哺乳期内女职工包含哪些权利

女职工哺乳期待遇有：第一，用人单位对于女职工不得以其结婚、怀孕、生育、哺乳为由降低其工资待遇。第二，如女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。劳动合同期满也不能终止劳动合同，必须延续到哺乳期满方可终止合同。

包括双方基本信息。协议内容：双方自愿离婚，子女归女方抚养、男方给予抚养费的金额，支付方式。探望权的约定，夫妻共同财产处理，债权债务的处理，离婚补偿，违约责任。双方签字，日期。

在父母离婚以后，小孩子一般会判给其中的一方进行抚养，这时孩子的抚养权由两人共同抚养变成一方单独抚养，另一方负责支付一定的抚养费。如果夫妻双方离婚时，孩子还在哺乳期，那么孩子的抚养权多半会判给母亲，如果过了哺乳期，双方就孩子的抚养权可以进行协商，如有争议可以上诉法院进行判决。

不能辞退哺乳期内女职工，主要就是因为根据我们国家法律当中的规定，对于怀孕期间哺乳期的劳动者是有保护的。根据我们国家《劳动合同法》第42条当中明确的规定，女性员工在哺乳期内是不得依照法律规定来解除劳动合同。

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着女方在哺乳期内能离婚吗的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。