律图审稿专业委员会3轮严审

律师你好,麻烦我想咨询一下,公司这边跟劳动者签订的是3年合同,试用期是1到3个月不等,如果员工试用期没有超过30天,公司能够不予购买社保吗?有什么风险吗?还有就是如果试用期达到了50天,60天那种的话,不予购买社保的话,风险是?谢谢!

帮助5人 4w浏览 匿名 2020-09-07 四川成都
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    你好,因为用人单位未签劳动合同用工满一个月,违反劳动合同法第十条“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”之规定,属于劳动合同法实施条例第十八条第十款“用人单位违反法律、行政法规强制性规定的”的情形,也就属于劳动合同法第三十八条第六款“法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”,劳动者可以据此随时书面通知用人单位解除合同,并按劳动合同法第四十六条第一款和第四十七条规定主张经济补偿金
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    10 2020-09-07
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麻烦公司这边跟劳动者签订的是3年合同,试
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注销公司麻烦吗
注销公司流程复杂手续繁琐,至于麻不麻烦要看个人。在公司清算期间即可登报公示,需要在当地工商局认可的报纸进行登报,内资企业只需登报一次,外资企业需要登报3次。最好选择日报进行公示,注销公告至少需要公示45天。
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公司经营
劳动法对公司签订的自愿加班协议有何规定
[律师回复] 解析:
根据现行的法律法规,自愿性质的加班行为在法律层面上是完全被认可和允许的,然而,如果雇主采取强迫或者半强迫的手段来促使员工进行额外工作,这种做法就被视为非法行为了。关于加班薪资方面,我国的劳动法律制度明确规定,在工作日期间进行的加班,雇主应当向员工支付不低于其标准工资的150%作为补偿;对于在休息日未能得到充分休息的加班情况,雇主需要支付给员工不低于其正常工资的200%作为加班费用;
至于在法定节假日进行的加班,雇主更应该按照不低于正常工资的300%的标准来支付加班薪水。因此,无论是员工还是雇主,都应该严格遵守相关的法律规定,以保障自己的合法权益不受侵犯,同时也能够实现双方之间的公平、公正的合作关系。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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盗窃罪量刑标准1-3万怎么量刑
[律师回复] 解析:
若私人所遭受的盗窃行为所涉及的经济损失达到了三万元乃至十万元以上的额度范围,那么该起案件便会被界定为规模宏大的犯罪活动,对于实施此种严重违法行为的嫌疑人,应依照法律规定判处其在三年以上但不超过十年的有期徒刑,并且还要对其实施罚金的刑罚惩罚。按照现行相关司法解释的内容指示,当私人财物受到盗窃事件时,若是经济损失尚不足以达到一千元,然而却已经超越了三千元的界限;或者是经济损失达到了三万元,甚至是十万元以上;又或者是经济损失高达三十万元,甚至是五十万元以上的情况下,这些都应该被视为“数额较大”、“数额巨大”以及“数额特别巨大”的范畴,从而依据相应的法律法规进行处理和惩戒。
法律依据:
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条
盗窃公私财物价值一千元至三千元以上、三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的,应当分别认定为刑法第二百六十四条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。
各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院可以根据本地区经济发展状况,并考虑社会治安状况,在前款规定的数额幅度内,确定本地区执行的具体数额标准,报最高人民法院、最高人民检察院批准。
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公司注销麻烦吗
不麻烦,到办证服务大厅,带好资料直接办理就可以了。公司注销是指当一个公司宣告破产,被其它公司收购、规定的营业期限届满不续、或公司内部解散等情形时,公司需要到登记机关申请注销,终止公司法人资格的过程。
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公司经营
劳动法有关于试用期与社保的规定有哪些
[律师回复] 解析:
1.中国现行的《社会保险法》明文规定,雇主应在雇员正式开始工作后的三十个工作日内,向有关的社会保险管理部门提交社会保险登记申请。若未进行这一步骤,将由社保部门核定其应该承担的相关社保费用。
2.对于那些非全职员工或个体工商户等较为灵活的用工形式,雇主可能无法为其提供全日制的工作环境,或者他们选择自愿加入社保体系。在此种情况下,这些雇员需前往社保机构进行登记,并建立起统一的社保账号。通常情况下,个人支付代码即为其身份证号码。
3.《中华人民共和国劳动法》对试用期亦有明确规定。在劳动合同中,应根据单位与职工的具体情况,签订相应的试用期协议。由于试用期并非劳动合同中的必备条款,因此试用期的设定应由劳动合同双方共同商议决定。但无论何种情况,只要雇主同意设定试用期,就必须严格遵守劳动法中关于试用期社会保障方面的相关规定。
法律依据:
