劳动仲裁是行政仲裁吗

劳动仲裁院没有行政裁决的权利，员工和单位发生劳动纠纷和争议，经过调解无效的，员工可以去申请仲裁，劳动仲裁委员会作出的裁决不是行政裁决，而是民事裁定，针对的是民事纠纷。劳动仲裁时效是一年，如逾期则只能走诉讼程序。

劳动仲裁不属于行政裁决，根据我们国家法律当中的规定，劳动争议仲裁委员会所作出的仲裁主要是劳动争议民事诉讼的前置程序，并不是属于行政裁决的范畴。从一定程度上来说的话，是属于准司法裁判。

劳动争议仲裁肯定不属于行政裁决，在法律层面上属于司法裁决，因为行政裁决的话，其中一方的主体是行政机关，但是劳动争议仲裁部门不是行政部门，但是行政裁决和劳动仲裁裁决在法律层面上都具有强制性，如果逾期不执行，都能申请强制执行。

劳动仲裁不是行政程序而是属于准司法裁判，那么当劳动者和用人单位发生了劳动争议后也是可以向劳动仲裁委员会提出调解申请的，如果说当事人申请仲裁的事宜不属于劳动争议的事由时，劳动仲裁委员会也是会做出不予受理的裁决并会书面通知到当事人双方。

劳动人事仲裁并不属于行政裁决，因为对劳动仲裁结果不服的话只能申请民事诉讼，所以，劳动仲裁的法律性质应该是司法裁判。因为用人单位和劳动者都是普通的民事主体，如果是行政裁决的话，其中一方必须要是行政单位才行。