律图审稿专业委员会3轮严审

律师你好,麻烦我想咨询一下,公司这边跟劳动者签订的是3年合同,试用期是1到3个月不等,如果员工试用期没有超过30天,公司能够不予购买社保吗?有什么风险吗?还有就是如果试用期达到了50天,60天那种的话,不予购买社保的话,风险是?谢谢!

帮助5人 4w浏览 匿名 2020-09-07 四川成都
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律师解答 共1条
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    你好,因为用人单位未签劳动合同用工满一个月,违反劳动合同法第十条“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”之规定,属于劳动合同法实施条例第十八条第十款“用人单位违反法律、行政法规强制性规定的”的情形,也就属于劳动合同法第三十八条第六款“法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”,劳动者可以据此随时书面通知用人单位解除合同,并按劳动合同法第四十六条第一款和第四十七条规定主张经济补偿金
    全文
    8 2020-09-07
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