认定
[律师回复] 解析:
关于行贿罪的法律判断标准:
首先,必须明确该罪犯的主观动机是为自身谋取非法所得。
其次,其行为表现为通过财物收买国家公职人员的职务行为。
再次,其行为违反了国家相关法规,向国家公职人员提供各种名义的回扣费和手续费。
最后,涉案金额需达到一定程度。
对于被判定犯有行贿罪的罪犯,将面临五年以下有期徒刑或拘役的刑罚,同时还会被处以罚金。
若因行贿而谋求不当利益,情节严重者,或导致国家利益遭受重大损失的,将被判处五年以上十年以下有期徒刑,并处以罚金。
情节特别恶劣,或致使国家利益遭受特别重大损失的,将被判处十年以上有期徒刑或无期徒刑,同时处以罚金或没收全部财产。
法律依据:
《刑法》第三百九十条
对犯行贿罪的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
因行贿谋取不正当利益,情节严重的,或者使国家利益遭受重大损失的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
情节特别严重的,或者使国家利益遭受特别重大损失的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的,可以从轻或者减轻处罚。
其中,犯罪较轻的,对侦破重大案件起关键作用的,或者有重大立功表现的,可以减轻或者免除处罚。
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节假日加班工资按几倍计算?
节假日期间加班的工资通常是按三倍来进行计算。我国的法定节假日就那么几个,但凡在这些法定节假日加班加班工资通常是最高的,除了法定节假日加班之外,还有周末加班的,周末加班的工资通常是正常工资的两倍。
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劳动纠纷
向国有企业人员行贿罪立案标准
[律师回复] 解析:
单位行贿罪,此乃企业、公司、事业单位、机关,或其他团体内外成员为获取不当利益所采取的不道德行为,即在违反我国法律法规的同时,通过给予国家公务人员回扣、手续费等手段来达到其目的。
当此类行为造成极其恶劣影响时,便属于单位行贿罪的范畴。
根据相关法律规定,若涉及以下任何一种情况,均应启动刑事立案程序:
1.单位行贿金额超过20万元人民币;
2.单位为谋求不当利益而进行行贿活动,涉案金额虽未达到20万元,但存在以下任一情形者:
为获取非法利益而实施行贿行为;
向三名及以上公职人员行贿;
向党的领导机构、司法机关的工作人员,以及行政执法人员行贿;
以及因行贿行为导致国家或社会公共利益遭受重大损失。
法律依据:
《刑法》第三百九十三条
单位为谋取不正当利益而行贿,或者违反国家规定,给予国家工作人员以回扣、手续费,情节严重的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。
因行贿取得的违法所得归个人所有的,依照本法第三百八十九条、第三百九十条的规定定罪处罚。
《关于办理行贿刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第二条
因行贿谋取不正当利益,具有下列情形之一的,应当认定为刑法第三百九十条第一款规定的“情节严重”:
(一)行贿数额在二十万元以上不满一百万元的;
(二)行贿数额在十万元以上不满二十万元,并具有下列情形之一的:
1.向三人以上行贿的;
2.将违法所得用于行贿的;
3.为实施违法犯罪活动,向负有食品、药品、安全生产、环境保护等监督管理职责的国家工作人员行贿,严重危害民生、侵犯公众生命财产安全的;
4.向行政执法机关、司法机关的国家工作人员行贿,影响行政执法和司法公正的;
(三)其他情节严重的情形。
下班时间和领导吵架被开除是否合法
[律师回复] 解析:
在企业环境中,由于员工间发生争吵而导致我遭受解雇之命运,其合规性与合法性取决于公司内部制定的相关规章制度中有无明确的规定。
若该公司的规章制度明确规定任何形式的争吵均将引发严重后果,包括可能导致解雇处理,则此类决定便是合法有效的。
此外,对于用人单位以暴力行为、威胁言论,甚至非法限制公民人身自由等方式强迫劳动者进行劳动的情况,或者用人单位违反操作规程,强行要求员工进行冒险作业,严重威胁到劳动者人身安全的情况下,劳动者有权立即终止与其签订的劳动合同关系,无需提前通知用人单位。
但是需要注意的是,公司在进行裁员时不得随意裁减以下人员:
首先,处于从事接触职业病危害作业岗位的劳动者,在离开现有岗位之前必须接受职业健康检查,否则不得予以解雇;
其次,对于已经确诊或疑似患有职业病的患者,在接受诊断或医学观察期间,也不能予以解雇;
再次,对于在本单位已患上职业病或因公受伤,并且被确认为失去或部分失去劳动能力的员工,同样不能予以解雇;
第四,对于正在患病或非因公受伤,且在规定的医疗期限内的员工,也不能予以解雇;
最后,对于女性员工而言,在怀孕、生育和哺乳期间,同样不能予以解雇。
同时,对于在本单位连续工作满十五年,且距离法定退休年龄尚不足五年的员工,以及法律、行政法规规定的其他特殊情况,都不能予以解雇。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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节假日加班工资按几倍计算?