《社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费;自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记;国家建立全国统一的个人社会保障号码,个人社会保障号码为公民身份号码。
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解散公司麻烦吗
公司解散程序:1、成立清算组;2、通知债权人,清算组应当在成立之日起10日内通知债权人,并于60日内在报纸上至少公告3次;3、注销登记;4、公告公司终止,公司注销登记后,在本公司所在地发布公司解散公告。
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公司经营
抢劫罪3万元判刑多少年
[律师回复] 解析:
1.若当事人在纠纷中涉及到抢夺金额高达三万元人民币,可能将面临三年以上至十年以下不等的有期徒刑惩罚;
2.如若是在户内抢劫或是在公共交通工具上实施抢劫等在内的其他八种法定加重情形之一的话,那么可能将面临十年以上至无期徒刑甚至死刑的严厉惩罚,同时还将被加罚罚款或者没收个人全部财产;
3.对于从犯者来说,按照相关法律法规,应予以从轻、减轻处罚或者免除处罚。当抢劫所得财物数额巨大,超过一万元人民币时,每增加五万元,其基准刑就会相应地增加一年。如果抢劫行为发生过多次,且次数超过六次,那么基准刑也会相应地增加一年;如果次数超过十次,则基准刑将会再增加一年半。如果多次抢劫且数额巨大,那么基准刑将被确定为有期徒刑十二年。同样,如果是在户内抢劫且数额巨大,那么基准刑也将被确定为有期徒刑十二年。
然而,抢劫罪是否属于从犯,是否与他人共同实施了抢劫行为以及其他情节都需要有确凿的证据加以证明。
此外,对于抢劫罪的量刑,还需综合考虑抢劫数额以及各种实际情况来做出最终决定。在对从犯进行处罚时,通常会采取从轻或减轻处罚的方式。这种处理原则不仅适用于抢劫罪的处罚,而且也适用于其他各类犯罪的处罚。
法律依据:
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产:
(一)入户抢劫的;
(二)在公共交通工具上抢劫的;
(三)抢劫银行或者其他金融机构的;
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;
(五)抢劫致人重伤、死亡的;
(六)冒充军警人员抢劫的;
(七)持枪抢劫的;
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
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注册公司麻烦吗
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于注册公司麻烦吗的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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公司经营
帮信罪电诈达3万坐几年牢
[律师回复] 解析:
若存在帮助信息网络犯罪活动的行为便足以构成帮信罪。
然而,即使该行为涉及资金流转高达3万元,却未达到支付结算金额达20万元及违法所得1万元的帮信罪立案标准,故而并不构成帮信犯罪。
然而,这并不意味着不会被判定为帮信罪,还需考虑具体情况或所获得的利益数额。在通常情况下,此类行为将被处以三年以下有期徒刑、拘役或罚金的惩罚。
根据我国《刑法》的相关规定,帮信行为仅在情节严重时方能构成犯罪。
然而,对于初次触犯此罪行者,如能主动投案自首并退还赃款,则可在此基础上减轻刑罚甚至免于处罚。帮信罪即“帮助信息网络犯罪活动罪”,是指自然人或单位在明知他人可能利用信息网络进行犯罪活动的前提下,仍为其提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等便利条件,且情节严重的行为。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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公司经营
帮信罪介绍了3个人怎么判
[律师回复] 解析:
针对协助信息网络犯罪活动之罪名,若被告者成功招揽到三人参与相关活动,一般情况下将面临三年以下有期徒刑、拘役或者罚款等刑罚措施。但在此基础上,如果被告者还涉及其他犯罪行为,则应按照处罚更为严厉的规定进行定罪和量刑。
至于具体的判决结果,需根据案件的实际情况来决定。
根据我国《刑法》的相关规定,只有在情节严重的情况下,协助信息网络犯罪活动的行为才能构成犯罪。而对于何谓“情节严重”,法律也有明确规定,主要包括以下五种情况:
(1)为三个及以上对象提供协助;
(2)支付结算金额超过二十万元;
(3)违法所得超过一万元;
(4)两年内曾经因为非法利用信息网络、协助信息网络犯罪活动、危害计算机信息系统安全受到过行政处罚,之后再次协助信息网络犯罪活动;
(5)被协助对象所实施的犯罪行为导致严重后果。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
快速解决“刑事辩护”问题
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签订2次劳动合同后辞退补偿金是多少
[律师回复] 解析:
在劳动者与用人单位连续签署了两次固定期限劳动合同之后,若劳动者明确表示希望签订无固定期限的劳动合同,那么,在这个情况下,用人单位将失去自主选择是否续签劳动合同的权利,必须按照规定与劳动者订立无固定期限的劳动合同。如果用人单位选择不予签订或者终止已经生效的劳动合同,则将被视为违法行为,并需承担相应的法律责任,即向劳动者支付每年一个月工资标准的经济赔偿金。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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