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劳动纠纷
非法经营成品油情节特别严重如何定罪量刑
[律师回复] 解析:
在非法经营成品油领域,根据相关法律法规,可能会触犯到非法经营罪。
而在这种情况下,量刑标准如下所示:
1.如果行为人通过非法经营手段,对正常的市场秩序造成严重混乱,那么其将会被判处五年以下有期徒刑或拘役,同时还需要承担相应的罚款责任,罚款金额为违法所得的一倍至五倍之间。
2.倘若行为人的非法经营行为对市场秩序产生了极其严重的影响,那么其将面临更为严厉的处罚,即五年以上有期徒刑,并且需要支付违法所得的一倍至五倍的罚款,甚至有可能被没收全部财产。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百二十五条
【非法经营罪】违反国家规定,有下列非法经营行为之一,扰乱市场秩序,情节严重的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处违法所得一倍以上五倍以下罚金;情节特别严重的,处五年以上有期徒刑,并处违法所得一倍以上五倍以下罚金或者没收财产
(一)未经许可经营法律、行政法规规定的专营、专卖物品或者其他限制买卖的物品的;
(二)买卖进出口许可证、进出口原产地证明以及其他法律、行政法规规定的经营许可证或者批准文件的;
(三)未经国家有关主管部门批准非法经营证券、期货、保险业务的,或者非法从事资金支付结算业务的;
(四)其他严重扰乱市场秩序的非法经营行为。
诚意金三倍赔偿是否合法
[律师回复] 解析:
依据现行法规规定,经营者在被认定存在欺诈行为时,应依照消费者的请求,在所受损失范围内额外进行赔偿,额外赔偿金的计算方式为消费者购买商品或接受服务的金额乘以3倍。
对于额外赔偿金低于500元的情况,无条件设限为500元执行。
此外,若经营者明知商品或服务存在缺陷,仍向消费者提供,导致消费者或其他受害者死亡或身体健康遭受严重损害,受害方有权要求经营者依照相关法律规定进行赔偿,同时还可要求获得所受损失两倍以下的惩罚性赔偿。
法律依据:
《中华人民共和国消费者权益保护法》第十一条
消费者因购买、使用商品或者接受服务受到人身、财产损害的,享有依法获得赔偿的权利。
第四十条
消费者在购买、使用商品时,其合法权益受到损害的,可以向销售者要求赔偿。
销售者赔偿后,属于生产者的责任或者属于向销售者提供商品的其他销售者的责任的,销售者有权向生产者或者其他销售者追偿。
消费者或者其他受害人因商品缺陷造成人身、财产损害的,可以向销售者要求赔偿,也可以向生产者要求赔偿。
属于生产者责任的,销售者赔偿后,有权向生产者追偿。
属于销售者责任的,生产者赔偿后,有权向销售者追偿。
消费者在接受服务时,其合法权益受到损害的,可以向服务者要求赔偿。
第四十一条
消费者在购买、使用商品或者接受服务时,其合法权益受到损害,因原企业分立、合并的,可以向变更后承受其权利义务的企业要求赔偿。
第四十二条
使用他人营业执照的违法经营者提供商品或者服务,损害消费者合法权益的,消费者可以向其要求赔偿,也可以向营业执照的持有人要求赔偿。
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